健康中國戰(zhàn)略下,衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展處于重要的位置,關(guān)注生命周期及健康過程,為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇。廣西護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2017-2020年)要求加大護(hù)理服務(wù)供給,推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理資源合理配置。當(dāng)前,護(hù)士隊(duì)伍數(shù)量相對不足、結(jié)構(gòu)配置不夠合理,在一定程度上會(huì)造成護(hù)士的倦怠狀態(tài),為減緩護(hù)士的職業(yè)倦怠,作此研究。目的:了解臨床護(hù)士職業(yè)倦怠的狀況,分析影響護(hù)士職業(yè)倦怠的相關(guān)因素,以職業(yè)福利為對策研究,降低護(hù)士的職業(yè)倦怠狀態(tài),提高工作積極性。方法:于2017年1月到10月,對4家醫(yī)院的941位臨床護(hù)士進(jìn)行職業(yè)倦怠及其影響因素進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷的內(nèi)容:基本資料、中國工作倦怠量表、離職傾向量表、積極心理資本問卷。用EXCEL建立數(shù)據(jù)庫,使用SPSS25.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析處理。結(jié)果:職業(yè)倦怠的三個(gè)維度與離職傾向呈正相關(guān)(P0.01);職業(yè)倦怠的三個(gè)維度與心理資本的四個(gè)維度呈負(fù)相關(guān)(P0.01);心理資本的四個(gè)維度與離職傾向呈負(fù)相關(guān)(P0.01)。結(jié)論:所調(diào)查的四家醫(yī)院的臨床護(hù)士職業(yè)倦怠發(fā)生率較高,應(yīng)著力改善臨床護(hù)士的工作環(huán)境、給予護(hù)士足夠的休息,完善護(hù)士的職業(yè)福利政策,營造和諧安全的工作氛圍。
【學(xué)位單位】：廣西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：R47
【文章目錄】：
個(gè)人簡歷
中文摘要
英文摘要
1.前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 大政策環(huán)境“健康中國”
        1.1.2 護(hù)患關(guān)系不夠和諧
        1.1.3 人文醫(yī)學(xué)背景下關(guān)注護(hù)士的職業(yè)健康問題
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
2.對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究內(nèi)容
    2.3 研究工具及評(píng)定方法
        2.3.1 一般情況問卷
        2.3.2 中國工作倦怠量表(CMBI)
        2.3.3 離職傾向量表
        2.3.4 積極心理資本問卷(PPQ)
    2.4 研究方法
        2.4.1 文獻(xiàn)法
        2.4.2 調(diào)查法
        2.4.3 比較分析法
        2.4.4 統(tǒng)計(jì)方法
    2.5 創(chuàng)新點(diǎn)
    2.6 技術(shù)路線圖
3.結(jié)果與分析
    3.1 臨床護(hù)士一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
    3.2 臨床護(hù)士職業(yè)倦怠狀況及分析
        3.2.1 職業(yè)倦怠狀態(tài)
        3.2.2 職業(yè)倦怠狀態(tài)的人口學(xué)分析
    3.3 護(hù)士離職傾向及分析
    3.4 護(hù)士積極心理資本狀況及分析
        3.4.1 積極心理資本狀況
        3.4.2 積極心理資本人口學(xué)分析
    3.5 臨床護(hù)士職業(yè)倦怠與離職傾向、積極心理資本的相關(guān)分析情況
4.討論
    4.1 臨床護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀討論
    4.2 臨床護(hù)士職業(yè)倦怠影響因素討論
        4.2.1 社會(huì)層面的影響因素
        4.2.2 組織層面的影響因素
        4.2.3 個(gè)人層面的影響因素
    4.3 職業(yè)倦怠與離職傾向
    4.4 職業(yè)倦怠與積極心理資本
    4.5 問卷開放題的討論
    4.6 研究局限
5.緩解護(hù)士職業(yè)倦怠的對策與建議
    5.1 從職業(yè)福利方面緩解護(hù)士職業(yè)倦怠
        5.1.1 多渠道保障護(hù)士的職業(yè)福利,提高護(hù)理職業(yè)吸引力
        5.1.2 重視護(hù)理人才培養(yǎng),保障護(hù)理人才權(quán)益
        5.1.3 績效考核合理實(shí)現(xiàn)公平,提高滿意度
        5.1.4 提高護(hù)士的待遇,留住護(hù)理人才
    5.2 從社會(huì)層面緩解護(hù)士職業(yè)倦怠
        5.2.1 積極推行分級(jí)診療,提高基層護(hù)理服務(wù)水平
        5.2.2 充分尊重護(hù)士,給予護(hù)理群體職業(yè)尊嚴(yán)感
        5.2.3 多方合力,維護(hù)和諧的護(hù)患關(guān)系
        5.2.4 營造穩(wěn)定環(huán)境、增強(qiáng)護(hù)理職業(yè)安全感
    5.3 從組織層面緩解護(hù)士職業(yè)倦怠
        5.3.1 展現(xiàn)人文關(guān)懷,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感
        5.3.2 增加職業(yè)激勵(lì)性,激發(fā)工作積極性
        5.3.3 培訓(xùn)開發(fā),促進(jìn)發(fā)展?jié)撃?br>        5.3.4 重視人員配備,提高護(hù)理服務(wù)價(jià)格
    5.4 從護(hù)士個(gè)人層面應(yīng)對職業(yè)倦怠
        5.4.1 加強(qiáng)心理疏導(dǎo),情緒宣泄
        5.4.2 進(jìn)行有效的壓力管理,保持身心健康
        5.4.3 培養(yǎng)積極心理狀態(tài),穩(wěn)定工作生活
參考文獻(xiàn)
綜述
    1.護(hù)士職業(yè)倦怠研究文獻(xiàn)綜述
    2.職業(yè)福利綜述
    綜述參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郎巧珍;;臨床護(hù)士壓力源分析與干預(yù)對策[J];基層醫(yī)學(xué)論壇;2015年S1期

