本文選題：公立醫(yī)院 + 職場排斥　； 參考：《中國醫(yī)院管理》2017年10期

【摘要】：目的探討公立醫(yī)院職場排斥對護(hù)士情緒耗竭和工作滿意度的影響以及可能的機(jī)制。方法采用橫斷面問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),采用多元階層回歸分析法進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果職場排斥得分均值為(1.53±0.72)分,處于較低水平;52.2%護(hù)士表現(xiàn)出情緒耗竭傾向;職場排斥能夠顯著預(yù)測護(hù)士的情感耗竭(β=0.186,P0.01)和工作滿意度(β=-0.252,P0.01)。其中,情緒耗竭在二者之間扮演部分中介作用。結(jié)論公立醫(yī)院職場排斥在護(hù)理人群中并不普遍,但卻應(yīng)該引起關(guān)注;護(hù)士情緒耗竭較為嚴(yán)重。而且,職場排斥將直接或者通過情緒耗竭中介作用影響她們的工作滿意度評(píng)價(jià)。
[Abstract]:Objective to explore the effect of occupational exclusion on nurses' emotional exhaustion and job satisfaction in public hospitals and its possible mechanism. Methods A cross-sectional questionnaire survey was used to collect data and multi-class regression analysis was used to analyze the data. Results the mean score of occupational rejection was (1.53 鹵0.72), 52.2% nurses showed emotional exhaustion tendency, and occupational rejection could significantly predict nurses' emotional exhaustion (尾 -0.186) and job satisfaction (尾 -0.252 P0.01). Among them, emotional exhaustion plays a part of intermediary role between the two. Conclusion Occupational exclusion in public hospitals is not common in nursing population, but should be paid attention to, and emotional exhaustion of nurses is more serious. Moreover, job exclusion directly or through emotional exhaustion mediates their job satisfaction evaluation.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2058947