[目的]了解護士工作疏離感現(xiàn)狀及影響因素。[方法]便利抽取北京市2所三級醫(yī)院、3所二級醫(yī)院、3所一級醫(yī)院的953名護士作為研究對象,采用一般資料調(diào)查問卷、工作疏離感測量量表進行調(diào)查。[結(jié)果]護士工作疏離感均分為（2.28±0.75）分,無力感維度條目均分最高,為（2.44±0.91）分。單因素分析結(jié)果顯示:護士工作疏離感在年齡、護齡、科室、技術(shù)職稱、人事關(guān)系、醫(yī)院等級方面,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;護士工作壓力在性別、年齡、護齡、科室、技術(shù)職稱、職務(wù)、人事關(guān)系、醫(yī)院等級、月收入方面,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;護士工作負荷在性別、年齡、護齡、科室、婚姻狀況、子女狀況、技術(shù)職稱、職務(wù)、醫(yī)院等級、月收入方面,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;護士生活壓力在年齡、科室、婚姻狀況、子女狀況、技術(shù)職稱、人事關(guān)系及醫(yī)院等級方面,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）。Spearman相關(guān)分析結(jié)果顯示:護士工作疏離感與工作壓力、生活壓力、工作負荷均呈正相關(guān)（P<0.01）。[結(jié)論]北京護士工作疏離感普遍存在,工作氛圍對護士工作疏離感的影響突出,職業(yè)價值認同對護士... 

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【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 調(diào)查工具
        1.2.1 一般資料調(diào)查問卷
        1.2.2 工作疏離感測量量表
    1.3 資料收集方法
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 護士工作疏離感現(xiàn)狀
    2.2 護士工作疏離感的單因素分析
    2.3 護士工作壓力、工作負荷、生活壓力現(xiàn)狀
    2.4 護士工作壓力、生活壓力、工作負荷單因素分析
    2.5 護士工作疏離感與工作壓力、生活壓力、工作負荷的相關(guān)關(guān)系
3 討論
    3.1 護士工作疏離感普遍存在
    3.2 工作氛圍對護士工作疏離感的影響更加突出
    3.3 職業(yè)價值認同對護士工作疏離感影響明顯
        3.3.1 職業(yè)價值的有效體現(xiàn)有利于降低護士工作疏離感
        3.3.2 價值觀匹配有利于降低護士工作疏離感
        3.3.3 職業(yè)倦怠增加護士工作疏離感
    3.4 工作負荷是導(dǎo)致護士工作疏離感的重要因素
4 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]廣元市婦產(chǎn)科護理人員同情心疲乏及職業(yè)認同的相關(guān)因素調(diào)查[J]. 馮玉瓊,尹幫蓉,趙小蓉.  工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病. 2019(06)
[2]江蘇省常熟市社區(qū)護士職業(yè)倦怠與壓力源的相關(guān)性研究[J]. 陳倩,顧麗華,沈梅芬.  護士進修雜志. 2019(21)
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碩士論文
[1]介入手術(shù)室護士工作壓力、心理資本和工作疏離感的相關(guān)性研究[D]. 路曉琳.錦州醫(yī)科大學(xué) 2019
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[3]心理契約違背與離職傾向的關(guān)系：工作疏離感與心理彈性的作用研究[D]. 何小文.華南理工大學(xué) 2016
[4]廣州市某三甲醫(yī)院護士沉默行為與工作疏離感以及組織氛圍的相關(guān)性研究[D]. 鐘彤.廣州醫(yī)科大學(xué) 2016
[5]心理資本、工作壓力與工作疏離感的調(diào)查研究[D]. 高冬梅.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2015



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