2 李文娟;劉魯蓉;林婧;蔣雨婷;曾雪琴;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠與服務(wù)破壞的相關(guān)研究[J];現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生;2015年24期

3 楊曦;張桂禎;張新顏;侯凱文;張樹兵;;醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀分析及對策探討[J];西南軍醫(yī);2015年06期

4 汪苗;楊燕;;護(hù)士職業(yè)倦怠、離職傾向和心理彈性[J];中國健康心理學(xué)雜志;2015年09期

5 丁建定;何二毛;;論中國社會(huì)福利制度類型的完善[J];貴州社會(huì)科學(xué);2015年06期

6 任麗青;;在解決護(hù)理人員身心健康問題中體現(xiàn)人文精神[J];基層醫(yī)學(xué)論壇;2015年15期

7 李春艷;馬曉亮;趙寧;安春;趙潤平;;合理情緒療法在醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠中的應(yīng)用效果觀察[J];中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新;2015年11期

8 汪令生;李愛霞;趙云;李小力;瞿凱旋;;護(hù)士職業(yè)倦怠相關(guān)原因分析與干預(yù)策略[J];海南醫(yī)學(xué);2015年06期

9 傅端香;;高校教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀、成因及對策研究[J];高教探索;2015年03期

10 莫秀婷;徐凌忠;羅惠文;蓋若琰;;醫(yī)務(wù)人員感知醫(yī)患關(guān)系、工作滿意度與離職意向的關(guān)系研究[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2015年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 顏亞健;艾娟;黃寶瑩;吳小麗;陳小菲;;孕期護(hù)士人文關(guān)懷支持的對策[A];2017年《中國組織化學(xué)與細(xì)胞化學(xué)雜志》臨床研討會(huì)論文集[C];2017年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 丁學(xué)娜;職業(yè)福利補(bǔ)充功能的定位[D];南京大學(xué);2013年

2 李永鑫;三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D];華東師范大學(xué);2005年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前7條

1 蔡艷;基于雙因素模型的護(hù)士群體心理健康狀況實(shí)證研究[D];浙江理工大學(xué);2016年

2 萬娟;急診護(hù)士心理資本與職業(yè)倦怠及離職意愿的相關(guān)研究[D];蚌埠醫(yī)學(xué)院;2015年

3 葉子輝;多向度醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2015年

4 李會(huì)雙;三級(jí)醫(yī)院ICU醫(yī)護(hù)人員工作倦怠、工作滿意度與離職意愿關(guān)系研究[D];青島大學(xué);2014年

5 張淑艷;社會(huì)工作視角下醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠研究[D];吉林大學(xué);2014年

6 宋一鳴;社會(huì)工作介入護(hù)理人員職業(yè)倦怠問題的研究[D];鄭州大學(xué);2014年

7 張春華;烏魯木齊綜合性三甲醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與相關(guān)因素分析[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2013年

本文編號(hào)：2831739