目的分析養(yǎng)老護理人員崗位勝任力及其對準入、培訓、考核和評價的影響。方法自制《養(yǎng)老護理人員準入、培訓、考核和評價現(xiàn)狀及影響因素調(diào)查問卷》,采用問卷星便利抽樣的方法,對1 221名自愿參與調(diào)研的養(yǎng)老護理人員進行調(diào)查并分析。結果 （1）僅25.8%的養(yǎng)老護理人員完全勝任崗位。（2）93.94%的養(yǎng)老護理人員有培訓需求。（3）7個自變量中崗位勝任力、區(qū)域、性別、文化程度、入職前是否接受過專業(yè)培訓、機構性質(zhì)6個因素分別與養(yǎng)老護理人員準入、培訓、考核和評價具有相關性（P<0.05或P<0.01）。結論崗位勝任力是影響?zhàn)B老護理人員準入、培訓、考核和評價的關鍵因素。 

【文章來源】：衛(wèi)生職業(yè)教育. 2020,38(16)

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【文章目錄】：
1 研究對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 研究方法和實施
    1.3 數(shù)據(jù)處理及分析
2 結果
    2.1 調(diào)查對象的社會人口學特征
    2.2 養(yǎng)老護理人員的崗位勝任力
    2.3 不同組別養(yǎng)老護理人員培訓需求的比較
    2.4 養(yǎng)老護理人員準入、培訓、考核和評價影響因素的Spearman相關性
3 分析
    3.1 崗位勝任力是影響?zhàn)B老護理人員準入、培訓、考核和評價的關鍵因素
    3.2 養(yǎng)老護理人員規(guī)范化培訓迫在眉睫
    3.3 養(yǎng)老護理人員準入、培訓、考核和評價影響因素的相關性分析



本文編號：2960114