目的調(diào)查社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（CHS）從業(yè)者的工作壓力源與職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,分析工作壓力源對職業(yè)倦怠的影響。方法采用一般人口學資料調(diào)查表、臨床醫(yī)護人員工作壓力源問卷與職業(yè)倦怠評價量表對120名CHS從業(yè)者進行問卷調(diào)查。結(jié)果共發(fā)放問卷120份,回收有效問卷116份,有效回收率為96.67%。CHS從業(yè)者的工作壓力源評分為（106.37±10.32）分,條目均分為（3.04±0.52）分,居中等偏上水平;職業(yè)倦怠問卷評分為（78.76±5.74）分,條目均分為（3.58±0.95）分,處中重度職業(yè)倦怠狀態(tài)。Pearson相關(guān)性分析顯示,CHS從業(yè)者工作壓力源與職業(yè)倦怠狀況總評分呈正相關(guān)性（r=0.306,P<0.05）。職業(yè)倦怠logistic多元回歸分析顯示,工作壓力源總分、工作量與時間分配最終進入回歸方程（F=33.749,P<0.05）。結(jié)論 CHS從業(yè)者的工作壓力和職業(yè)倦怠較為嚴重,二者有相關(guān)性。建議對該職業(yè)群體的工作壓力源進行有效干預(yù),減輕職業(yè)倦怠發(fā)生,以提高其服務(wù)質(zhì)量。 

【文章來源】：工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病. 2020,46(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 質(zhì)量控制
    1.3 統(tǒng)計學處理
2 結(jié)果
    2.1 一般資料
    2.2 CHS從業(yè)者工作壓力源及職業(yè)倦怠狀況評分
    2.3 CHS從業(yè)者工作壓力源與職業(yè)倦怠評分的相關(guān)性
    2.4 CHS從業(yè)者職業(yè)倦怠狀況影響因素的多因素分析
3 討論



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