目的:本研究基于績(jī)效考核內(nèi)容,結(jié)合目前績(jī)效考核中存在的不足,構(gòu)建三甲綜合醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系,并通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證該指標(biāo)體系的科學(xué)性、合理性與適用性,為護(hù)理管理者開展績(jī)效考核活動(dòng),提高護(hù)士的工作能力與工作素養(yǎng),提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,指導(dǎo)護(hù)士的成長(zhǎng)與發(fā)展,提高醫(yī)院護(hù)理績(jī)效管理水平提供參考。方法:首先,本研究應(yīng)用文獻(xiàn)研究法、理論分析法和頭腦風(fēng)暴法整理分析國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料,初步構(gòu)建三甲綜合醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系框架。采用德爾菲法對(duì)29名相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜议_展兩輪專家咨詢,根據(jù)指標(biāo)篩選標(biāo)準(zhǔn)及咨詢專家所提出的建議對(duì)初步所構(gòu)建的指標(biāo)體系進(jìn)行修改,形成相對(duì)完善的三甲綜合醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系。其次,運(yùn)用層次分析法,計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重值,明確各指標(biāo)在整個(gè)指標(biāo)體系中的相對(duì)重要程度。最后,根據(jù)前期構(gòu)建的指標(biāo)體系編制《三甲綜合醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核條目重要程度與認(rèn)可程度評(píng)價(jià)》問(wèn)卷,以山西某所大型三甲綜合醫(yī)院為樣本醫(yī)院,從院內(nèi)的臨床科室抽取內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科,醫(yī)技科室抽取手術(shù)室,共四個(gè)科室,每個(gè)科室各隨機(jī)抽取100名護(hù)士,回收有效問(wèn)卷380份,基于此調(diào)查結(jié)果,檢驗(yàn)指標(biāo)體系信效度,并利用指標(biāo)體系各個(gè)維度及條目的權(quán)重系數(shù),... 

【文章來(lái)源】：山西醫(yī)科大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：96 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

三甲綜合醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系的層次結(jié)構(gòu)

38圖 3-1 三甲綜合醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系修正模型在驗(yàn)證性因素分子中，標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)值為 0.464～0.898，除 B27<---工作質(zhì)量B42<---工作態(tài)度的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)值小于 0.50 外，其余均介于 0.50～0.95 之間。（見表 3-6）表 3-6 標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)B11<---崗位環(huán)境 0.681B12<---崗位環(huán)境 0.651

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于平衡計(jì)分卡的藥品供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 江世英,馬春明,龔琴.  中華醫(yī)院管理雜志. 2018 (05)
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博士論文
[1]軍民融合發(fā)展模式下軍隊(duì)醫(yī)學(xué)科研績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建及實(shí)證研究[D]. 張紅軍.第三軍醫(yī)大學(xué) 2016

碩士論文
[1]急診創(chuàng)傷后患者低體溫管理方案的構(gòu)建[D]. 趙澤華.南京大學(xué) 2018
[2]SRS視角下的高校大學(xué)生健康管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[D]. 潘曉潔.山西醫(yī)科大學(xué) 2018
[3]腫瘤�？谱o(hù)士核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建[D]. 劉瑞玲.山西醫(yī)科大學(xué) 2014



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