新護(hù)士首次在腫瘤重癥ICU輪轉(zhuǎn)期間真實(shí)體驗(yàn)的質(zhì)性研究
發(fā)布時(shí)間:2022-11-11 18:03
目的:了解并探討新護(hù)士在腫瘤重癥ICU輪轉(zhuǎn)時(shí)的心理動(dòng)態(tài)及真實(shí)感受,為臨床更好的帶教新護(hù)士工作提供理論依據(jù),進(jìn)而幫助新護(hù)士在臨床工作中快速成長(zhǎng)。方法:運(yùn)用質(zhì)性研究中的現(xiàn)象學(xué)研究法,對(duì)12名首次在腫瘤重癥ICU輪轉(zhuǎn)的新護(hù)士的真實(shí)體驗(yàn)進(jìn)行深入訪談,采用Colaizzi分析法對(duì)資料進(jìn)行整理分析。結(jié)果:通過(guò)資料整理分析得出4個(gè)主題,新護(hù)士首次在ICU輪轉(zhuǎn)期間對(duì)工作環(huán)境和儀器設(shè)備會(huì)產(chǎn)生陌生感,同時(shí)內(nèi)心也會(huì)有迷茫和恐懼感;與科室同事及患者和家屬缺乏有效溝通;愧疚感與成就感同時(shí)存在。結(jié)論:了解新護(hù)士首次在ICU輪轉(zhuǎn)期間真實(shí)的內(nèi)心感受和需求,給予有針對(duì)性的臨床帶教,有助于新護(hù)士更快地適應(yīng)ICU輪轉(zhuǎn)工作,進(jìn)一步提高臨床護(hù)理教學(xué)效果。
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
1 對(duì)象與方法
1.1 研究對(duì)象
1.2 研究方法
1.2.1 一般資料
1.2.2 訪談
1.2.2. 1 訪談工具
1.2.2. 2 訪談時(shí)間
1.2.2. 3 訪談內(nèi)容
1.2.2.4倫理考量
1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
2.1 主題1:工作環(huán)境和儀器設(shè)備的陌生
2.2 主題2:內(nèi)心迷?謶
2.3.1 醫(yī)護(hù)溝通方面
2.3.2 患者及家屬方面
2.3主題3:缺乏有效溝通
2.4 主題4:愧疚感與成就感體驗(yàn)不同
3 討論
3.1 加強(qiáng)新護(hù)士科室內(nèi)培訓(xùn),使其盡快熟悉并適應(yīng)ICU環(huán)境
3.2 加強(qiáng)病情觀察能力和突發(fā)情況的處理能力
3.3 培養(yǎng)溝通技巧
3.4 樹(shù)立整體管理理念
4 小結(jié)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]組織社會(huì)化培訓(xùn)對(duì)新護(hù)士角色適應(yīng)的效果評(píng)價(jià)[J]. 曹梅娟,蔡婷婷,裘奕嘉. 中華護(hù)理雜志. 2018(11)
[2]西藏自治區(qū)縣級(jí)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士工作體驗(yàn)的質(zhì)性研究[J]. 黃天雯,白瑪曲措,李娜,包旭娜,蔡金輝,熊偉昕,成守珍,張小燕. 中華護(hù)理雜志. 2018(09)
[3]新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理的實(shí)踐探討[J]. 李維維,杜鑫. 天津護(hù)理. 2018(03)
[4]失效模式與效應(yīng)分析在ICU輪轉(zhuǎn)護(hù)士實(shí)境培訓(xùn)考核中的應(yīng)用[J]. 竇英茹,王艷,潘春芳,郭凌翔,常淑文,劉秀,單雪芹. 天津護(hù)理. 2018(03)
[5]崗前培訓(xùn)對(duì)精神科新入職護(hù)士考核成績(jī)和心理狀況的影響[J]. 黃薔薇,張靖. 天津護(hù)理. 2018(02)
[6]微課教學(xué)在新護(hù)士臨床護(hù)理技能規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 李巧萍,何秀娟. 全科護(hù)理. 2018(11)
[7]基于崗位勝任力的情景模擬培訓(xùn)在ICU?谱o(hù)士中的應(yīng)用[J]. 侯亞紅,程彬. 天津護(hù)理. 2018(01)
[8]腫瘤?漆t(yī)院新護(hù)士化療培訓(xùn)體系的構(gòu)建[J]. 劉德蘭,閆榮,曲華燕,邵珠美. 中華護(hù)理雜志. 2017(10)
