本文關(guān)鍵詞：雇主對養(yǎng)老護(hù)理員滿意度影響因素分析——以長春市為例，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：養(yǎng)老護(hù)理員作為一個新興的職業(yè),有其市場的優(yōu)勢與劣勢,提高雇主滿意度能夠促進(jìn)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。文章借鑒國內(nèi)外顧客滿意度理論的模型,構(gòu)建雇主對養(yǎng)老護(hù)理員滿意度測評體系,并通過調(diào)查問卷的形式,以長春市家政公司中聘用養(yǎng)老護(hù)理員的雇主作為研究對象進(jìn)行實(shí)證研究,分析出養(yǎng)老護(hù)理員的服務(wù)質(zhì)量感知對雇主滿意度具有正向影響、雇主抱怨對雇主滿意度和雇主忠誠具有負(fù)向影響,并給出相應(yīng)的對策與建議。
【作者單位】： 吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 養(yǎng)老護(hù)理員 雇主滿意度 影響因素
【基金】：吉林省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“高等院校家政學(xué)專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究”(GH150200)相關(guān)成果
【分類號】：C913.6;R47
【正文快照】： 伴隨我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們生活水平的提高,以及人口老齡化社會的到來,養(yǎng)老問題由過去的家庭化、個體化向社會化、專業(yè)化開始轉(zhuǎn)變。人們對養(yǎng)老服務(wù)的需求不斷升級,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)作為一個朝陽的新興產(chǎn)業(yè),有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α５壳昂芏囵B(yǎng)老服務(wù)企業(yè)處于發(fā)展初級階段,面對巨大的市場機(jī)

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本文編號：468551