目的探討層級管理模式對護(hù)士核心能力、職業(yè)疲憊感及責(zé)任制護(hù)理水平的影響。方法吉林省神經(jīng)精神病醫(yī)院自2017年8月對護(hù)理人員實施層級護(hù)理模式,選取2017年4～12月在該院從事護(hù)理工作的護(hù)理人員61名,比較其在該模式實施前后核心能力、職業(yè)疲憊感及責(zé)任制護(hù)理水平。結(jié)果層級管理模式實施后,護(hù)理人員各維度核心能力均顯著提高,且實施后核心能力總分顯著高于實施前,同時,層級管理模式實施后,護(hù)理人員職業(yè)倦怠感總分顯著低于實施前,另外,層級管理模式實施后,護(hù)理人員各方面的護(hù)理質(zhì)量具有所提高,且顯著優(yōu)于實施前,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（均P<0.05）。結(jié)論實施層級管理模式能夠有效提高護(hù)理人員的核心能力及責(zé)任制護(hù)理水平,同時能夠顯著改善其職業(yè)疲憊感,對提高護(hù)理質(zhì)量具有重要意義。 

【文章來源】：國際護(hù)理學(xué)雜志. 2020,39(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁


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