本文關(guān)鍵詞：護(hù)士健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀分析與相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:量性研究采用健康促進(jìn)生活方式量表、醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)幸福感量表,對(duì)南昌市省級(jí)直屬三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的健康促進(jìn)生活方式和職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀及二者之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)查分析;以質(zhì)性研究進(jìn)一步補(bǔ)充了解護(hù)士對(duì)于自身的健康促進(jìn)生活方式的實(shí)施情況的看法,對(duì)護(hù)理職業(yè)幸福感的主觀體驗(yàn)。依據(jù)研究結(jié)果,有針對(duì)性的提出建議。方法:本研究采用量性研究與質(zhì)性研究相結(jié)合的方法。量性研究以南昌市省級(jí)直屬三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士為研究總體,采用多階段隨機(jī)抽樣,抽取5家醫(yī)院的425名護(hù)士。采用一般資料調(diào)查表、健康促進(jìn)生活方式量表、醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)幸福感量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。質(zhì)性研究在前期觀察研究的基礎(chǔ)上,目的性選取12名護(hù)士作為訪談對(duì)象,依據(jù)訪談提綱進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式深入訪談。結(jié)果:(1)護(hù)士健康促進(jìn)生活方式總分平均為(63.12±13.12)分,各維度的平均得分為自我實(shí)現(xiàn)(18.42±4.10)分,運(yùn)動(dòng)保健(8.18±4.84)分,均衡飲食(7.79±2.49)分,職業(yè)安全(15.13±2.92)分,人際支持(13.60±3.70)分,各維度的條目均值排序依次為職業(yè)安全(2.16)、自我實(shí)現(xiàn)(2.05)、均衡飲食(1.95)、人際支持(1.94)、運(yùn)動(dòng)鍛煉(0.91),P0.001。護(hù)士職業(yè)幸福感總分平均為(75.29±14.80)分,各維度的平均得分為身心健康(15.14±4.78)分,價(jià)值/能力體現(xiàn)(19.17±5.01)分,社會(huì)支持(20.21±2.88)分,經(jīng)濟(jì)收入(8.65±3.38)分,工作環(huán)境(12.13±3.69)分,各維度的條目均值排序依次為社會(huì)支持(4.04)、價(jià)值/能力體現(xiàn)(3.19)、工作環(huán)境(3.03)、經(jīng)濟(jì)收入(2.88)、身心健康(2.52),P0.001。(2)護(hù)士健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感的得分相關(guān)性r=0.449(P0.01),各維度之間的相關(guān)系數(shù)為0.115~0.420(P0.05)。(3)單因素分析顯示,不同人口學(xué)特征的護(hù)士健康促進(jìn)生活方式的差異性有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的因素有8個(gè),分別為工作年限(P=0.009)、第一學(xué)歷(P=0.042)、職稱(chēng)(P=0.001)、醫(yī)院屬性(P=0.001)、夜班情況(P=0.019)、性格特征(P=0.026)、編制屬性(P=0.010)、年收入(P=0.012)。依據(jù)兩兩比較的數(shù)據(jù)結(jié)果可知,關(guān)于護(hù)士健康促進(jìn)生活方式的得分,工作年限高于20年和少于5年的得分較高;第一學(xué)歷為中專(zhuān)的得分高于本科及以上的;職稱(chēng)為護(hù)士和副主任護(hù)師及以上的得分較高;綜合醫(yī)院的高于專(zhuān)科醫(yī)院;沒(méi)有夜班的高于有夜班的;性格特征外向的和中間的高于內(nèi)向的和偏內(nèi)向的;編制屬性正式工高于合同工;年收入高的得分較高。單因素分析不同人口學(xué)特征的護(hù)士職業(yè)幸福感得分比較差異性有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的因素有10個(gè),分別為性別(P=0.007)、年齡(P=0.024)、工作年限(P=0.003)、職稱(chēng)(P0.001)、醫(yī)院屬性(P0.001)、科室(P=0.032)、夜班情況(P=0.006)、編制屬性(P=0.030)、年收入(P0.001)、行政職位(P=0.006)。