目的探討急診科護(hù)士工作壓力源與工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相關(guān)性。方法選取2018年1月至2019年8月我院在職的128名急診科護(hù)士,根據(jù)工作壓力分為正常組86名、壓力組42名。采用問卷調(diào)查法搜集研究對象信息,并進(jìn)行相關(guān)影響因素分析,采用Peaeson分析急診科護(hù)士壓力源與工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相關(guān)性。結(jié)果相關(guān)性分析顯示,工作倦怠感與急診科護(hù)士工作壓力源存在正相關(guān);自我效能與急診科護(hù)士工作壓力源存在負(fù)相關(guān);心理控制能力與護(hù)士急診科工作壓力源存在負(fù)相關(guān)。結(jié)論臨床護(hù)理管理工作中應(yīng)注重緩解工作壓力,重視獎勵機(jī)制,消除工作倦怠感,提高自我效能以及心理控制能力,從而提高工作質(zhì)量,促進(jìn)急診科的良性發(fā)展。 

【文章來源】：護(hù)理實(shí)踐與研究. 2020年18期

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 急診科護(hù)士工作壓力源的單因素分析
    2.2 急診科護(hù)士工作壓力源與工作倦怠感、自我效能及心理控制能力的相關(guān)性分析
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2923981