目的 了解北京市公立三級(jí)綜合醫(yī)院的醫(yī)護(hù)合作現(xiàn)狀,分析其影響因素,為推進(jìn)醫(yī)護(hù)合作,改善不良影響因素提供依據(jù)與數(shù)據(jù)支持。方法 本研究為橫斷面調(diào)查研究,采用便利抽樣法,于2018年4—6月選擇北京市6家公立三級(jí)綜合醫(yī)院的護(hù)士465名和醫(yī)生249名為研究對(duì)象。應(yīng)用中文版醫(yī)護(hù)合作量表（Nurse-Physician Collaboration Scale,NPCS）進(jìn)行問卷調(diào)查,采用單因素分析和多重線性回歸分析醫(yī)護(hù)合作現(xiàn)狀的影響因素。結(jié)果 465名護(hù)士、249名醫(yī)生醫(yī)護(hù)合作量表得分分別為（78.81±17.68）、（84.86±15.22）分。單因素分析結(jié)果顯示,人員類別、醫(yī)護(hù)工作關(guān)系、醫(yī)護(hù)工作模式、是否開展臨床路徑、收入滿意度不同的醫(yī)護(hù)人員醫(yī)護(hù)合作得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。多重線性回歸顯示,醫(yī)護(hù)工作模式、人員類別、收入滿意度及開展臨床路徑是醫(yī)護(hù)合作的影響因素（P<0.05）。結(jié)論 公立三級(jí)綜合醫(yī)院的醫(yī)護(hù)合作現(xiàn)狀總體較好,但醫(yī)護(hù)人員在共同參與患者治療護(hù)理決策方面缺乏溝通與交流。建議管理者進(jìn)一步深化人事制度改革,實(shí)施崗位管理、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,推行責(zé)任對(duì)應(yīng)的醫(yī)、護(hù)責(zé)任... 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【參考文獻(xiàn)】：
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