目的分析北京市海淀區(qū)三甲醫(yī)院急診護(hù)理工作人員心理壓力探討干預(yù)措施。方法 2017-08/2019-08采用隨機(jī)抽樣法選取北京市海淀區(qū)5家三級(jí)甲等醫(yī)院,將546名急診科護(hù)理人員作為調(diào)查對(duì)象。分析護(hù)理人員一般人口學(xué)特征,比較急診科護(hù)理人員與全國(guó)常模焦慮自評(píng)量表（SAS）、抑郁自評(píng)量表（SDS）及90項(xiàng)癥狀清單（SCL-90）,利用中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表評(píng)估護(hù)理人員心理壓力和壓力源,比較不同特征護(hù)理人員焦慮與抑郁檢出情況,分析護(hù)理人員焦慮及抑郁影響因素,數(shù)據(jù)采用SPSS 20.0軟件進(jìn)行卡方檢驗(yàn)、Logistic回歸分析。結(jié)果本研究中急診科護(hù)理人員焦慮陽(yáng)性有317例,焦慮陽(yáng)性率為58.06%,抑郁陽(yáng)性有338例,抑郁陽(yáng)性率為61.90%;急診科護(hù)理人員SAS與SDS評(píng)分高于全國(guó)常模,SCL-90中各因子平均得分高于全國(guó)常模,SCL-90陽(yáng)性項(xiàng)目數(shù)高于全國(guó)常模（P＜0.05）;急診科護(hù)理人員壓力源主要以患者護(hù)理方面和時(shí)間分配及工作量問(wèn)題為主;急診科護(hù)理人員焦慮陽(yáng)性率在急診科工作年限、平均工作時(shí)長(zhǎng)、月收入、職場(chǎng)暴力史及睡眠障礙上存在差異,抑郁陽(yáng)性率在年齡、受教育水平、工作年限、急診科工作年限、平... 

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 抽樣方法
        1.2.2 調(diào)查方法
            1.2.2. 1 前期準(zhǔn)備
            1.2.2. 2 調(diào)查工具
            1.2.2. 3 質(zhì)量控制
    1.3 觀察指標(biāo)
        1.3.1 人口學(xué)特征
        1.3.2 SAS評(píng)分
        1.3.3 SDS評(píng)分
        1.3.4 SCL-90評(píng)分
    1.4 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié)果
    2.1 急診科護(hù)理人員一般人口學(xué)特征
    2.2 急診科護(hù)理人員與全國(guó)常模SAS、SDS及SCL-90評(píng)分比較
    2.3急診科護(hù)理人員壓力源情況
    2.4 不同特征急診科護(hù)理人員焦慮檢出情況比較
    2.5 不同特征急診科護(hù)理人員抑郁檢出情況比較
    2.6 急診科護(hù)理人員焦慮影響因素分析
    2.7 急診科護(hù)理人員抑郁影響因素分析
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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