本文選題：新入職護(hù)士　切入點(diǎn)：工作場(chǎng)所無禮行為　出處：《中國醫(yī)院管理》2017年05期

【摘要】：目的將工作場(chǎng)所無禮行為量表引入新入職護(hù)士群體,并探究新入職護(hù)士經(jīng)歷工作場(chǎng)所無禮行為對(duì)其離職意愿的影響。方法通過問卷調(diào)查法,調(diào)查了新參加工作3年內(nèi)的護(hù)士共696人。采用探索性因子分析法和階層回歸分析進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果工作場(chǎng)所無禮行為量表包含2個(gè)維度下的1 2個(gè)測(cè)量條目,問卷的格朗巴赫一致性系數(shù)為0.893,量表具有良好的結(jié)構(gòu)效度和預(yù)測(cè)效度,新入職護(hù)士經(jīng)歷工作場(chǎng)所無禮行為對(duì)離職意愿具有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(β=0.352,P0.01)。結(jié)論新入職護(hù)士經(jīng)歷工作場(chǎng)所無禮行為量表具有良好的信效度,同時(shí),經(jīng)歷高水平的工作場(chǎng)所無禮行為的新入職護(hù)士心理壓力增強(qiáng)及工作嵌入度降低,進(jìn)而她們的離職意愿增高。
[Abstract]:Objective to introduce the workplace rude behavior scale into the new nurses group, and to explore the influence of the new nurses' experience of workplace rudeness on their willingness to leave the job. A total of 696 nurses who had taken part in the work for 3 years were investigated. Exploratory factor analysis and class regression analysis were used to analyze the data. Results the workplace rude behavior scale included 12 items under 2 dimensions. The Grunbach consistency coefficient of the questionnaire is 0.893.The scale has good structural validity and predictive validity. There was a significant positive predictive effect on turnover intention of new entrant nurses in the workplace rude behavior (尾 0.352P 0.01). Conclusion the scale has good reliability and validity, at the same time, The psychological stress and job embeddedness of the new nurses who experienced high level of rude behavior in the workplace increased their willingness to quit.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué);哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘇英;彭嘉琳;鄭日昌;;北京市福利院護(hù)士離職意愿相關(guān)因素調(diào)查[J];中國心理衛(wèi)生雜志;2009年04期

2 李玲;任忠玲;段小芳;殷健林;;基層醫(yī)院聘用護(hù)士離職意愿及影響因素研究[J];中華護(hù)理雜志;2012年06期

3 孟潤堂;何振;周艷;陳蕾;劉冰;;工作滿意度對(duì)護(hù)士離職意愿影響的研究[J];護(hù)理研究;2012年22期

4 羅曉;陳長蓉;趙喜蘭;;涪陵區(qū)護(hù)士離職意愿及影響因素的相關(guān)性研究[J];重慶醫(yī)學(xué);2012年22期

5 白芳;;護(hù)士離職意愿與工作場(chǎng)所暴力的相關(guān)性研究[J];海南醫(yī)學(xué);2013年22期

6 陳齊鳳;鄧珍嬌;何艷春;陳光新;;廣東臺(tái)山市護(hù)士離職意愿與工作滿意度相關(guān)性分析[J];現(xiàn)代臨床護(hù)理;2013年11期

7 王鳳菊;李楠;張國莉;;護(hù)士工作嵌入與離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2014年03期

8 鄭春芳;朱海利;;515名臨床護(hù)士離職意愿的調(diào)查分析[J];中國護(hù)理管理;2007年04期

9 吳林靜;姜冬九;;長沙市臨床護(hù)士工作滿意度和離職意愿的相關(guān)性研究[J];護(hù)理管理雜志;2008年03期

10 陳芙蓉;閻成美;李妮;;心理契約對(duì)護(hù)士離職意愿的影響研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2009年11期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 何靜婷;;某職工醫(yī)院護(hù)理人員工作壓力對(duì)離職意愿的影響[A];第二十五屆航天醫(yī)學(xué)年會(huì)暨第八屆航天護(hù)理年會(huì)論文匯編[C];2009年

2 陳麗羚;趙惠芬;李春燕;吳芬芬;蔡麗吟;陳麗娜;陳美娜;蔡珊紅;;泉州市12所醫(yī)院ICU護(hù)士工作倦怠對(duì)離職意愿影響研究[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第五次全國重癥醫(yī)學(xué)大會(huì)論文匯編[C];2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周萍;護(hù)士離職意愿及其相關(guān)因素的研究[D];浙江大學(xué);2008年

2 王冰;石河子市三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)況調(diào)查及影響因素分析[D];石河子大學(xué);2015年

3 王林娟;某市民營醫(yī)院護(hù)士離職意愿及相關(guān)影響因素研究[D];河北醫(yī)科大學(xué);2015年

4 楊莉;男護(hù)士情緒勞動(dòng)、情感耗竭及離職意愿的現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素與相關(guān)性研究[D];山東大學(xué);2015年

5 宋彩萍;護(hù)士長授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)護(hù)士離職意愿的影響機(jī)制研究[D];第三軍醫(yī)大學(xué);2015年

6 鮑娟;臨床護(hù)士職業(yè)獲益感、工作壓力與離職意愿的關(guān)聯(lián)性研究[D];安徽醫(yī)科大學(xué);2014年

7 嚴(yán)麗娟;上海某三甲綜合性醫(yī)院護(hù)理人力資源配置及其流動(dòng)情況分析[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

8 李晴;長春市本科護(hù)士工作嵌入與離職意愿相關(guān)性研究[D];長春中醫(yī)藥大學(xué);2015年

9 呂晴;長春市三甲醫(yī)院護(hù)士競(jìng)爭態(tài)度及離職意愿的調(diào)查研究[D];吉林大學(xué);2016年

10 王冬冬;同情心疲乏、職業(yè)倦怠對(duì)護(hù)理人員離職意愿的影響研究[D];錦州醫(yī)科大學(xué);2016年

，

本文編號(hào)：1683947