本文關(guān)鍵詞：新入職護士留職意愿與工作滿意度相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討本院新入職護士的留職意愿現(xiàn)況,并研究其與工作滿意度的相關(guān)性,探討護士留職意愿相關(guān)因素,為提高新入職護士留職意愿提供理論依據(jù)。方法整群抽取本院近兩年新入職的162名護士。采用一般資料問卷、中文版護士留職意愿問卷、護士工作滿意度量表調(diào)查。結(jié)果研究對象留職意愿平均分為(3.35±1.16)分,處于中等水平;護士工作滿意度平均分為(3.78±1.19)分;新入職護士留職意愿與護士工作滿意度呈正相關(guān),即工作滿意度越高,其留職意愿就越強烈;回歸分析顯示,學歷為新入職護士留職意愿的重要影響因素;工資及福利、管理、工作三個維度被認可對其留職意愿具有正向預測作用。結(jié)論新入職護士留職意愿處于中等水平,值得醫(yī)院管理層關(guān)注。新入職護士工作滿意度越高,留職意愿水平越高。
【作者單位】： 鄭州大學第三附屬醫(yī)院兒科;
【關(guān)鍵詞】： 新入職護士 留職意愿 工作滿意度
【分類號】：R47
【正文快照】： 留職意愿[1]是指護理人員考慮到專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展生涯,而愿意繼續(xù)留在原醫(yī)院中工作的想法。留職意愿是一種行為傾向,被認為是否留職的前因變量,對實際的留職行為具有一定的預測力[2]。近年來,受社會等因素的影響,護士留職意愿逐年降低,而離職率居高不下,有研究顯示[3],護士離職率

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本文編號：440754