目的調(diào)查分析某三甲�？漆t(yī)院兒科護(hù)士孕期休假現(xiàn)狀,為制定減少兒科護(hù)士孕期非疾病因素休假的干預(yù)措施提供參考。方法通過(guò)查詢2011年—2016年醫(yī)院內(nèi)部排班考勤系統(tǒng)及人力資源部存檔的病假資料,分析兒科護(hù)士休病、產(chǎn)、事、婚假和探親假的情況及孕期休假護(hù)士的年齡、工齡、職稱、崗位、能級(jí)及工作科室。結(jié)果 2011年—2016年兒科有212名護(hù)士,共計(jì)休病假34201天,其中171人（80.66%）共30501天（89.18%）在孕期休假,平均每名懷孕護(hù)士休病假的天數(shù)為（178±0.37）天;兒科護(hù)士孕期休假人群主要為26～29歲、工作3～5年、崗位為責(zé)任護(hù)士的N2護(hù)師,休假最多的科室是NICU、PICU、SICU。結(jié)論某三甲�？漆t(yī)院兒科護(hù)士孕期休假情況較為突出,其發(fā)生可能與年齡、工齡、職稱、崗位、能級(jí)及工作科室有關(guān),應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查休假原因并予以針對(duì)性的干預(yù)措施,以減少兒科護(hù)士孕期非疾病因素的休假。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代護(hù)士(中旬刊). 2020,27(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象和方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查方法
        1.2.2 統(tǒng)計(jì)分析
2 結(jié)果
    2.1 兒科護(hù)士休假情況,見(jiàn)表1和表2。
    2.2 兒科護(hù)士孕期休假情況
3 討論
    3.1 兒科護(hù)士孕產(chǎn)期休假比例明顯高于其他休假
    3.2 兒科護(hù)士孕期休假主要集中在育齡期
    3.3 工齡在3～10年的時(shí)間是兒科護(hù)士的生育高峰
    3.4 護(hù)師是育齡期護(hù)理人員休假的主體
    3.5 責(zé)任護(hù)士休假比例最高
    3.6 N2級(jí)護(hù)士是兒科護(hù)士孕期休假的主要群體
    3.7 兒科監(jiān)護(hù)室孕期休假護(hù)理人員最多
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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