本文選題：護(hù)理人員　切入點(diǎn)：老年護(hù)理　出處：《護(hù)理研究》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：[目的]了解養(yǎng)老護(hù)理中心從事老年護(hù)理人員勝任力、工作投入現(xiàn)狀,探討二者之間的相關(guān)性。[方法]采用老年護(hù)理人員一般資料調(diào)查表、老年護(hù)理勝任力測(cè)評(píng)量表、護(hù)士工作投入量表對(duì)5所養(yǎng)老護(hù)理中心421名從事老年護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查。[結(jié)果]老年護(hù)理人員勝任力得分為(2.19±0.38)分,處于中等水平;一般資料中工作目的與老年護(hù)理人員勝任力呈負(fù)相關(guān);工作投入量表總體和各維度均分4分,處于低水平;相關(guān)性分析顯示:老年護(hù)理人員勝任力各維度與工作投入得分呈正相關(guān)(r值為0.426~0.643)。[結(jié)論]管理部門應(yīng)該關(guān)注老年護(hù)理人員勝任力的培養(yǎng),從而提高工作投入水平。
[Abstract]:[objective] to understand the competence and work involvement of elderly nursing staff in old-age nursing centers, and to explore the correlation between them. [methods] A questionnaire of general information of elderly nurses was used to assess the geriatric nursing competence. A questionnaire survey was conducted among 421 elderly nurses in 5 old-age care centers. [results] the competency score of the elderly nurses was 2.19 鹵0.38, which was at the middle level. In general data, there was a negative correlation between the purpose of work and the competence of the elderly nurses, and the average score of the work engagement scale was 4 points, which was at a low level. The correlation analysis showed that there was a positive correlation between the dimensions of competency and the score of job involvement. [conclusion] the management department should pay attention to the cultivation of competency of the elderly nursing staff, thus improve the level of work involvement.
【作者單位】： 江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院連云港中醫(yī)藥分院;
【基金】：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2015年度課題;編號(hào):B-b/2015/03/068 江蘇省職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會(huì)課題;編號(hào):XHGZ2015010
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1607095