【摘要】：背景在老齡化壓力不斷加劇的背景下,患者的增多、醫(yī)療規(guī)模的擴(kuò)大導(dǎo)致對(duì)護(hù)理人員的需求量也逐年上升。且由于護(hù)理工作的特殊性,醫(yī)療行業(yè)內(nèi)護(hù)理人力資源流動(dòng)性強(qiáng),離職率較高。護(hù)理人員流動(dòng)性強(qiáng)使得醫(yī)院在護(hù)理人才上投入加大,承受巨大的人才成本壓力,無(wú)形中也增加了行業(yè)負(fù)擔(dān)。多因素導(dǎo)致的高離職率也使得在職護(hù)理人員的就業(yè)壓力加大,從而影響其護(hù)理效果,降低了人們的就醫(yī)體驗(yàn),不利于“健康中國(guó)2030”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)此亟待解決的護(hù)理人才短缺問(wèn)題,認(rèn)同度較高且應(yīng)用最廣泛的策略是對(duì)人才進(jìn)行適宜有效的激勵(lì),但如今對(duì)激勵(lì)的研究多集中在顯性便于測(cè)量的外在因素上,對(duì)于同樣重要的內(nèi)在因素研究較少。因此,探討護(hù)理人才的內(nèi)在激勵(lì)因素十分必要。激勵(lì)效果相關(guān)研究表明,精神薪酬滿意度作為激勵(lì)的重要組成部分,在研究護(hù)理工作人員領(lǐng)域作用明顯。且護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平在一定程度上能夠反映出精神薪酬滿意度的激勵(lì)效果,所以探討護(hù)士的精神薪酬滿意度與職業(yè)認(rèn)同的影響因素以及二者之間的關(guān)系將對(duì)醫(yī)療行業(yè)中制定相關(guān)干預(yù)措施提供重要依據(jù)。目的本研究通過(guò)對(duì)開(kāi)封市公立醫(yī)院護(hù)士精神薪酬滿意度和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的調(diào)查,了解公立醫(yī)院護(hù)士精神薪酬滿意度和職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀;分析不同社會(huì)人口學(xué)特征分組的護(hù)士精神薪酬滿意度和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的差異;探討護(hù)士精神薪酬滿意度與其職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系。根據(jù)相關(guān)結(jié)果,為醫(yī)院管理者制定能夠有效激勵(lì)護(hù)士且提高工作效率的相關(guān)管理規(guī)定提供理論依據(jù)。具體目標(biāo)為:1.了解調(diào)查對(duì)象的基本情況,分析不同社會(huì)人口學(xué)特征分組下的護(hù)士精神薪酬滿意度和職業(yè)認(rèn)同的差異;2.根據(jù)方差分析結(jié)果,分析護(hù)士精神薪酬滿意度和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響因素;3.探討護(hù)士精神薪酬滿意度與其職業(yè)認(rèn)同的關(guān)系,為留住護(hù)理人才以及制定相關(guān)管理規(guī)定提供參考。方法本研究采用便利抽樣法抽取了開(kāi)封市三所三級(jí)及以上的綜合性醫(yī)院(本校護(hù)生實(shí)習(xí)基地),將醫(yī)院的臨床科室編號(hào)后分為大內(nèi)科、大外科及其他三類(lèi),然后采用抽簽法在三個(gè)大類(lèi)里分別抽取5個(gè)號(hào),將每個(gè)號(hào)里符合納入排除標(biāo)準(zhǔn)的人選納入樣本量。每個(gè)醫(yī)院計(jì)劃抽取150人,實(shí)際醫(yī)院A抽取了137人,醫(yī)院B抽取了151人,醫(yī)院C抽取了157人,總共抽取了445人。回收有效問(wèn)卷435份,有效回收率為97.75%。研究采用描述性統(tǒng)計(jì)分析了河南省開(kāi)封市三所公立醫(yī)院的臨床護(hù)士的人口學(xué)特征、護(hù)士精神薪酬滿意度和職業(yè)認(rèn)同總分以及各維度得分情況;采用單因素分析比較了不同人口學(xué)特征下的護(hù)士精神薪酬滿意度和職業(yè)認(rèn)同水平;采用多元回歸分析了護(hù)士精神薪酬滿意度與職業(yè)認(rèn)同各自的影響因素情況以及運(yùn)用Pearson相關(guān)分析了護(hù)士精神薪酬滿意度與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系。結(jié)果1.435名臨床護(hù)士的精神薪酬滿意度平均得分是30.90±0.27分,435名護(hù)士來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度(護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的認(rèn)可、贊美等)的平均得分是15.47±0.14分,來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度(醫(yī)生對(duì)護(hù)士的認(rèn)可、贊美等)的平均得分是15.42±0.14分。435名臨床護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同平均得分是106.95±0.93分,職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)的平均得分是30.57±0.34分,職業(yè)社會(huì)支持的平均得分是22.24±0.18分,職業(yè)社交技能的平均得分是20.53±0.21分,職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)的平均得分是22.44±0.18分,職業(yè)自我反思的平均得分是11.16±0.10分。