【摘要】：目的:探討公立醫(yī)院患者欺凌行為對護士工作倦怠及離職意愿的影響。方法:采用問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)。運用描述性統(tǒng)計、相關(guān)分析及多元線性階層回歸分析法處理數(shù)據(jù)。結(jié)果:患者欺凌行為對工作倦怠(β=0.594,P0.01)和離職意愿(β=0.468,P0.01)具有顯著的正向預(yù)測作用,工作倦怠在二者之間扮演部分中介效應(yīng)(β=0.278,P0.01)。結(jié)論:患者欺凌行為易導致護士工作倦怠和增加離職意愿,患者欺凌對護士身心健康和留職意愿具有負面影響。
[Abstract]:Objective: to investigate the effect of bullying behavior on job burnout and turnover intention of nurses in public hospitals. Methods: data were collected by questionnaire. Descriptive statistics, correlation analysis and multivariate linear class regression analysis were used to process the data. Results: bullying behavior had a significant positive predictive effect on job burnout (尾 -0.594P0.01) and turnover intention (尾 -0.468 P0.01), and job burnout played a part of mediating effect between them (尾 -0.278 P0.01). Conclusion: bullying can lead to job burnout and increase turnover intention of nurses, and it has negative effects on nurses' physical and mental health and willingness to stay.
【作者單位】： 牡丹江醫(yī)學院衛(wèi)生管理學院;牡丹江醫(yī)學院藥學院;華中科技大學同濟醫(yī)學院;牡丹江市林口縣龍爪鎮(zhèn)衛(wèi)生院;
【基金】：黑龍江省教育廳人文社會科學項目:公共衛(wèi)生焦慮產(chǎn)生原因及對策研究(編號:12542298) 牡丹江市科學技術(shù)計劃項目:基于電子病歷下醫(yī)療糾紛的研究(編號:G2016a2157)
【分類號】：R47

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本文編號：2217783