發(fā)布時間：2018-10-26 12:42

【摘要】：目的依托信息化技術(shù)平臺,探索科學(xué)的護理績效考核與分配方法 ,改進護士績效獎金分配體系,提高護理管理效率。方法利用現(xiàn)有的計算機網(wǎng)絡(luò)信息資源,在引入護理工作量統(tǒng)計等軟件基礎(chǔ)上建立醫(yī)院績效考核信息化技術(shù)平臺,采集護理工作效率數(shù)據(jù),結(jié)合護理工作質(zhì)量、效益綜合考核全院護理單元績效,根據(jù)護士崗位的責(zé)任、班次及各層級護士的能力考核護士個人能力,并通過信息化技術(shù)平臺實施績效分配。結(jié)果實施信息化護理績效考核分配2年后,不同職稱、不同年資護士對績效考核分配滿意度比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)�？剖夜芾砣藛T每月績效考核數(shù)據(jù)采集及分配時間從實施前103.75(180.00,215.00)min縮短至42.50(60.00,90.00)min,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論通過信息化技術(shù)對護理單元及護士個人績效進行考核與分配,有利于基層醫(yī)院提升護士對績效分配滿意度及護理管理效率。
[Abstract]:Objective to explore the scientific methods of nursing performance evaluation and distribution, improve the allocation system of nurses' performance bonus and improve the efficiency of nursing management. Methods based on the existing computer network information resources and the introduction of nursing workload statistics software, the hospital performance evaluation information technology platform was established, and the efficiency data of nursing work were collected, combined with the quality of nursing work. The performance of nursing unit in the whole hospital was evaluated comprehensively according to the responsibility of nursing post the number of shifts and the ability of nurses at all levels and the individual ability of nurses was evaluated and the performance distribution was carried out through the platform of information technology. Results there was no significant difference in satisfaction between nurses with different titles and seniority (P0.05). The data collection and allocation time of department managers' monthly performance appraisal was shortened from 103.75 (180.00215.00) min to 42.50 (60.00215.00) min, (P0.05). Conclusion the evaluation and distribution of nursing units and nurses' individual performance by information technology is beneficial to the improvement of nurses' satisfaction with performance distribution and the efficiency of nursing management.
【作者單位】： 海寧市人民醫(yī)院護理部;
【基金】：海寧市科技計劃項目(20151204)
【分類號】：R47

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本文編號：2295757