目的了解高年資專(zhuān)科護(hù)士自我超越的促進(jìn)因素。方法對(duì)15名高年資專(zhuān)科護(hù)士就自我超越的動(dòng)力因素進(jìn)行深入訪談,對(duì)訪談資料采用內(nèi)容分析法進(jìn)行歸納和提煉。結(jié)果歸納出2個(gè)主題和9個(gè)副主題,包括內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力(思維結(jié)構(gòu)改變、個(gè)性特征、目標(biāo)導(dǎo)向、反饋尋求行為、反思與自我激勵(lì))和外在驅(qū)動(dòng)力(團(tuán)隊(duì)支持、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、外源性壓力和社會(huì)認(rèn)可)。結(jié)論促進(jìn)高年資專(zhuān)科護(hù)士自我超越的因素是多方面的,建議護(hù)理管理者采取相應(yīng)措施,重視發(fā)揮專(zhuān)科護(hù)士的內(nèi)在動(dòng)力,優(yōu)化外力支持環(huán)境,以促進(jìn)專(zhuān)科護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)。
【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 資料收集方法
        1.2.2 資料分析方法
2 結(jié)果
    2.1 主題1：內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力
        2.1.1 個(gè)性特征
        2.1.2 思維結(jié)構(gòu)改變
        2.1.3 目標(biāo)導(dǎo)向
        2.1.4 反饋尋求行為
        2.1.5 反思與自我激勵(lì)
    2.2主題2：外在驅(qū)動(dòng)力
        2.2.1 團(tuán)隊(duì)合作與支持
        2.2.2 領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)
        2.2.3 外源性壓力
        2.2.4 社會(huì)認(rèn)可
3 討論
    3.1 高年資專(zhuān)科護(hù)士自我超越的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力分析
    3.2 高年資專(zhuān)科護(hù)士自我超越的外在驅(qū)動(dòng)力分析
4 小結(jié)

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本文編號(hào)：2859705