目的本研究基于工作資源-要求模型和場動力理論,探討護理管理者包容性領(lǐng)導、職業(yè)使命感與創(chuàng)新行為的關(guān)系,并檢驗工作投入的中介作用,旨在探索護理管理者創(chuàng)新行為的影響機制,為護理管理者創(chuàng)新行為的干預提供實證依據(jù)。方法本研究為橫斷面研究,采取方便抽樣的方法于2016年11月至2017年10月對安徽17個地級市的477名護理管理者進行調(diào)查,調(diào)查工具采用職業(yè)使命感量表（Calling Questionair-12 Items,CQ-12）、包容性領(lǐng)導問卷（Inclusive Leadership Scale,ILS）、工作投入量表簡化版（Utrecht Work Engagement Scale-9,UWES-9）、創(chuàng)新行為量表（Nurse Innovation Behavior Scale,NIBS）。數(shù)據(jù)采用Epi Data3.1軟件錄入,運用SPSS21.0軟件進行統(tǒng)計描述、單因素分析以及中介效應檢驗。結(jié)果（1）包容性領(lǐng)導得分（36.00±5.1）分,職業(yè)使命感得分（45.20±7.64）分,工作投入得分（34.87±9.66）分;創(chuàng)新行為得分（33.51±5.31）分。（2）護理管理者創(chuàng)新行... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學安徽省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
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英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 護士創(chuàng)新行為的研究現(xiàn)狀
    1.3 職業(yè)使命感、包容性領(lǐng)導、工作投入及創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
    1.4 理論基礎(chǔ)
    1.5 問題提出、研究假設(shè)
    1.6 本研究目的及研究意義
    1.7 操作性定義
2 研究對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 樣本量
    2.3 研究工具
    2.4 資料收集
    2.5 統(tǒng)計方法
    2.6 質(zhì)量控制
    2.7 倫理考量
3 結(jié)果
    3.1 護理管理者的一般資料
    3.2 包容性領(lǐng)導、護理管理者職業(yè)使命感、工作投入及創(chuàng)新行為得分情況
    3.3 護理管理者職業(yè)使命感、包容性領(lǐng)導、工作投入與創(chuàng)新行為的相關(guān)性分析
    3.4 護理管理者創(chuàng)新行為的中介因素分析
4 討論
    4.1 包容性領(lǐng)導、職業(yè)使命感、工作投入及創(chuàng)新行為的現(xiàn)狀分析
    4.2 不同人口學特征的護理管理者創(chuàng)新行為分析
    4.3 工作投入在職業(yè)使命感和創(chuàng)新行為中的中介作用
    4.4 工作投入在包容性領(lǐng)導和護理管理者創(chuàng)新行為中的中介作用
    4.5 管理啟示
5 結(jié)論
6 研究的創(chuàng)新性及局限性
    6.1 創(chuàng)新性
    6.2 局限性
參考文獻
附錄1 調(diào)查問卷
附錄2 個人簡介
附錄3 致謝
附錄4 綜述
    參考文獻


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]護士社會網(wǎng)絡(luò)、工作投入與組織公民行為關(guān)系研究[D]. 劉真亞.鄭州大學 2017
[3]職業(yè)使命感對工作投入影響研究[D]. 陳逸雨.云南財經(jīng)大學 2016
[4]師范生教師職業(yè)使命感問卷的編制及應用[D]. 李飛飛.東北師范大學 2016
[5]護士組織創(chuàng)新氛圍量表的構(gòu)建及初步應用[D]. 錢艷.上海交通大學 2015
[6]職業(yè)召喚的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究和相關(guān)變量關(guān)系研究[D]. 童靜.暨南大學 2014
[7]某三甲醫(yī)院護士創(chuàng)新行為及影響因素研究[D]. 趙靜.山東大學 2014
[8]職業(yè)呼喚、職業(yè)承諾及職業(yè)成功關(guān)系研究[D]. 周楊.吉林大學 2013
[9]魅力型領(lǐng)導對創(chuàng)新行為的影響機理[D]. 楊丹.安徽大學 2013
[10]IT企業(yè)研發(fā)人員成就動機與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D]. 毛熙菁.南京師范大學 2012



本文編號：3456236