重癥加強(qiáng)監(jiān)護(hù)病房（Intensive Care Unit, ICU）是現(xiàn)代化醫(yī)院不可缺少的醫(yī)療單位,是危重病人生命的最后一道防線。護(hù)士是極為重要的一項(xiàng)ICU醫(yī)護(hù)資源,是病房正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基石。我國(guó)護(hù)士資源緊張,即便是ICU病房亦難以幸免,科學(xué)合理地選擇排班模式和安排護(hù)士值班日程,不僅能夠降低醫(yī)院的人力資源運(yùn)營(yíng)成本,而且能夠有效緩解護(hù)士工作壓力、提升護(hù)士工作滿意度、提高護(hù)理質(zhì)量。因此,如何在醫(yī)院硬件設(shè)施不變的情況下合理進(jìn)行排班,優(yōu)化護(hù)理資源配置,成為當(dāng)代醫(yī)院管理者關(guān)注的熱點(diǎn)。本文從比較排班模式和探索排班方法兩方面入手,系統(tǒng)總結(jié)、分析、和研究了ICU護(hù)士排班的相關(guān)問題——采用數(shù)學(xué)建模和啟發(fā)式方法,分析對(duì)比我國(guó)ICU病房三種排班模式,研究不同模式的特點(diǎn)和優(yōu)劣；綜合考慮醫(yī)院、護(hù)士?jī)煞降睦?順應(yīng)以人為本的發(fā)展趨勢(shì),探索符合中國(guó)醫(yī)院工作實(shí)際的新的自助式排班方法,設(shè)計(jì)相應(yīng)的啟發(fā)式調(diào)度方法并對(duì)所提排班方法的性能進(jìn)行綜合分析與評(píng)估。論文的主要工作如下：（1）全面綜合分析對(duì)比了我國(guó)ICU病房常見的三種排班模式（傳統(tǒng)排班模式、三班制排班模式和兩班制排班模式）。建立了描述排班模式的0-1整數(shù)規(guī)劃模型,設(shè)計(jì)了思路... 

【文章來源】：東南大學(xué)江蘇省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１至２－３可知，對(duì)于同等級(jí)間的護(hù)±，吉種排班模式總體來說都具有較好的公??

?圖２－５至２－７分別是按護(hù)－上等級(jí)統(tǒng)計(jì)的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)夜班數(shù)、累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)工作班次數(shù)、累計(jì)周末休假次??Ｐ方差圖，圖２－８是全體護(hù)－上連續(xù)五周的累計(jì)排計(jì)劃指標(biāo)方差圖。???（ａ）巧巧護(hù)±ＪＲ計(jì)標(biāo)準(zhǔn)巧班數(shù)方差?（ｂ）普通護(hù)汁標(biāo)準(zhǔn)在巧教方差??０．６?１??０．８?１???ｏＪ￣？?？?？?Ｙ?■?？￣?０－１?■?■?＞?＞??１?２?３?４?Ｓ?１?２?３?４?Ｓ??謂ｓ周?《度肩??巧深護(hù)上＿巧統(tǒng)—？—巧巧護(hù)丄－＿占巧時(shí)—巧巧護(hù)上＿兩巧制?由通護(hù)ｔ＿（４ＳＥ?？＿■—苗坦護(hù)上ＪＥ巧制ｇ邁護(hù)巧度樹??圏２－５不Ｉ＇ｌｉｊ巧級(jí)護(hù)」：的累計(jì)標(biāo)淋；化班數(shù)方弟（貨例２）??結(jié)合表２－１２和圖２－５至２－７可知，對(duì)于同等級(jí)間的護(hù)上，Ｈ種排班模式都具有較好的公平性，??這種公平性雖然有波動(dòng)，但都在一定范圍內(nèi)，可Ｗ接受，其中兩班制和傳統(tǒng)模式的公平性略優(yōu)于王??班制模式。??Ｗ圖２－５為例，由２－５（ａ）可知，對(duì)于資深護(hù)上的累計(jì)標(biāo)準(zhǔn)夜班數(shù)指標(biāo)，傳統(tǒng)排班模式下一直處于??絕對(duì)公平（方差為０）的狀態(tài)，兩班制模式下的方差值在４周后會(huì)恢復(fù)到０，而Ｈ班制模式下的方差??值始終在（０義０．５）之間變動(dòng)；由２－５（ｂ）可知，對(duì)于普通護(hù)上的該指標(biāo)，傳統(tǒng)排班模式下在（０．２，?０．７）之??間呈現(xiàn)一種對(duì)稱的狀態(tài)

?東南大學(xué)碩上學(xué)位論文???０，而；班制模式下的方差值一直在（０．１，０．５巧波動(dòng)且沒有表現(xiàn)出明顯規(guī)律。??然而，就全體護(hù)±而言，只有兩班制模式的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)均能夠獲得較好的公平性，并且證明??這種公平性在連續(xù)多個(gè)調(diào)度期內(nèi)都保持良好（見圖２－８）。圖２－８中傳統(tǒng)模式和Ｈ班制模式下的部分??數(shù)據(jù)呈上升趨巧，其原因同算例１，不再巧述。???

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]優(yōu)化護(hù)理資源管理 提高婦科管理質(zhì)量[J]. 石亞維,孔靜嫻,韓備飛,陳芳芳.  中醫(yī)藥管理雜志. 2020(06)



本文編號(hào)：3209379