【摘要】：目的:了解長春市某三甲醫(yī)院兒科護士職業(yè)獲益感、護理工作環(huán)境、組織支持感和一般自我效能感的現(xiàn)狀;分析以上變量之間的相關(guān)性,并探討一般人口學(xué)因素、護理工作環(huán)境、組織支持感和一般自我效能感對兒科護士職業(yè)獲益感的影響,以期為護理管理者引導(dǎo)護士感受職業(yè)獲益、增強職業(yè)認同,減輕職業(yè)倦怠提供參考性資料,進一步促進兒科護理隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。方法:本研究為橫斷面研究,采用便利抽樣的方法,于2018年7月-2018年10月選取在吉林大學(xué)第一醫(yī)院兒科工作的300名護士作為研究對象。采用一般人口學(xué)資料問卷、護士職業(yè)獲益感量表、護理工作環(huán)境量表、組織支持感量表、一般自我效能感量表進行問卷調(diào)查,研究數(shù)據(jù)采用IBM SPSS 24.0軟件進行統(tǒng)計學(xué)分析。結(jié)果:(1)兒科護士職業(yè)獲益感總均分為(3.94±0.26)分,其中五個維度得分最高的是自身成長維度,得分為(4.02±0.33)分;得分最低的是良好護患關(guān)系維度,得分為(3.90±0.34)分。(2)兒科護士護理工作環(huán)境總均分為(2.95±0.29)分,其中五個維度得分最高的是高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)維度,得分為(3.01±0.34)分;得分最低的是充足的人力和物力維度,得分為(2.89±0.38)分。(3)兒科護士組織支持感總均分為(3.75±0.44)分,兩個維度中得分較高的是工具性支持維度,得分為(3.90±0.51)分;得分較低的是情感性支持維度,得分為(3.70±0.46)分。(4)本次調(diào)查兒科護士一般自我效能測評的10個條目中,得分最高的條目為“如果我盡力去做的話,我總是能夠解決問題的”,得分為(2.68±0.63)分;得分最低的條目為“以我的才智,我定能應(yīng)付意料之外的情況”,得分為(2.41±0.63)分。(5)不同人口學(xué)特征的兒科護士職業(yè)獲益感總體及各維度得分存在差異:不同年齡、受聘形式、從事兒科護理工作時間、目前學(xué)歷、職稱、過去一年,每月夜班個數(shù)、婚姻、生育、層級、月收入與兒科護士職業(yè)獲益感總體得分存在顯著差異(P0.05)。不同年齡、受聘形式、從事兒科護理工作時間、目前學(xué)歷、職務(wù)、過去一年,每月夜班個數(shù)、婚姻、生育、層級、月收入與兒科護士職業(yè)獲益感自身成長維度得分存在顯著差異(P0.05)。不同年齡、受聘形式、從事兒科護理工作時間、目前學(xué)歷、職稱、過去一年,每月夜班個數(shù)、婚姻、生育、層級、月收入與兒科護士職業(yè)獲益感親友認同維度得分存在顯著差異(P0.05)。不同年齡、受聘形式、從事兒科護理工作時間、目前學(xué)歷、職務(wù)、職稱、過去一年,每月夜班個數(shù)、婚姻、層級、月收入與兒科護士職業(yè)獲益感良好護患關(guān)系維度得分存在顯著差異(P0.05)。不同年齡、受聘形式、學(xué)歷、職稱、婚姻、層級、月收入與兒科護士職業(yè)獲益感團隊歸屬感維度得分存在顯著差異(P0.05)。不同年齡、性別、從事兒科護理工作時間、目前學(xué)歷、職稱、過去一年,每月夜班個數(shù)、婚姻、生育、層級、月收入與兒科護士職業(yè)獲益感正向職業(yè)感知維度得分存在顯著差異(P0.05)。(6)采用Pearson相關(guān)分析對300名兒科護士的職業(yè)獲益感與護理工作環(huán)境、組織支持感和一般自我效能感的總分及各維度得分進行相關(guān)性分析。結(jié)果顯示兒科護士職業(yè)獲益感與護理工作環(huán)境、組織支持感和一般自我效能感的總分及各維度得分均呈正相關(guān)。(7)多元逐步回歸顯示:情感性支持、高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)、年齡、婚姻、醫(yī)護合作、工具性支持和受聘形式為影響兒科護士職業(yè)獲益感總體的獨立影響因素,可以解釋兒科護士職業(yè)獲益感總體56.8%的變異。情感性支持、年齡、生育和護理管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)方式為影響兒科護士自身成長維度的獨立影響因素,可以解釋兒科護士自身成長38.2%的變異。情感性支持、高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)、年齡、學(xué)歷、護士參與醫(yī)院事務(wù)和婚姻為影響兒科護士親友認同維度的獨立影響因素,可以解釋兒科護士親友認同34.5%的變異。情感性支持、醫(yī)護合作、年齡、工具性支持和婚姻因素為影響兒科護士良好護患關(guān)系維度的獨立影響因素,可以解釋兒科護士良好護患關(guān)系45.7%的變異。情感性支持、醫(yī)護合作、年齡、護士參與醫(yī)院事務(wù)和工具性支持為影響兒科護士團隊歸屬感維度的獨立影響因素,可以解釋兒科護士團隊歸屬感34.2%的變異。情感性支持、護理管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)方式、性別、婚姻、學(xué)歷和兒科護理工作時間為影響兒科護士正向職業(yè)感知維度的獨立影響因素,可以解釋兒科護士正向職業(yè)感知26.8%的變異。結(jié)論:(1)兒科護士職業(yè)獲益感總體得分處于中等水平,可提升的空間還很大。兒科護士護理工作環(huán)境總體得分處在中上等水平,本次調(diào)查對象整體上對醫(yī)院的護理工作環(huán)境是滿意的。兒科護士組織支持感總體分數(shù)也在中上等水平,兒科護士的一般自我效能感低于國內(nèi)常模。(2)兒科護士職業(yè)獲益感受一般人口學(xué)資料的影響,尤其以不同年齡、受聘形式、兒科護理工作時間、學(xué)歷、職稱、夜班數(shù)、婚姻、層級、月收入的影響顯著,如隨著年齡的增加,職業(yè)獲益感水平也相應(yīng)的增高,職稱越高的護士職業(yè)獲益感越高,隨著收入的增加,職業(yè)獲益感水平也相應(yīng)的增高等。(3)兒科護士的護理工作環(huán)境越好、組織支持感越強、一般自我效能感越高,兒科護士的職業(yè)獲益感水平就越高。(4)情感性支持、高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)、年齡、婚姻、醫(yī)護合作、工具性支持和受聘形式為兒科護士職業(yè)獲得感總體的顯著影響因素。可通過建立良好的人文環(huán)境,優(yōu)化護理工作環(huán)境,關(guān)注不同年齡段護士的職業(yè)獲益感差異情況,特別是增加對低年齡段兒科護士的關(guān)注度,增強未婚護士的歸屬感,加強醫(yī)護合作,切實落實同工同酬,進而提高兒科護士的職業(yè)獲益感水平。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R47

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本文編號：2677901