本文關(guān)鍵詞：護(hù)士績效考核信息化管理的實(shí)施方法與成效　出處：《中國衛(wèi)生資源》2017年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目的 :介紹上海市某綜合醫(yī)院運(yùn)用信息化平臺對護(hù)士績效考核進(jìn)行管理的具體實(shí)施辦法及成效。方法:2016年1—6月,通過信息技術(shù)對上海市某綜合醫(yī)院護(hù)士的護(hù)理工作量、工作質(zhì)量、護(hù)士在職培訓(xùn)進(jìn)行評價(jià)和考核(績效考核計(jì)算方法和指標(biāo)不變)。對實(shí)施護(hù)士績效考核信息化管理前后6個(gè)月護(hù)士對績效考核及獎金分配滿意度、出院患者滿意度、各臨床科室月護(hù)理質(zhì)量得分3個(gè)方面進(jìn)行比較。結(jié)果 :實(shí)施護(hù)士績效考核信息化管理后,護(hù)士的績效考核滿意度在公平性和公正性評價(jià)、激勵(lì)性作用評價(jià)、付出和回報(bào)公平性感受評價(jià)、績效工資差距合理性評價(jià)4個(gè)因子的得分均高于實(shí)施前(P0.05),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。實(shí)施后出院患者滿意度及各臨床科室月護(hù)理質(zhì)量得分均高于實(shí)施前(P0.05),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:護(hù)士績效考核信息化管理使考核評價(jià)更客觀,提高了護(hù)士的績效考核滿意度、護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。
[Abstract]:Objective : To introduce the implementation methods and results of the management of nurses ' performance assessment by using information technology platform in a comprehensive hospital in Shanghai . Results : After the information management of nurses ' performance assessment , the satisfaction of nurses ' performance appraisal was higher than that before the implementation ( P0.05 ) .

【作者單位】： 上海市徐匯區(qū)大華醫(yī)院;
【基金】：上海市徐匯區(qū)醫(yī)學(xué)科研課題計(jì)劃面上項(xiàng)目(SHXH201308)
【分類號】：R47
【正文快照】： 目前,在各醫(yī)院護(hù)理人力資源相對不足的嚴(yán)峻形勢下,如何開發(fā)和管理當(dāng)前有限的護(hù)理人力資源,充分調(diào)動護(hù)理人員的積極性,挖掘護(hù)士的潛力和創(chuàng)造性,提高護(hù)理效率及質(zhì)量,保障醫(yī)療安全,是每一個(gè)醫(yī)院管理者所面臨的重要課題[1]。但傳統(tǒng)的績效考核評價(jià)方法較主觀,缺乏科學(xué)性、公平性和

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6 孔之見;別讓價(jià)格與護(hù)理質(zhì)量齊飛[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年

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9 記者 王海防;提升護(hù)理質(zhì)量 贏得患者口碑[N];格爾木日報(bào);2010年

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9 李冬梅;醫(yī)院PICC護(hù)理質(zhì)量評價(jià)指標(biāo)體系研究[D];第二軍醫(yī)大學(xué);2012年

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本文編號：1384847