本文關鍵詞： 社區(qū)護士 工作內容 工作滿意度　出處：《中國全科醫(yī)學》2017年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的了解四川省社區(qū)護士的工作內容與工作滿意度情況。方法采用便利抽樣法,通過四川省護理學會社區(qū)護理專委會委員在省會城市和11個地級城市聯(lián)系愿意配合完成本次調查的社區(qū)衛(wèi)生服務中心56家;采用整群抽樣法,將這56家社區(qū)衛(wèi)生服務中心的全部護士作為研究對象。于2014年3—11月,采用調查問卷進行調查。調查問卷的主要內容包括社區(qū)護士的基本情況、目前工作內容及工作滿意度情況。共發(fā)放問卷1 015份,回收有效問卷969份,有效回收率為95.5%。結果 969例社區(qū)護士中,工作內容為公共衛(wèi)生護理和基本醫(yī)療護理323例(33.4%),基本醫(yī)療護理290例(29.9%),公共衛(wèi)生護理280例(28.9%),管理工作61例(6.3%),非護理工作15例(1.5%)。969例社區(qū)護士的工作滿意度得分為(3.39±0.41)分;各維度得分由高到低依次為同事關系(4.03±0.63)分,工作被認可(3.83±0.59)分,家庭工作平衡(3.79±0.66)分,機構管理(3.66±0.76)分,工作負荷(3.12±0.45)分,個人成長與發(fā)展(3.05±0.68)分,工作本身(3.03±0.53)分、工資與福利(2.32±0.81)分。單因素方差分析結果顯示,不同工作內容的社區(qū)護士的總體滿意度得分及工資與福利、機構管理、同事關系、個人成長與發(fā)展維度得分比較,差異有統(tǒng)計學意義(P0.05);家庭工作平衡、工作負荷、工作本身、工作被認可維度得分比較,差異無統(tǒng)計學意義(P0.05)。結論四川省社區(qū)護理服務具有綜合性,但其服務內容仍然有擴展空間;社區(qū)護士的工作滿意度水平不高。有必要探討社區(qū)�？谱o理,提高社區(qū)護士尤其是僅提供公共衛(wèi)生護理和從事管理工作的社區(qū)護士的工作滿意度水平。
[Abstract]:Objective to understand the job content and job satisfaction of community nurses in Sichuan province. Through the Sichuan Provincial Nursing Association community nursing committee members in the provincial capital cities and 11 prefectural cities willing to cooperate with the completion of the survey of 56 community health service centers; All the nurses in 56 community health service centers were studied by cluster sampling method from March to November, 2014. The main contents of the questionnaire include the basic situation of community nurses, the current job content and job satisfaction. A total of 1,015 questionnaires were issued, and 969 valid questionnaires were collected. Results out of 969 community nurses, the contents of work were public health care and basic medical care in 323 cases (33.4%). There were 290 cases of basic medical care, 280 cases of public health care, and 61 cases of management. The job satisfaction scores of 15 non-nursing workers and 969 community nurses were 3.39 鹵0.41; The scores of each dimension were 4.03 鹵0.63, 3.83 鹵0.59 and 3.79 鹵0.66, respectively. The organizational management score was 3.66 鹵0.76, the workload was 3.12 鹵0.45, and the personal growth and development was 3.05 鹵0.68). The work itself was 3.03 鹵0.53) and the wages and benefits were 2.32 鹵0.81. The results of univariate ANOVA showed that: 1. The scores of total satisfaction, salary and welfare, organization management, colleague relationship, personal growth and development of community nurses with different job contents were significantly different (P 0.05). The scores of family work balance, work load, work itself and the dimension of work acceptance were not significantly different (P 0.05). Conclusion Community nursing service in Sichuan Province is comprehensive. But its service content still has the expansion space; The level of job satisfaction of community nurses is not high. It is necessary to probe into community specialized nursing and improve the level of job satisfaction of community nurses, especially those who only provide public health care and are engaged in management work.
【作者單位】： 四川大學華西醫(yī)院/華西護理學院;
【基金】：美國中華醫(yī)學基金會(CMB)項目(11-085)
【分類號】：R473.2
【正文快照】： 隨著社區(qū)衛(wèi)生服務內涵建設的不斷推進,對社區(qū)護理在促進“人人享有健康”和基本衛(wèi)生服務均等化方面提出了越來越高的要求,社區(qū)護士需承擔融公共衛(wèi)生護理和基本醫(yī)療護理為一體的多種職能。以往文獻顯示,社區(qū)護士的工作偏重于對患者實施基本醫(yī)療護理服務,其角色功能未能充分顯現(xiàn)

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本文編號：1456921