本文選題：護(hù)士 + 感恩情緒�。� 參考：《中國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理》2017年03期

【摘要】：目的:確定永康市6家急診科護(hù)士感恩情緒與離職意愿的相關(guān)性。方法:采用自制一般人口學(xué)特征表、感恩情緒量表、離職意愿量表對(duì)6所醫(yī)院135名急診科護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果:在年齡、工齡、任職方式、月收入情況方面差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),46歲及以上、工齡在20年以上、副高及以上、在編、月收入在7 000元以上的護(hù)士的感恩情緒得分較高;感恩情緒與離職意愿中的三個(gè)維度均呈負(fù)相關(guān);月收入、任職方式、感恩情緒與離職意愿存在一定關(guān)聯(lián)(R2=0.29)。結(jié)論:感恩情緒得分越高,收入越高,急診科護(hù)士離職意愿越低,在編護(hù)士較聘用制護(hù)士離職意愿低;建議加大對(duì)急診科護(hù)士的精神及物質(zhì)投入,從而降低此類(lèi)人群的離職意愿。
[Abstract]:Objective: to determine the correlation between gratitude and turnover intention of nurses in 6 emergency departments in Yongkang City. Methods: 135 nurses in emergency department in 6 hospitals were investigated by self-made general demographics scale, gratitude emotion scale and turnover intention scale. Results: there were statistically significant differences in age, length of service, service style and monthly income among nurses aged 46 years or above. Nurses who worked for more than 20 years, were above subtropical high and above, had a higher score of gratitude emotion than those with monthly income of 7 000 yuan or more. There is a negative correlation between gratitude and three dimensions of turnover intention, monthly income, service style, gratitude emotion and turnover intention. Conclusion: the higher the score of gratitude, the higher the income, the lower the willingness to quit of nurses in emergency department, and the lower the willingness to quit of nurses in the department of emergency, and the higher the mental and material input of nurses in emergency department, the higher the score of gratitude, the lower the willingness to leave the post of nurses in emergency department. In order to reduce this kind of people's willingness to leave.
【作者單位】： 浙江省永康市第一人民醫(yī)院急診科;
【分類(lèi)號(hào)】：R472.2

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本文編號(hào)：1983180