本文選題：護士長 + 工作家庭沖突　； 參考：《現(xiàn)代預防醫(yī)學》2017年13期

【摘要】：目的調查護士長工作家庭沖突、工作控制感與工作滿意度水平,并探究三者間關系,為提高護士長臨床工作滿意度提供可參考的依據(jù)。方法采用便利抽樣方法,通過一般資料問卷、工作家庭沖突量表、工作控制感量表和工作滿意度量表對安徽省某5所醫(yī)院159名臨床護士長進行問卷調查。結果護士長工作家庭沖突得分為(49.26±10.78)分;工作控制感得分為(54.48±9.06)分;工作滿意度總體得分(50.50±7.30)分。相關分析表明,工作控制感總分與工作家庭沖突總分呈負相關(r=-0.289,P0.01),工作家庭沖突總分與工作滿意度水平亦呈負相關(r=-0.430,P0.01),工作控制感總分與工作滿意度水平均呈正相關(r=0.443,P0.01)。路徑分析顯示,工作控制感在工作家庭沖突與工作滿意度之間有部分中介作用,效應值為23.39%。結論護士長工作家庭沖突對工作滿意度有負性作用,醫(yī)院管理者可致力于多種干預策略提高護士長的工作控制感,進而提高其工作滿意度。
[Abstract]:Objective to investigate the working and family conflict, job control and job satisfaction of head nurses, and to explore the relationship among them so as to provide reference for improving the nurses' clinical job satisfaction. Methods A total of 159 head nurses in 5 hospitals in Anhui province were investigated with convenience sampling questionnaire, including general information questionnaire, work-family conflict scale, job control scale and job satisfaction scale. Results the scores of work and family conflict, job control and job satisfaction were 49.26 鹵10.78, 54.48 鹵9.06 and 50.50 鹵7.30 respectively. The correlation analysis showed that the total score of job control was negatively correlated with the total score of work-family conflict, the total score of work-family conflict was negatively correlated with the level of job satisfaction, and the total score of job control was positively correlated with the total score of job control and the level of job satisfaction. Path analysis showed that job control had some mediating effect between work-family conflict and job satisfaction, and the effect value was 23.39. Conclusion the working and family conflict of head nurses has a negative effect on job satisfaction. Hospital managers can devote themselves to various intervention strategies to improve the job control of head nurses, and then to improve their job satisfaction.
【作者單位】： 安徽醫(yī)科大學護理學院;
【基金】：安徽省高等教育振興計劃重大教學改革研究項目(2015zdjy)安徽省教學研究項目(2014jyxm702)
【分類號】：R47

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本文編號：1808985