發(fā)布時(shí)間：2021-11-21 08:23

　　目的探討重癥監(jiān)護(hù)病房（ICU）護(hù)士同情心疲乏現(xiàn)狀與職業(yè)倦怠感與職業(yè)成就感的關(guān)系。方法 2018年1～12月應(yīng)用護(hù)士同情心疲乏量表、職業(yè)倦怠感量表、職業(yè)成就感量表對南方醫(yī)科大學(xué)珠江醫(yī)院50名ICU護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)用Pearson單因素分析ICU護(hù)士同情心疲乏現(xiàn)狀與職業(yè)倦怠感與職業(yè)成就感的關(guān)系。結(jié)果 ICU護(hù)士同情心疲乏總評分為（130.12±4.78）分,職業(yè)倦怠感評分為（27.68±4.58）分,職業(yè)成就感評分（52.36±5.40）分。不同工作年限、婚姻狀況及身體狀況的ICU護(hù)士在同情心疲乏、職業(yè)倦怠感上存在差異,不同職稱護(hù)士及職業(yè)成就感評分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。經(jīng)Pearson單因素分析可知,ICU護(hù)士同情心疲乏總評分及其精神緊張、行為消極、熱情喪失、情感淡漠、斗志喪失與職業(yè)倦怠感總評分呈正相關(guān)（P<0.05）,而與職業(yè)成就感及各維度呈負(fù)相關(guān)（P<0.05）。結(jié)論 ICU護(hù)士同情心疲乏較明顯,且同情心疲乏與職業(yè)倦怠感與職業(yè)成就感有密切的關(guān)系。護(hù)理管理者可通過減輕護(hù)士職業(yè)倦怠感,提高護(hù)士職業(yè)成就感來促進(jìn)ICU護(hù)士身心健康。 

【文章來源】：國際護(hù)理學(xué)雜志. 2020,39(12)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號：3509134