目的1.了解護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾與自評工作績效的現(xiàn)狀;2.探討三個(gè)變量間的關(guān)系,分析組織承諾在護(hù)士個(gè)人組織契合度及自評工作績效間所起的重要作用,為管理者提高護(hù)士工作績效提供參考。方法本研究采用橫斷面調(diào)查的方式,通過多階段抽樣法,根據(jù)2015年河南省醫(yī)院十大指標(biāo),于2017年4月²017年8月抽取鄭州市2家三級公立醫(yī)院、3家二級公立醫(yī)院共660名符合本研究納入標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士作為調(diào)查對象,使用一般資料調(diào)查表、個(gè)人組織契合度測量量表、組織承諾量表、自評工作績效量表進(jìn)行調(diào)查,了解鄭州市護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾及自評工作績效的現(xiàn)狀,分析一般人口學(xué)資料對三個(gè)變量的影響,探討個(gè)人組織契合度、組織承諾與自評工作績效間的關(guān)系及作用機(jī)制。收集的數(shù)據(jù)采用Epi Data 3.0軟件進(jìn)行錄入,SPSS21.0、AMOS21.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)方法包括信度分析、描述性分析（均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差;頻數(shù)、百分比）、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、LSD檢驗(yàn)、Dunnett’s T3檢驗(yàn)、相關(guān)性分析、回歸分析及結(jié)構(gòu)方程模型分析。結(jié)果1.護(hù)士個(gè)人組織契合度總體均值得分為（3.40±0.60）... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省211工程院校

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    1 研究背景
        1.1 個(gè)人組織契合度
        1.2 組織承諾
        1.3 工作績效
        1.4 個(gè)人組織契合度、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究
        1.5 小結(jié)
    2 研究目的及意義
    3 研究框架
        3.1 相關(guān)概念
        3.2 研究基本假設(shè)
    4 技術(shù)路線
對象與方法
    1 研究對象
        1.1 樣本量估計(jì)
        1.2 抽樣方法
    2 研究方法
        2.1 研究工具
        2.2 研究步驟
    3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
    4 質(zhì)量控制
    5 倫理原則
結(jié)果
    1 護(hù)士的一般資料
    2 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾及自評工作績效現(xiàn)狀
        2.1 護(hù)士組織承諾得分情況
        2.2 護(hù)士個(gè)人組織契合度得分情況
        2.3 護(hù)士自評工作績效得分情況
    3 不同人口學(xué)屬性對護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾及自評工作績效的影響
        3.1 不同人口學(xué)屬性護(hù)士的個(gè)人組織契合度的差異性比較
        3.2 不同人口學(xué)屬性護(hù)士的組織承諾的差異性比較
        3.3 不同人口學(xué)屬性護(hù)士自評工作績效的差異性比較
    4 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾、自評工作績效的相關(guān)性分析
        4.1 護(hù)士個(gè)人組織契合度與組織承諾之間的關(guān)系
        4.2 護(hù)士個(gè)人組織契合度與自評工作績效之間的關(guān)系
        4.3 護(hù)士組織承諾與自評工作績效之間的關(guān)系
    5 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾、自評工作績效的回歸分析
        5.1 護(hù)士組織承諾對自評工作績效的影響
        5.2 護(hù)士個(gè)人組織契合度對組織承諾的影響
        5.3 護(hù)士個(gè)人組織契合度對自評工作績效的影響
    6 組織承諾在護(hù)士個(gè)人組織契合度與自評工作績效間的中介作用
        6.1 組織承諾的中介效應(yīng)分析
        6.2 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾與自評工作績效的路徑分析
        6.3 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾與自評工作績效各維度間的路徑分析
討論
    1 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾與自評工作績效的現(xiàn)狀
        1.1 護(hù)士個(gè)人組織契合度呈中等水平
        1.2 護(hù)士組織承諾處于中等水平
        1.3 護(hù)士自評工作績效處于較高水平
    2 人口學(xué)因素對護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾及自評工作績效的影響
        2.1 對護(hù)士個(gè)人組織契合度的影響
        2.2 對護(hù)士組織承諾的影響
        2.3 對護(hù)士自評工作績效的影響
    3 護(hù)士個(gè)人組織契合度、組織承諾、自評工作績效的關(guān)系
        3.1 個(gè)人組織契合度可正向影響護(hù)士組織承諾
        3.2 組織承諾可正向預(yù)測護(hù)士自評工作績效
        3.3 個(gè)人組織契合度對護(hù)士自評工作績效有正向預(yù)測的作用
        3.4 組織承諾的中介作用分析
總結(jié)
    1 結(jié)論
    2 創(chuàng)新性
    3 局限性
    4 思考
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡歷
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]綠色創(chuàng)業(yè)對員工組織承諾的影響機(jī)制研究[J]. 龍成志,林菁.  管理學(xué)報(bào). 2017(10)
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碩士論文
[1]基于中華傳統(tǒng)文化的員工—組織價(jià)值觀匹配對組織承諾的影響研究[D]. 陳偉君.華南理工大學(xué) 2017
[2]人與組織、團(tuán)隊(duì)、工作匹配對個(gè)體績效的影響研究[D]. 鮑敦偉.上海外國語大學(xué) 2017
[3]"80后"知識(shí)型員工"人—組織匹配"與工作績效的關(guān)系研究[D]. 王洋.上海工程技術(shù)大學(xué) 2016
[4]IT企業(yè)技術(shù)型員工個(gè)人—組織價(jià)值觀契合對組織承諾的影響研究[D]. 張艷超.內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[5]綜合醫(yī)院護(hù)士勝任力與工作績效的關(guān)系研究[D]. 李倩雯.華中師范大學(xué) 2015
[6]知識(shí)型員工個(gè)人—組織匹配與組織認(rèn)同、組織公平感和離職意向的關(guān)系研究[D]. 李東方.河南大學(xué) 2015
[7]新生代知識(shí)型員工價(jià)值觀契合與工作投入的關(guān)系研究[D]. 仇海霞.華南理工大學(xué) 2014
[8]個(gè)人—組織價(jià)值觀契合對知識(shí)型員工招聘有效性的影響研究[D]. 蘇金麗.廣西大學(xué) 2013
[9]主動(dòng)性人格、員工-組織價(jià)值觀匹配、心理授權(quán)與工作形塑關(guān)系研究[D]. 廖秋菊.蘇州大學(xué) 2013
[10]護(hù)士情緒勞動(dòng)與組織承諾、工作滿意度及工作績效的現(xiàn)狀及其相關(guān)性研究[D]. 李潘.南華大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3643698