三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系的構(gòu)建研究
發(fā)布時間:2021-12-11 15:35
目的:本研究基于績效考核內(nèi)容,結(jié)合目前績效考核中存在的不足,構(gòu)建三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系,并通過實證研究驗證該指標體系的科學(xué)性、合理性與適用性,為護理管理者開展績效考核活動,提高護士的工作能力與工作素養(yǎng),提升整體醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,指導(dǎo)護士的成長與發(fā)展,提高醫(yī)院護理績效管理水平提供參考。方法:首先,本研究應(yīng)用文獻研究法、理論分析法和頭腦風(fēng)暴法整理分析國內(nèi)外相關(guān)文獻資料,初步構(gòu)建三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系框架。采用德爾菲法對29名相關(guān)領(lǐng)域?qū)<议_展兩輪專家咨詢,根據(jù)指標篩選標準及咨詢專家所提出的建議對初步所構(gòu)建的指標體系進行修改,形成相對完善的三甲綜合醫(yī)院績效考核指標體系。其次,運用層次分析法,計算各指標的權(quán)重值,明確各指標在整個指標體系中的相對重要程度。最后,根據(jù)前期構(gòu)建的指標體系編制《三甲綜合醫(yī)院護士績效考核條目重要程度與認可程度評價》問卷,以山西某所大型三甲綜合醫(yī)院為樣本醫(yī)院,從院內(nèi)的臨床科室抽取內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科,醫(yī)技科室抽取手術(shù)室,共四個科室,每個科室各隨機抽取100名護士,回收有效問卷380份,基于此調(diào)查結(jié)果,檢驗指標體系信效度,并利用指標體系各個維度及條目的權(quán)重系數(shù),...
【文章來源】:山西醫(yī)科大學(xué)山西省
【文章頁數(shù)】:96 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系的層次結(jié)構(gòu)
38圖 3-1 三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系修正模型在驗證性因素分子中,標準化回歸系數(shù)值為 0.464~0.898,除 B27<---工作質(zhì)量B42<---工作態(tài)度的標準化回歸系數(shù)值小于 0.50 外,其余均介于 0.50~0.95 之間。(見表 3-6)表 3-6 標準化回歸系數(shù)標準化回歸系數(shù)B11<---崗位環(huán)境 0.681B12<---崗位環(huán)境 0.651
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中醫(yī)醫(yī)院綜合評分體系的構(gòu)建[J]. 湯慧敏,張興,馬俊堅,王菲,蘇錦英,管紅葉. 中國衛(wèi)生資源. 2018(05)
[2]基于平衡計分卡的藥品供應(yīng)鏈績效評價指標體系構(gòu)建[J]. 江世英,馬春明,龔琴. 中華醫(yī)院管理雜志. 2018 (05)
[3]基于德爾菲法的廣東省全科團隊家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)績效考核指標體系構(gòu)建研究[J]. 歐偉麟,沈歡瑜,歐文森,陳寶欣,楊志鵬,張曼,黃志杰,張立威,唐杰,王家驥. 中國全科醫(yī)學(xué). 2018(07)
[4]基于因素計點法構(gòu)建護理崗位評價指標體系[J]. 付文芳,王玉梅,袁飛駿,金環(huán),熊莉娟. 護理學(xué)雜志. 2017(03)
[5]全科醫(yī)生崗位勝任力評價指標體系的構(gòu)建研究[J]. 韓穎,王晶,鄭建中,閆鳳茹,程景民,覃凱,李建濤. 中國全科醫(yī)學(xué). 2017(01)
[6]應(yīng)用德爾菲法構(gòu)建中醫(yī)適宜技術(shù)評估指標模型[J]. 趙雨薇,郭蕾,張俊龍,閆川慧. 中華中醫(yī)藥雜志. 2016(06)
[7]德爾菲法及其構(gòu)建指標體系的應(yīng)用進展[J]. 王少娜,董瑞,謝暉,賈賢杰. 蚌埠醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2016(05)
