【摘要】：目的編制護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀調(diào)查問卷,檢驗其信度和效度,旨在為評價護理人員工作量相關(guān)狀況提供有效的測評工具,通過調(diào)查研究得出護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀,并結(jié)合護理人員對工作量考核的預(yù)期,為護理工作量后續(xù)相關(guān)研究及整改措施提供科學(xué)依據(jù)。方法采用文獻回顧、辯證分析、頭腦風(fēng)暴及半結(jié)構(gòu)式訪談等方法擬定問卷條目池。選取18名專家進行兩輪咨詢對問卷進行初步修訂,形成原始問卷。選取370名護理人員對原始問卷進行預(yù)調(diào)查。在Delphi專家咨詢階段,條目篩選采用“界值法”;在預(yù)調(diào)查階段采用項目分析、探索性因素分析、內(nèi)容效度、相關(guān)性分析、內(nèi)部一致性檢驗、分半信度、重測信度等對條目進行篩選、對問卷進行評價。采用便利抽樣法,應(yīng)用正式問卷調(diào)查737名護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀。收集到的數(shù)據(jù)采用描述性分析、非參數(shù)秩和檢驗、Spearman相關(guān)分析及多元線性回歸分析等統(tǒng)計學(xué)方法。結(jié)果初步形成的條目池包括57個條目,經(jīng)Delphi專家咨詢法形成的原始問卷包括50個條目,經(jīng)項目分析、探索性因素分析后形成的正式問卷包括30個條目。兩輪Delphi專家咨詢中,問卷回收率分別為100%、90%,專家權(quán)威系數(shù)分別為0.869、0.853,專家協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.218、0.570,卡方檢驗均P0.05,具有統(tǒng)計學(xué)意義。預(yù)調(diào)查階段,探索性因子分析提取5個公因子,累積貢獻率為60.389%,內(nèi)容效度為0.855,Cronbach’sα系數(shù)為0.879,分半信度為0.924,重測信度為0.821。護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀調(diào)查問卷總得分的中位數(shù)為3.47,得分最高的因子是科室因素,中位數(shù)為4.20。對醫(yī)院級別、年齡、工作年限、婚姻情況、自覺健康狀況、職稱、發(fā)表文章情況、自覺工作量情況等各種不同因素之間進行比較,護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀得分的差異均有統(tǒng)計學(xué)意義,P0.05。經(jīng)多元線性回歸分析,得出自覺健康狀況、自覺工作量狀況、工作年限及醫(yī)院等級是護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀的主要影響因素。相關(guān)分析表明,護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀與其對工作量考核的預(yù)期有相關(guān)性,P0.05。結(jié)論本研究編制了護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀調(diào)查問卷,該問卷具有較高的權(quán)威性,信效度良好,可作為護理工作量現(xiàn)狀的可靠評價工具。研究得出護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀呈中等偏上水平,自覺健康狀況、自覺工作量狀況、工作年限及醫(yī)院等級是護理人員工作量影響因素現(xiàn)狀的主要影響因素。針對這些影響因素以及護理人員對護理工作量考核的預(yù)期,提出相關(guān)整改措施。
[Abstract]:Objective to compile and test the reliability and validity of the questionnaire on the influencing factors of nursing staff workload in order to provide an effective tool for evaluating the workload related status of nursing staff. Through the investigation and research, the present situation of the influencing factors of nursing staff workload was obtained, and combined with the expectation of nursing staff workload assessment, the scientific basis was provided for the follow-up study of nursing workload and the rectification measures. Methods the methods of literature review, dialectical analysis, brainstorming and semi-structured interview were used to draw up the questionnaire entry pool. Select 18 experts to carry on two rounds consultation to carry on the preliminary revision to the questionnaire, form the original questionnaire. 370 nurses were selected to conduct a preliminary survey on the original questionnaire. In Delphi expert consultation stage, the method of "threshold value" is used for item selection, and item analysis, exploratory factor analysis, content validity, correlation analysis, internal consistency test, split-half reliability are used in pre-survey stage. The reliability of retest was selected and the questionnaire was evaluated. Convenience sampling method was used to investigate the factors affecting the workload of 737 nurses. The collected data were analyzed by descriptive analysis, non-parametric rank sum test Spearman correlation analysis and multivariate linear regression analysis. Results the primary item pool consists of 57 items, the original questionnaire by Delphi expert consultation includes 50 items, and the formal questionnaire, which is formed by item analysis and exploratory factor analysis, includes 30 items. In the two rounds of Delphi expert consultation, the recovery rate of questionnaire is 100 / 900.The authoritative coefficient of experts is 0.869 / 0.853, and the coordination coefficient of experts is 0.2180.570.The chi-square test has statistical significance. In the pre-investigation stage, five common factors were extracted by exploratory factor analysis, the cumulative contribution rate was 60.389, the content validity was 0.879, the split-half reliability was 0.924, and the test-retest reliability was 0.821. The median of the total score of the questionnaire is 3.47, the highest factor is the department factor, the median is 4.20. A comparison was made between various factors, such as hospital level, age, working years, marital status, conscious health status, professional title, publication of articles, conscious workload, etc. The scores of influencing factors of nursing staff workload were significantly different (P 0.05). By multiple linear regression analysis, it was concluded that conscious health status, conscious workload status, working years and hospital grade were the main influencing factors of nursing staff workload. Correlation analysis showed that there was a correlation between the influencing factors of nursing workers' workload and their expectation of workload examination (P 0.05). Conclusion the questionnaire of influencing factors of nursing staff workload was compiled in this study. The questionnaire has high authority and good reliability and validity. It can be used as a reliable evaluation tool of nursing workload status. The results showed that the status quo of the influencing factors of nursing staff workload was at the middle level. Conscious health condition, conscious workload condition, working years and hospital grade were the main influencing factors of the current situation of nursing staff workload. In view of these influencing factors and nursing staff's expectation of nursing workload examination, relevant rectification measures were put forward.
【學(xué)位授予單位】：錦州醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47

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本文編號：2132414