2.通過(guò)對(duì)不同人口學(xué)特征的護(hù)士精神薪酬滿意度統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn):工作科室、第一學(xué)歷、子女狀況、月均夜班數(shù)、聘用方式、月均收入、目前工作滿意度、是否會(huì)再次選擇護(hù)理工作分組下的護(hù)士精神薪酬滿意度總分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05)。通過(guò)對(duì)不同人口學(xué)特征的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn):工作科室、最后學(xué)歷、子女狀況、從事護(hù)理工作時(shí)間、月均夜班數(shù)、現(xiàn)任職務(wù)、技術(shù)職稱(chēng)、聘用方式、目前工作滿意度、是否會(huì)再次選擇護(hù)理工作分組下的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p0.05)。3.多元回歸分析結(jié)果顯示,月均收入、目前工作滿意度和是否再次選擇護(hù)理工作是護(hù)士精神薪酬滿意度的影響因素。工作科室、月均夜班數(shù)、目前工作滿意度和是否會(huì)再次選擇護(hù)理工作是護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響因素。4.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,護(hù)士精神薪酬滿意度與職業(yè)認(rèn)同呈正相關(guān)關(guān)系。結(jié)論1.護(hù)士精神薪酬滿意度處于較高水平。來(lái)自護(hù)士長(zhǎng)的精神薪酬滿意度稍高于來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度水平。護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同處于中等水平。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平最高的是職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)維度,水平最低的是職業(yè)自我反思維度,職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)維度稍高于職業(yè)社會(huì)支持維度,職業(yè)社交技能維度低于社會(huì)支持維度。2.護(hù)士精神薪酬滿意度的影響因素有月均收入、目前工作滿意度、是否會(huì)再次選擇護(hù)理工作等。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平影響因素有工作科室、月均夜班數(shù)、目前工作滿意度、是否會(huì)再次選擇護(hù)理工作等。3.護(hù)士精神薪酬滿意度與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同呈顯著正相關(guān)。其中護(hù)士精神薪酬滿意度與職業(yè)認(rèn)同相關(guān)性最強(qiáng),來(lái)自醫(yī)生的精神薪酬滿意度維度與職業(yè)自我反思維度的相關(guān)性最弱。4.護(hù)士精神薪酬滿意度各維度得分以及總分是影響護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分的影響因素。職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)維度得分、職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)維度得分以及總分是影響護(hù)士精神薪酬滿意度總分的影響因素。建議1.注重人才引進(jìn),優(yōu)化護(hù)士年齡和性別結(jié)構(gòu)2.改進(jìn)薪酬福利結(jié)構(gòu),納入家庭因素3.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作,建立新型人際關(guān)系4.改善組織架構(gòu),完善崗前培訓(xùn)制度5.構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系,創(chuàng)造優(yōu)良科研環(huán)境
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【圖文】：

如圖 3-1 所示，查閱大量的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，在了解型，初步確定研究樣本量；在實(shí)際調(diào)查前實(shí)施預(yù)時(shí)間，提高研究對(duì)象依從性，減少無(wú)應(yīng)答偏倚；終確定問(wèn)卷和研究樣本量。

圖 3-1 研究設(shè)計(jì)階段流程 3-2 所示，此階段應(yīng)取得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同說(shuō)明問(wèn)卷包括個(gè)人基本資料、護(hù)士職業(yè)采用 likert5 級(jí)評(píng)分法，正向計(jì)分。并說(shuō)中，為填寫(xiě)人員釋疑時(shí)注意避免引導(dǎo)性理處理填寫(xiě)不規(guī)范問(wèn)卷，保證問(wèn)卷質(zhì)量

數(shù)據(jù)整理階段主要步驟

【參考文獻(xiàn)】

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1 張萍;王芳;葉貝珠;王s檛

本文編號(hào)：2786202