[9]新護(hù)士共情能力現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查分析[J]. 程玉紅,夏敏,蔡雪花,黃榕. 國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志. 2017 (08)
[10]90后手術(shù)室新護(hù)士職業(yè)獲益感與工作環(huán)境的相關(guān)性研究[J]. 高雋博,李宏彬,曹旭晨. 天津護(hù)理. 2017(01)
本文編號(hào):3705496
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【文章目錄】:
1 對(duì)象與方法
1.1 研究對(duì)象
1.2 研究方法
1.2.1 一般資料
1.2.2 訪談
1.2.2. 1 訪談工具
1.2.2. 2 訪談時(shí)間
1.2.2. 3 訪談內(nèi)容
1.2.2.4倫理考量
1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
2.1 主題1:工作環(huán)境和儀器設(shè)備的陌生
2.2 主題2:內(nèi)心迷?謶
2.3.1 醫(yī)護(hù)溝通方面
2.3.2 患者及家屬方面
2.3主題3:缺乏有效溝通
2.4 主題4:愧疚感與成就感體驗(yàn)不同
3 討論
3.1 加強(qiáng)新護(hù)士科室內(nèi)培訓(xùn),使其盡快熟悉并適應(yīng)ICU環(huán)境
3.2 加強(qiáng)病情觀察能力和突發(fā)情況的處理能力
3.3 培養(yǎng)溝通技巧
3.4 樹(shù)立整體管理理念
4 小結(jié)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]組織社會(huì)化培訓(xùn)對(duì)新護(hù)士角色適應(yīng)的效果評(píng)價(jià)[J]. 曹梅娟,蔡婷婷,裘奕嘉. 中華護(hù)理雜志. 2018(11)
[2]西藏自治區(qū)縣級(jí)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士工作體驗(yàn)的質(zhì)性研究[J]. 黃天雯,白瑪曲措,李娜,包旭娜,蔡金輝,熊偉昕,成守珍,張小燕. 中華護(hù)理雜志. 2018(09)
[3]新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)管理的實(shí)踐探討[J]. 李維維,杜鑫. 天津護(hù)理. 2018(03)
[4]失效模式與效應(yīng)分析在ICU輪轉(zhuǎn)護(hù)士實(shí)境培訓(xùn)考核中的應(yīng)用[J]. 竇英茹,王艷,潘春芳,郭凌翔,常淑文,劉秀,單雪芹. 天津護(hù)理. 2018(03)
[5]崗前培訓(xùn)對(duì)精神科新入職護(hù)士考核成績(jī)和心理狀況的影響[J]. 黃薔薇,張靖. 天津護(hù)理. 2018(02)
[6]微課教學(xué)在新護(hù)士臨床護(hù)理技能規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用[J]. 李巧萍,何秀娟. 全科護(hù)理. 2018(11)
[7]基于崗位勝任力的情景模擬培訓(xùn)在ICU?谱o(hù)士中的應(yīng)用[J]. 侯亞紅,程彬. 天津護(hù)理. 2018(01)
[8]腫瘤?漆t(yī)院新護(hù)士化療培訓(xùn)體系的構(gòu)建[J]. 劉德蘭,閆榮,曲華燕,邵珠美. 中華護(hù)理雜志. 2017(10)
[9]新護(hù)士共情能力現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查分析[J]. 程玉紅,夏敏,蔡雪花,黃榕. 國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志. 2017 (08)
[10]90后手術(shù)室新護(hù)士職業(yè)獲益感與工作環(huán)境的相關(guān)性研究[J]. 高雋博,李宏彬,曹旭晨. 天津護(hù)理. 2017(01)
本文編號(hào):3705496
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