【摘要】：目的探討影響護(hù)士核心工作能力及工作情緒的相關(guān)因素,為護(hù)士職業(yè)素質(zhì)水平的提高提供依據(jù)。方法采用整群抽樣方法,抽取黑龍江省哈爾濱市、北安市、大慶市5家醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的545名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,內(nèi)容包括護(hù)士工作情緒、護(hù)士核心工作能力及其相關(guān)因素等,采用單因素方差分析和多元線性回歸等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。結(jié)果護(hù)士對(duì)護(hù)理專業(yè)的興趣與其核心工作能力相關(guān),班次與護(hù)士的勞動(dòng)工作情緒相關(guān)。結(jié)論提高護(hù)士對(duì)護(hù)理專業(yè)的興趣,制定合理的倒班制度,可提高護(hù)士的核心工作能力及工作情緒,從而提高護(hù)士的職業(yè)素質(zhì)。
[Abstract]:Objective to explore the related factors affecting nurses' core work ability and work mood, and to provide basis for the improvement of nurses' professional quality. Methods A total of 545 nurses from 5 hospitals and community health service centers in Harbin, Bei'an and Daqing City, Heilongjiang Province, were investigated by cluster sampling. The core work ability of nurses and its related factors were analyzed by single factor ANOVA and multiple linear regression. Results Nurses' interest in nursing was related to their core work ability, and shift was related to nurses' working mood. Conclusion to improve nurses' interest in nursing specialty and to establish a reasonable shift system, the core work ability and working mood of nurses can be improved, and the professional quality of nurses can be improved.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2417618