【摘要】：目的調(diào)查手術(shù)室護士工作沉浸現(xiàn)狀,探討其與工作要求-工作資源的關(guān)系,為護理管理者制定科學(xué)有效的干預(yù)措施提供理論依據(jù)。方法采取方便抽樣的方法,選取手術(shù)室護士 304例作為調(diào)查對象,采用一般資料問卷、工作沉浸量表(WOLF)、工作要求量表和工作資源量表對手術(shù)室護士進行問卷調(diào)查。運用SPSS22.0統(tǒng)計軟件對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析,統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本t檢驗及多元分層回歸分析。結(jié)果1.手術(shù)室護士一般人口學(xué)資料手術(shù)室護士年齡范圍在20~55歲,平均年齡(31.22±6.81)歲;其中以女性居多,占85.2%;67.4%的護士為已婚;本科及以上學(xué)歷者248例,占81.6%;護師及以下職稱占66.8%,主管及以上職稱占33.2%。2.手術(shù)室護士工作沉浸得分情況及在人口社會學(xué)資料上的差異比較手術(shù)室護士工作沉浸總分為(47.45±9.41),總均分為(3.65±0.72)。專注、工作享受、內(nèi)在工作動機三個維度平均得分分別為(15.22±2.97)、(15.47±3.29)、(16.76±4.25)。不同婚姻狀況、學(xué)歷、工作年限及是否有子女的手術(shù)室護士在工作沉浸得分上的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(均P0.05)。3.手術(shù)室護士工作沉浸與工作要求-工作資源的相關(guān)性手術(shù)室護士工作沉浸總分與工作要求中的角色模糊(r =-0.626,P0.01)及工作家庭沖突(r =-0.133,P0.05)呈負相關(guān),與工作資源中的工作自主性(r= 0.423,P0.01)、績效回饋(r= 0.442,P0.01)、社會支持(r= 0.554,P0.01)和職業(yè)發(fā)展機會(r = 0.425,P.01)四個維度均呈顯著正相關(guān);工作沉浸各維度得分與工作要求中的角色模糊和工作家庭沖突維度均呈不同程度負相關(guān)(r =-0.594~-0.154,P0.05),與工作資源量表的四個維度均呈不同程度正相關(guān)(r = 0.325~0.509,P0.01)。4.手術(shù)室護士工作沉浸影響因素的多元線性回歸分析分別以手術(shù)室護士工作沉浸總分及各維度得分作為因變量,將單因素分析中有統(tǒng)計學(xué)差異的社會人口學(xué)資料納入方程作為第一層控制變量,將工作要求和工作資源的各個維度納入分層回歸方程的第二層進行多元線性分層回歸分析。結(jié)果顯示:①手術(shù)室護士的學(xué)歷(β=-0.136)、角色模糊(β=-0.447)、工作自主性、社會支持與職業(yè)發(fā)展機會(0.147β0.155)均能夠顯著預(yù)測工作沉浸總分;②角色模糊對專注有顯著負向預(yù)測作用(β=-0.471,P0.001);③是否有子女(β=0.217)、角色模糊(β=-0.463)、職業(yè)發(fā)展機會(β=0.161)能夠預(yù)測工作享受(均P0.05);④僅學(xué)歷(β =-0.166)、角色模糊(β=-0..300)、工作自主性、社會支持與職業(yè)發(fā)展機會(0.151β0.220)均能夠預(yù)測工作內(nèi)在動機。結(jié)論1.手術(shù)室護士工作沉浸處于中等水平,婚姻狀況、學(xué)歷、工作年限及是否有子女因素對其有顯著影響。2.工作要求(角色模糊與工作家庭沖突)負向預(yù)測工作沉浸,提示醫(yī)院護理管理人員應(yīng)通過提高權(quán)責(zé)匹配度、明確工作目標(biāo)來激發(fā)護士工作積極性,并通過增加工作人員數(shù)量等措施降低手術(shù)室護士加班頻次和勞動強度,以保障護士自身的身心健康,促進人力資源的持續(xù)使用。3.工作資源各個維度如工作自主性、績效回饋、社會支持、職業(yè)發(fā)展機會等與工作沉浸顯著正相關(guān),其中社會支持得分最高,其次是工作自主性。
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2727828