【摘要】：目的研究旨在調查介入手術室護士工作壓力、心理資本和工作疏離感現狀,并探討介入手術室護士工作壓力、心理資本和工作疏離感三者之間的關系。為減少介入手術室護士工作壓力,提高心理資本水平,降低工作疏離感提供理論依據。方法本研究采用便利抽樣的方法,于2017年9月~2018年7月,選取遼寧省的三級綜合醫(yī)院的介入手術室護士,采用一般資料調查表、中國護士壓力源量表、護士心理資本量表以及工作疏離感問卷進行調查。應用SPSS21.0軟件進行描述性分析、t檢驗、方差分析、Pearson相關分析以及多元線性回歸分析。結果1、介入手術室護士工作壓力的得分為(77.30±18.98)分,不同年齡、婚姻狀況、用工性質、職稱、月收入的介入手術室護士工作壓力得分差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。2、介入手術室護士心理資本的得分為(71.26±15.25)分,不同性別、年齡、學歷、介入手術室工作年限、職稱、用工性質的介入手術室護士心理資本得分差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。3、介入手術室護士工作疏離感的得分為(31.44±8.73)分,不同年齡、職稱、婚姻狀況、介入手術室工作年限、收入的介入手術室護士工作疏離感得分差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。4、介入手術室護士工作壓力得分與工作疏離感得分呈正向相關(r=0.521,P0.01);工作壓力得分與心理資本得分呈負向相關(r=-0.528,P0.01);工作疏離感得分與心理資本得分呈負向相關(r=-0.431,P0.01)。5、多元線性回歸分析結果顯示,工作壓力對工作疏離感起預測作用(β=0.497,t=8.274,P0.001),工作壓力對心理資本起預測作用(β=-0.506,t=-8.948,P0.001),工作壓力、心理資本對工作疏離感均起預測作用(工作壓力:β=0.377,t=5.452,P0.001;心理資本:β=-0.238,t=-3.311,P0.001)。結論1、介入手術室護士工作壓力、心理資本、工作疏離感均呈中等水平。2、介入手術室護士工作壓力與工作疏離感呈正相關;工作壓力與心理資本呈負相關;工作疏離感與心理資本呈負相關。3、工作壓力不僅可以直接影響介入手術室護士的工作疏離感,還可以通過心理資本間接對介入手術室護士的工作疏離感產生影響。4、護理管理人員可以通過了解工作壓力、心理資本和工作疏離感之間的關系,然后結合相應干預措施,達到降低介入手術室護士的工作疏離感的目的。
【學位授予單位】：錦州醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2732888