[8]層次分析法權(quán)重計算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 董君. 科技資訊. 2015(29)
[9]能級對應(yīng)護理人力資源管理模式下的績效考核方案探討[J]. 林玲,婁湘紅,陳義璇,潘瑛,佘又紅. 護理學(xué)雜志. 2016(03)
[10]護士核心能力研究進展[J]. 歐盡南. 護理學(xué)雜志. 2016(03)
博士論文
[1]軍民融合發(fā)展模式下軍隊醫(yī)學(xué)科研績效評價體系構(gòu)建及實證研究[D]. 張紅軍.第三軍醫(yī)大學(xué) 2016
碩士論文
[1]急診創(chuàng)傷后患者低體溫管理方案的構(gòu)建[D]. 趙澤華.南京大學(xué) 2018
[2]SRS視角下的高校大學(xué)生健康管理評價指標體系研究[D]. 潘曉潔.山西醫(yī)科大學(xué) 2018
[3]腫瘤?谱o士核心能力評價指標體系的構(gòu)建[D]. 劉瑞玲.山西醫(yī)科大學(xué) 2014
本文編號:3534932
【文章來源】:山西醫(yī)科大學(xué)山西省
【文章頁數(shù)】:96 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【部分圖文】:
三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系的層次結(jié)構(gòu)
38圖 3-1 三甲綜合醫(yī)院護士績效考核指標體系修正模型在驗證性因素分子中,標準化回歸系數(shù)值為 0.464~0.898,除 B27<---工作質(zhì)量B42<---工作態(tài)度的標準化回歸系數(shù)值小于 0.50 外,其余均介于 0.50~0.95 之間。(見表 3-6)表 3-6 標準化回歸系數(shù)標準化回歸系數(shù)B11<---崗位環(huán)境 0.681B12<---崗位環(huán)境 0.651
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中醫(yī)醫(yī)院綜合評分體系的構(gòu)建[J]. 湯慧敏,張興,馬俊堅,王菲,蘇錦英,管紅葉. 中國衛(wèi)生資源. 2018(05)
[2]基于平衡計分卡的藥品供應(yīng)鏈績效評價指標體系構(gòu)建[J]. 江世英,馬春明,龔琴. 中華醫(yī)院管理雜志. 2018 (05)
[3]基于德爾菲法的廣東省全科團隊家庭醫(yī)生式簽約服務(wù)績效考核指標體系構(gòu)建研究[J]. 歐偉麟,沈歡瑜,歐文森,陳寶欣,楊志鵬,張曼,黃志杰,張立威,唐杰,王家驥. 中國全科醫(yī)學(xué). 2018(07)
[4]基于因素計點法構(gòu)建護理崗位評價指標體系[J]. 付文芳,王玉梅,袁飛駿,金環(huán),熊莉娟. 護理學(xué)雜志. 2017(03)
[5]全科醫(yī)生崗位勝任力評價指標體系的構(gòu)建研究[J]. 韓穎,王晶,鄭建中,閆鳳茹,程景民,覃凱,李建濤. 中國全科醫(yī)學(xué). 2017(01)
[6]應(yīng)用德爾菲法構(gòu)建中醫(yī)適宜技術(shù)評估指標模型[J]. 趙雨薇,郭蕾,張俊龍,閆川慧. 中華中醫(yī)藥雜志. 2016(06)
[7]德爾菲法及其構(gòu)建指標體系的應(yīng)用進展[J]. 王少娜,董瑞,謝暉,賈賢杰. 蚌埠醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2016(05)
[8]層次分析法權(quán)重計算方法分析及其應(yīng)用研究[J]. 董君. 科技資訊. 2015(29)
[9]能級對應(yīng)護理人力資源管理模式下的績效考核方案探討[J]. 林玲,婁湘紅,陳義璇,潘瑛,佘又紅. 護理學(xué)雜志. 2016(03)
[10]護士核心能力研究進展[J]. 歐盡南. 護理學(xué)雜志. 2016(03)
博士論文
[1]軍民融合發(fā)展模式下軍隊醫(yī)學(xué)科研績效評價體系構(gòu)建及實證研究[D]. 張紅軍.第三軍醫(yī)大學(xué) 2016
碩士論文
[1]急診創(chuàng)傷后患者低體溫管理方案的構(gòu)建[D]. 趙澤華.南京大學(xué) 2018
[2]SRS視角下的高校大學(xué)生健康管理評價指標體系研究[D]. 潘曉潔.山西醫(yī)科大學(xué) 2018
[3]腫瘤?谱o士核心能力評價指標體系的構(gòu)建[D]. 劉瑞玲.山西醫(yī)科大學(xué) 2014
本文編號:3534932
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