由于人們生活水平的提高和社會(huì)人口老年化的加劇,對(duì)護(hù)理服務(wù)的需求也越來(lái)越高,然而現(xiàn)階段護(hù)理行業(yè)面臨的重要問(wèn)題就是長(zhǎng)時(shí)間并將持續(xù)存在的護(hù)理人員短缺,高離職率是造成護(hù)理人員短缺的重要因素。護(hù)理人員的離職對(duì)患者而言會(huì)直接影響健康恢復(fù)和生命安全;對(duì)醫(yī)院而言增加了醫(yī)院的招聘、培訓(xùn)、和考核成本,影響了護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)院的發(fā)展和運(yùn)營(yíng);對(duì)護(hù)理人員而言離職也不能完全改善現(xiàn)狀,即使換個(gè)崗位仍然要面對(duì)新環(huán)境和工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)和壓力,而且會(huì)加重在職護(hù)理人員的工作負(fù)荷。在護(hù)理人員離職行為發(fā)生前,提高工作滿意度、降低離職傾向是護(hù)理管理人員需要重視的問(wèn)題。本文通過(guò)調(diào)查研究NH醫(yī)院護(hù)理人員的離職傾向現(xiàn)狀,分析護(hù)理人員離職傾向影響因素,包括內(nèi)在因素:年齡、學(xué)歷、性別、職稱、護(hù)齡,外在因素包括月收入、用工性質(zhì)、護(hù)理職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、護(hù)理工作滿意度、護(hù)理專業(yè)價(jià)值。建立基于能級(jí)進(jìn)階的管理,包括能級(jí)進(jìn)階層級(jí)設(shè)置、明確各層級(jí)護(hù)理人員的職責(zé)、開展分層次培訓(xùn)、層級(jí)的晉升、層級(jí)管理與績(jī)效考核相結(jié)合、完善編制外護(hù)理人員的管理和加強(qiáng)工作強(qiáng)度、壓力大的科室管理等方面來(lái)加強(qiáng)護(hù)理人員的專業(yè)價(jià)值體現(xiàn)、改善職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、提高工作滿意度和降低離職傾向。 

【文章來(lái)源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

NH醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3329526