本文關(guān)鍵詞：臨床護士職業(yè)獲益感與職業(yè)承諾的影響因素及二者相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:通過對長春市3所三級甲等醫(yī)院臨床護士職業(yè)獲益感、職業(yè)承諾的調(diào)查,了解臨床護理人員職業(yè)獲益感和職業(yè)承諾的水平,分析人口學(xué)特征對職業(yè)獲益感、職業(yè)承諾水平的影響,在此基礎(chǔ)上進一步分析二者之間的相互關(guān)系,以期為護理管理者引導(dǎo)護士感受職業(yè)獲益、增強職業(yè)承諾提供參考性資料。方法:本研究于2015年5月~10月選取長春市3所三級甲等綜合醫(yī)院的348名護理人員為研究對象進行調(diào)查研究。研究工具:護士背景資料調(diào)查表、護士職業(yè)獲益感問卷、護士職業(yè)承諾量表。采用Epidata3.0、SPSS17.0錄入和分析數(shù)據(jù),統(tǒng)計學(xué)方法:描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、方差分析、Kruskal-Wallis秩和檢驗、Pearson相關(guān)分析。結(jié)果:1.臨床護士職業(yè)獲益感總量表均分為4.04±0.58分;各緯度均分從高到低依次為“自身成長”、“護患關(guān)系”、“團隊歸屬感”、“親友認(rèn)同”、“正向職業(yè)感知”;聘用方式、年齡、職稱、月夜班數(shù)不同的臨床護士職業(yè)獲益感得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。2.臨床護士職業(yè)承諾總量表均分為3.32±0.58分,處于中等水平;各緯度均分從高到低是“情感承諾”、“規(guī)范承諾”、“經(jīng)濟成本承諾”、“機會承諾”、“情感代價承諾”;聘用方式、學(xué)歷、職稱、月薪、月夜班數(shù)不同的護理人員職業(yè)承諾得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。3.臨床護士職業(yè)獲益感總量表均分及各緯度均分與職業(yè)承諾總量表均分及各維度均分呈顯著正相關(guān)(P0.01)。結(jié)論:1.護士職業(yè)獲益感處于中等偏上的水平;護士職業(yè)獲益感的影響因素包括:聘用方式、年齡、職稱、月夜班數(shù)。2.護士職業(yè)承諾處于中等水平,仍需提高;護士職業(yè)承諾的影響因素包括:聘用方式、職稱、月收入、學(xué)歷、月夜班數(shù)。3.護士職業(yè)獲益感與職業(yè)承諾存在線形正性相關(guān)性。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)獲益感 職業(yè)承諾 臨床護士
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-13
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的與意義12-13
• 第2章 文獻綜述13-18
• 2.1 職業(yè)獲益感的研究進展13-15
• 2.1.1 護士職業(yè)獲益感的概念13
• 2.1.2 護士職業(yè)獲益的理論基礎(chǔ)13-14
• 2.1.3 職業(yè)獲益感的測評工具14
• 2.1.4 護士職業(yè)獲益感的調(diào)查研究14-15
• 2.2 職業(yè)承諾的研究進展15-18
• 2.2.1 職業(yè)承諾的概念15
• 2.2.2 職業(yè)承諾的理論及測量工具15-16
• 2.2.3 護士職業(yè)承諾的影響因素16-17
• 2.2.4 護士職業(yè)承諾的結(jié)果變量17-18
• 第3章 研究對象與方法18-21
• 3.1 研究對象與樣本量18
• 3.2 研究工具18-19
• 3.2.1 研究對象背景資料18
• 3.2.2 護士職業(yè)獲益感問卷18
• 3.2.3 護士職業(yè)承諾量表18-19
• 3.3 收集資料19-20
• 3.3.1 預(yù)調(diào)查19
• 3.3.2 正式調(diào)查19-20
• 3.4 質(zhì)量控制20
• 3.5 統(tǒng)計分析20-21
• 第4章 研究結(jié)果21-33
• 4.1 一般資料21-22
• 4.2 職業(yè)獲益感水平調(diào)查結(jié)果22-23
• 4.2.1 職業(yè)獲益感總量表均分及各維度得分22
• 4.2.2 職業(yè)獲益感得分最高和最低分布22-23
• 4.3 護士職業(yè)獲益感的影響因素分析23-27
• 4.3.1 不同婚姻狀況護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗23
• 4.3.2 不同聘用方式護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗23-24
• 4.3.3 不同學(xué)歷護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗24
• 4.3.4 不同年齡護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗24-25
• 4.3.5 不同工作年限護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗25
• 4.3.6 不同月夜班數(shù)護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗25-26
• 4.3.7 不同職稱護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗26
• 4.3.8 不同月薪護士職業(yè)獲益感的差異性檢驗26-27
• 4.4 臨床護士職業(yè)承諾調(diào)查結(jié)果27-28
• 4.4.1 職業(yè)承諾總量表均分及各緯度得分情況27
• 4.4.2 職業(yè)承諾得分最高和最低分布27-28
• 4.5 護士職業(yè)承諾的影響因素分析28-32
• 4.5.1 不同婚姻情況護士職業(yè)承諾的差異性檢驗28
• 4.5.2 不同聘用方式護士職業(yè)承諾的差異性檢驗28-29
• 4.5.3 不同學(xué)歷護士職業(yè)承諾的差異性檢驗29
• 4.5.4 不同年齡護士職業(yè)承諾的差異性檢驗29-30
• 4.5.5 不同工作年限護士職業(yè)承諾的差異性檢驗30
• 4.5.6 不同月夜班數(shù)護士職業(yè)承諾的差異性檢驗30-31
• 4.5.7 不同職稱護士職業(yè)承諾的差異性檢驗31
• 4.5.8 不同月薪護士職業(yè)承諾的差異性檢驗31-32
• 4.6 護士職業(yè)獲益感與職業(yè)承諾的相關(guān)性32-33
• 第5章 討論33-41
• 5.1 研究對象的背景資料分析33
• 5.2 護士職業(yè)獲益感結(jié)果分析33-36
• 5.2.1 護士職業(yè)獲益感總量表均分及各維度均分結(jié)果分析33-35
• 5.2.2 護士職業(yè)獲益感影響因素分析35-36
• 5.3 護士職業(yè)承諾結(jié)果分析36-38
• 5.3.1 護士職業(yè)承諾總量表均分及各維度均分結(jié)果分析36-37
• 5.3.2 護士職業(yè)承諾的影響因素分析37-38
• 5.4 護士職業(yè)獲益感與職業(yè)承諾的相關(guān)性分析38-39
• 5.5 建議39
• 5.5.1 引導(dǎo)護士感受職業(yè)獲益39
• 5.5.2 加強護士對職業(yè)正性認(rèn)知的干預(yù)39
• 5.6 創(chuàng)新性39-41
• 第6章 結(jié)論與展望41-42
• 6.1 結(jié)論41
• 6.2 研究不足及后續(xù)研究設(shè)想41-42
• 參考文獻42-47
• 作者簡介47
• 攻讀碩士期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文47-48
• 附錄48-51
• 致謝51

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