研究目的本次研究目的是在福建省人口老齡化大背景下,以福建省的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員作為研究對象,通過問卷調(diào)查法并結(jié)合對護(hù)理人員、機(jī)構(gòu)管理人員、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老老年人訪談的定性數(shù)據(jù),了解福建省護(hù)理人員素質(zhì)現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員存在哪些不足,分析影響護(hù)理人員素質(zhì)的相關(guān)因素,結(jié)合福建省老齡事業(yè)發(fā)展實(shí)際,提出改善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員素質(zhì)的建議,促進(jìn)養(yǎng)老資源的合理利用的有效方法,為進(jìn)一步推進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老模式的可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)。研究方法本研究的資料主要通過以下三種方法:一是文獻(xiàn)法。查閱以“老齡化”、“養(yǎng)老機(jī)構(gòu)”、“護(hù)理”等為關(guān)鍵詞在“CNKI、萬方、維普、Pubmed、Web of Science等各數(shù)據(jù)庫上檢索相關(guān)文獻(xiàn)資料了解國內(nèi)外養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員現(xiàn)狀、老齡化現(xiàn)狀等。二是訪談問卷調(diào)查法。自制調(diào)查問卷和訪談問卷。定量問卷內(nèi)容包括:養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員基本信息和工作情況,護(hù)理相關(guān)知識(shí),護(hù)理人員自身工作滿意度情況。定性訪談問卷主要內(nèi)容包括:專業(yè)水平、職業(yè)培訓(xùn)、管理機(jī)制、薪資待遇、社會(huì)地位、工作強(qiáng)度等。在福建省選取6家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)。三是統(tǒng)計(jì)分析。將收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、多元回歸等方法分析養(yǎng)老護(hù)理人員素質(zhì)的影響因素。研究結(jié)果本研究調(diào)查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員83人,年齡偏大,主要集中在41-50歲和51-55歲兩個(gè)年齡段。性別以女性為主,占72.29%;戶口類型以農(nóng)村為主,有58名占69.88%。在文化程度方面,護(hù)理人員整體受教育程度不高,沒有本科及本科以上學(xué)歷,主要集中在大專學(xué)歷28人占33.73%,受到初中教育18人占21.69%,受到高中、中專教育18人占21.69%,受到小學(xué)教育的有10人占12.05%,從沒上過學(xué)有9人占10.84%。在月收入方面,養(yǎng)老護(hù)理收入主要集中在3000以上-4000元,一共有44人,占總?cè)藬?shù)的53.01%。養(yǎng)老護(hù)理工作內(nèi)容繁雜,工作時(shí)間長,需要照顧的老人多,護(hù)理人員專業(yè)水平欠缺,培訓(xùn)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。日常工作內(nèi)容主要是照顧老人日常起居,陪老人聊天,散步,休閑,均占86.75%,其次為老人吃藥和一般醫(yī)療護(hù)理占81.93%,對老人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練占50.60%,其他占21.69%。在工作時(shí)間方面,10小時(shí)以上的最多有49人占59.04%。每個(gè)護(hù)理人員需要照顧老人的數(shù)量較多,有32人以集體照顧為主,占38.55%;有25人需要照顧5-7位老人,占30.12%;有11人需要照顧8人以上,占13.25%。在目前工作職稱方面,無職稱人數(shù)最多,有44人占53.01%,在從事養(yǎng)老護(hù)理人員這份工作之前,無從事過醫(yī)療相關(guān)職業(yè)為59人占69.88%。在所有調(diào)查對象中,42人經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并考核通過占50.60%,有21人沒有接受過培訓(xùn)占25.30%,19人接受過培訓(xùn)但沒有進(jìn)行考核,有1人接受過培訓(xùn)但考核沒有通過。養(yǎng)老護(hù)理人員知識(shí)得分,最大值為50,最小值35,平均分為43.06,標(biāo)準(zhǔn)差為3.45。養(yǎng)老護(hù)理人員對自身工作滿意度得分,最大值為20,最小值11,平均分為16.10,標(biāo)準(zhǔn)差為2.11。將可能影響護(hù)理知識(shí)得分及自身滿意度的因素納入自變量,自變量如下:年齡、文化程度、工作年限、當(dāng)前職稱、崗前培訓(xùn)、工作時(shí)間、月收入情況。將它們進(jìn)行多元回歸分析顯示,崗前培訓(xùn)對護(hù)理知識(shí)有正向影響,工作時(shí)間對護(hù)理知識(shí)及對自身工作滿意度有負(fù)向影響。對護(hù)理人員、養(yǎng)老老年人、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者進(jìn)行訪談?wù){(diào)查發(fā)現(xiàn),老年人認(rèn)為影響護(hù)理人員素質(zhì)的因素主要有:專業(yè)性不夠、護(hù)理內(nèi)容單一、溝通能力欠缺;機(jī)構(gòu)管理者認(rèn)為人才招聘難、護(hù)理人員年齡偏大、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、文化水平參差不齊、床護(hù)比例嚴(yán)重失衡是主要影響因素;護(hù)理人員則認(rèn)為薪資待遇低、社會(huì)地位低、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、管理制度不夠完善、工作量大且時(shí)間長、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)不清是影響護(hù)理人員素質(zhì)的主要因素。三者均認(rèn)為國家對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員職業(yè)政策支持力度不夠,政策法規(guī)不夠完善。研究結(jié)論通過本次研究發(fā)現(xiàn)福建省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員整體數(shù)量較少,工作強(qiáng)度大,工作時(shí)間較長;福建省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員年齡大,文化水平參差不齊,學(xué)習(xí)能力弱,專業(yè)素養(yǎng)低,培訓(xùn)體系不完善;養(yǎng)老護(hù)理人員薪資待遇低,人員招聘難且流動(dòng)性大;社會(huì)地位低,職業(yè)規(guī)劃不清晰;養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理體制不完善;國家政策不健全,政策扶持力度低。建議養(yǎng)老機(jī)構(gòu)增加護(hù)理人數(shù),減少工作強(qiáng)度和工作時(shí)間;招聘年輕化,增加培訓(xùn),提升綜合素養(yǎng);國家政策應(yīng)給予一定的補(bǔ)助;政府、社會(huì)及養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)重視護(hù)理職業(yè);完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理體制;完善政策法規(guī)。
【學(xué)位單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：R47;D669.6
【部分圖文】：

圖１．１技術(shù)路線圖逡逑

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本文編號(hào)：2825183