依據(jù)兩兩比較的數(shù)據(jù)結(jié)果可知,關(guān)于護(hù)士的職業(yè)幸福感得分,男性高于女性;年齡在25-35歲的最低;工作年限在5-15年的最低;總體上職稱(chēng)較高的得分較高;綜合醫(yī)院高于專(zhuān)科醫(yī)院;外科、手術(shù)室及其他科室高于內(nèi)科;無(wú)夜班的高于有夜班的;正式工高于合同工;收入高的高于收入低的;護(hù)士長(zhǎng)高于普通臨床護(hù)士。(4)多元線性回歸分析護(hù)士健康促進(jìn)生活方式的影響因素,最終模型中,進(jìn)入方程的因素有價(jià)值/能力體現(xiàn)、身心健康、第一學(xué)歷、社會(huì)支持,共解釋變量的23%(P0.001)。多元線性回歸分析護(hù)士職業(yè)幸福感的影響因素,最終模型中進(jìn)入方程的因素有職業(yè)安全、年收入、運(yùn)動(dòng)保健、醫(yī)院屬性、編制屬性(人事代理)、自我實(shí)現(xiàn),共解釋變量的29.4%(P0.001)。(5)質(zhì)性研究中護(hù)士對(duì)健康促進(jìn)生活方式的看法提煉出7個(gè)主題,分別是作息時(shí)間紊亂、飲食結(jié)構(gòu)合理但飲食無(wú)規(guī)律、缺乏運(yùn)動(dòng)、人際交往匱乏、健康責(zé)任心隨年齡增長(zhǎng)而增強(qiáng)、精神成長(zhǎng)、工作侵占正常生活時(shí)間。護(hù)士對(duì)職業(yè)幸福感的主觀體驗(yàn)不能絕對(duì)性的評(píng)判,需一分為二看待;影響因素提煉出8個(gè)主題,分別為救死扶傷的使命感、社會(huì)認(rèn)可帶來(lái)的成就感、知足常樂(lè)的人格特質(zhì)、工作負(fù)荷過(guò)重、干擾健康的生活方式、醫(yī)療體制不健全、重醫(yī)輕護(hù)的國(guó)民思想、護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展有待突破。結(jié)論:護(hù)士健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感處于中等水平,需進(jìn)一步提高;護(hù)士健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感受多種因素影響,健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感呈正相關(guān),二者相互影響,相互促進(jìn)。護(hù)士的視角認(rèn)為自身健康促進(jìn)生活方式水平不高,在作息、飲食、睡眠、運(yùn)動(dòng)、人際交往、閑暇時(shí)間等方面存在很大不足,但醫(yī)療工作使得護(hù)士的健康理念增強(qiáng),心智更加成熟;護(hù)士不能絕對(duì)性的評(píng)判其職業(yè)幸福感的高低,認(rèn)為需一分為二看待,救死扶傷的使命感、社會(huì)認(rèn)可帶來(lái)的成就感可增強(qiáng)其職業(yè)幸福感,工作負(fù)荷過(guò)重、干擾健康的生活方式、醫(yī)療體制不健全、重醫(yī)輕護(hù)的國(guó)民思想、護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展的限制降低其職業(yè)幸福感,不同人格特質(zhì)的人幸福感不同。護(hù)士健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感相互影響,相互促進(jìn),管理者采取針對(duì)性的措施改善其一,即可促進(jìn)另一方面,形成良性循環(huán),提高護(hù)士身心健康水平,提高護(hù)理質(zhì)量,留住護(hù)理人才,穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。
【關(guān)鍵詞】：臨床護(hù)士 健康促進(jìn) 生活方式 職業(yè)幸福感
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要3-6
• ABSTRACT6-14
• 第1章 引言14-20
• 1.1 研究背景及意義14-15
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-18
• 1.3.1 護(hù)士健康促進(jìn)生活方式的研究進(jìn)展15-16
• 1.3.2 護(hù)士職業(yè)幸福感的研究現(xiàn)狀16-17
• 1.3.3 護(hù)士健康促進(jìn)生活方式與職業(yè)幸福感的相互關(guān)系17-18
• 1.4 相關(guān)概念的界定18-20
• 1.4.1 臨床護(hù)士18
• 1.4.2 健康促進(jìn)生活方式18-19
• 1.4.3 職業(yè)幸福感19-20
• 第2章 對(duì)象與方法20-24
• 2.1 研究對(duì)象20
• 2.2 研究方法20
• 2.3 樣本量估計(jì)20-21
• 2.3.1 量性研究的樣本量估計(jì)20
• 2.3.2 質(zhì)性研究的樣本量估計(jì)20-21
• 2.4 抽樣方法21
• 2.4.1 量性研究的抽樣方法21
• 2.4.2 質(zhì)性研究的抽樣方法21
• 2.5 研究工具21-22
• 2.5.1 一般資料調(diào)查表21
