目的本研究旨在調(diào)查青島市三甲醫(yī)院護(hù)士團(tuán)結(jié)度與積極情緒、離職意愿和工作績(jī)效的相互關(guān)系,驗(yàn)證積極情緒和離職意愿在其他兩者之間的中介機(jī)制,探討個(gè)人資源和組織資源對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響,以期為臨床護(hù)理管理者今后制定針對(duì)性強(qiáng)的工作績(jī)效改革方案提供依據(jù)。方法本研究采用便利抽樣的方法,于2016年7月~2017年1月期間,抽取青島市3所三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士360名,采用護(hù)士基本情況調(diào)查表、團(tuán)結(jié)度量表、積極情緒量表、離職意愿量表和工作績(jī)效量表,分別調(diào)查護(hù)士的一般資料、團(tuán)結(jié)度、積極情緒、離職意愿和工作績(jī)效。本研究運(yùn)用SPSS21.0和AMOS24.0軟件完成數(shù)據(jù)的錄用和分析,采用頻數(shù)、構(gòu)成比描述護(hù)士的一般資料;采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)或單因素方差分析了解護(hù)士的一般資料對(duì)工作績(jī)效的影響,采用多元逐步回歸進(jìn)一步分析對(duì)工作績(jī)效有影響的變量;采用Spearman相關(guān)分析護(hù)士團(tuán)結(jié)度、積極情緒、離職意愿和工作績(jī)效各個(gè)變量之間的相關(guān)性;采用結(jié)構(gòu)方程模型完成護(hù)士積極情緒、離職意愿在團(tuán)結(jié)度與工作績(jī)效間中介作用的驗(yàn)證。結(jié)果1.團(tuán)結(jié)度的平均得分為3.95,情感團(tuán)結(jié)維度的平均得分最高為4.32分,學(xué)術(shù)團(tuán)結(jié)維度的平均得分最低為3.62分;積極情緒均分(2.35±0.60)分;離職意愿的平均得分為2.66分,其中,離職意愿Ⅲ的平均得分最高為2.78分,離職意愿Ⅰ的平均得分最低為2.57分;工作績(jī)效均分為(3.63±0.42)分,其中,任務(wù)績(jī)效得分(3.70±0.48分)高于周邊績(jī)效(3.60±0.47)分;2.單因素分析結(jié)果顯示:年齡、科室、職稱(chēng)、工作年限和聘任方式對(duì)護(hù)士工作績(jī)效有影響(P0.05);多元逐步回歸分析結(jié)果顯示:工作年限對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響顯著(P0.05)。3.護(hù)士團(tuán)結(jié)度與離職意愿呈負(fù)相關(guān),與積極情緒、工作績(jī)效呈正相關(guān)(r=-0.482、0.554、0.328,P0.01);離職意愿與工作績(jī)效、積極情緒均成負(fù)相關(guān)(r=-0.305、-0.547,P0.01);積極情緒與工作績(jī)效呈正相關(guān)(r=0.443,P0.01)。4.結(jié)構(gòu)方程模型分析顯示:(1)團(tuán)結(jié)度—離職意愿—工作績(jī)效的效應(yīng)估計(jì)值為0.084,占總效應(yīng)的16%;(2)團(tuán)結(jié)度—積極情緒—工作績(jī)效的效應(yīng)估計(jì)值為0.114,占總效應(yīng)的21.7%;(3)團(tuán)結(jié)度—離職意愿—積極情緒—工作績(jī)效的效應(yīng)估計(jì)值0.068,占總效應(yīng)的12.9%;(4)團(tuán)結(jié)度—工作績(jī)效的效應(yīng)估計(jì)值為0.260,占總效應(yīng)的49.4%。團(tuán)結(jié)度對(duì)工作績(jī)效的總效應(yīng)為0.526,表明積極情緒和離職意愿在團(tuán)結(jié)度對(duì)工作績(jī)效水平的影響中起部分中介作用,且中介效應(yīng)估計(jì)值為0.266,占總效應(yīng)的50.6%。結(jié)論1.三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的整體工作績(jī)效處于中等水平,仍有較大提升空間;2.不同的年齡、科室、職稱(chēng)、工作年限和聘用方式是護(hù)士工作績(jī)效的影響因素;3.護(hù)士的團(tuán)結(jié)度、積極情緒、離職意愿和工作績(jī)效之間存在相關(guān);4.積極情緒和離職意愿在護(hù)士團(tuán)結(jié)度與工作績(jī)效之間起部分中介效應(yīng)。
【學(xué)位單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類(lèi)】：R47
【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
對(duì)象與方法
    1 研究對(duì)象
    2 研究工具
    3 研究方法
    4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    5 倫理考慮
    6 質(zhì)量控制
    7 技術(shù)路線圖
研究結(jié)果
    1 研究對(duì)象的一般資料
    2 護(hù)士團(tuán)結(jié)度現(xiàn)狀
    3 護(hù)士積極情緒現(xiàn)狀
    4 護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀
    5 護(hù)士工作績(jī)效現(xiàn)狀
    6 人口學(xué)資料對(duì)護(hù)士工作績(jī)效的影響
    7 護(hù)士團(tuán)結(jié)度、積極情緒、離職意愿與工作績(jī)效之間的相關(guān)性分析
    8 護(hù)士積極情緒與離職意愿在團(tuán)結(jié)度和工作績(jī)效之間的中介作用
討論
    1 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士團(tuán)結(jié)度水平
    2 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士積極情緒水平
    3 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士離職意愿水平
    4 三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作績(jī)效水平
    5 人口學(xué)基本資料對(duì)護(hù)士工作績(jī)效水平的影響
    6 護(hù)士團(tuán)結(jié)度、積極情緒、離職意愿與工作績(jī)效之間的相關(guān)性
    7 護(hù)士積極情緒與離職意愿在團(tuán)結(jié)度和工作績(jī)效之間的中介作用
    8 本研究的啟發(fā)
    9 本研究的創(chuàng)新性與局限性
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
綜述
    綜述參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果
縮略詞表
附錄
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2879461