• 2.5.2 健康促進(jìn)生活方式量表21-22
• 2.5.3 醫(yī)務(wù)工作者職業(yè)幸福感量表22
• 2.5.4 訪談提綱22
• 2.6 質(zhì)量控制22-23
• 2.6.1 預(yù)調(diào)查22
• 2.6.2 取得各醫(yī)院支持，保證問(wèn)卷質(zhì)量和訪談質(zhì)量22-23
• 2.6.3 保證數(shù)據(jù)資料的準(zhǔn)確性23
• 2.7 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法23-24
• 第3章 結(jié)果24-45
• 3.1 研究對(duì)象的一般情況24-26
• 3.1.1 問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象的一般情況24-26
• 3.1.2 訪談對(duì)象的一般情況26
• 3.2 護(hù)士HPL和職業(yè)幸福感得分情況26-30
• 3.2.1 護(hù)士HPL得分情況26-28
• 3.2.2 護(hù)士職業(yè)幸福感得分情況28-30
• 3.3 護(hù)士HPL與職業(yè)幸福感的相關(guān)性30
• 3.4 不同人口學(xué)特征的護(hù)士HPL、職業(yè)幸福感差異性比較30-37
• 3.4.1 不同人口學(xué)特征的護(hù)士HPL差異性比較30-33
• 3.4.2 不同人口學(xué)特征的護(hù)士職業(yè)幸福感差異性比較33-37
• 3.5 護(hù)士HPL、職業(yè)幸福感的影響因素分析37-39
• 3.5.1 護(hù)士HPL的影響因素分析38
• 3.5.2 護(hù)士職業(yè)幸福感的影響因素分析38-39
• 3.6 護(hù)士視角下護(hù)士HPL現(xiàn)狀及其影響因素39-41
• 3.6.1 作息時(shí)間紊亂39-40
• 3.6.2 飲食結(jié)構(gòu)合理但飲食無(wú)規(guī)律40
• 3.6.3 缺乏運(yùn)動(dòng)40
• 3.6.4 人際交往匱乏40
• 3.6.5 健康責(zé)任心隨年齡增長(zhǎng)而增強(qiáng)40-41
• 3.6.6 精神成長(zhǎng)41
• 3.6.7 工作侵占正常生活時(shí)間41
• 3.7 護(hù)士視角下護(hù)士職業(yè)幸福感的現(xiàn)狀及其影響因素41-45
• 3.7.1 救死扶傷的使命感41-42
• 3.7.2 社會(huì)認(rèn)可帶來(lái)的成就感42
• 3.7.3 知足常樂(lè)的人格特質(zhì)42
• 3.7.4 工作負(fù)荷過(guò)重42
• 3.7.5 干擾健康的生活方式42-43
• 3.7.6 醫(yī)療體制不健全43
• 3.7.7 重醫(yī)輕護(hù)的國(guó)民思想43
• 3.7.8 護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展有待突破43-45
• 第4章 討論45-56
• 4.1 護(hù)士HPL與職業(yè)幸福感處于中等水平45-46
• 4.2 護(hù)士HPL與職業(yè)幸福感的相關(guān)性46
• 4.3 單因素分析顯示多個(gè)變量為可能的影響因素46-50
• 4.3.1 不同特征的護(hù)士HPL的差異性比較46-48
• 4.3.2 不同特征的護(hù)士職業(yè)幸福感的差異性比較48-50
• 4.4 護(hù)士HPL、職業(yè)幸福感的影響因素分析50-52
• 4.4.1 護(hù)士職業(yè)幸福感對(duì)其HPL有影響作用50-51
• 4.4.2 護(hù)士HPL對(duì)其職業(yè)幸福感有影響作用51-52
• 4.5 護(hù)士視角下護(hù)理工作對(duì)其HPL產(chǎn)生較大影響52-53
• 4.5.1 護(hù)士的健康促進(jìn)生活方式現(xiàn)狀有待改善52
• 4.5.2 護(hù)士在工作中成長(zhǎng)52-53
• 4.5.3 采取有效措施均衡工作與生活53
• 4.6 護(hù)士視角下需“一分為二”評(píng)價(jià)護(hù)士的職業(yè)幸福感53-54
• 4.6.1 內(nèi)在的信念和外在的支持增強(qiáng)護(hù)士職業(yè)幸福感53
• 4.6.2 過(guò)度的護(hù)理職業(yè)需求降低護(hù)士職業(yè)幸福感53-54
• 4.6.3 醫(yī)療環(huán)境的負(fù)面因素與護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展受限降低護(hù)士職業(yè)幸福感54
• 4.7 建議54-56
• 4.7.1 醫(yī)院管理層面54-55
• 4.7.2 個(gè)人層面55-56
• 第5章 結(jié)論與展望56-58
• 5.1 結(jié)論56
• 5.2 創(chuàng)新點(diǎn)56-57
• 5.3 本研究的局限及展望57-58
• 致謝58-59
• 參考文獻(xiàn)59-65
• 附錄65-70
• 攻讀學(xué)位期間研究成果70-71
• 綜述 護(hù)士健康促進(jìn)生活方式研究進(jìn)展71-77
• 參考文獻(xiàn)75-77

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