本文關鍵詞：三甲醫(yī)院護士心理資本在心理契約和工作投入之間的中介機制　出處：《山東大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：目的:調(diào)查三甲醫(yī)院護士心理契約、心理資本和工作投入水平;了解人口學變量對護士工作投入水平的影響;驗證心理資本在護士心理契約與工作投入之間的中介機制;基于新擴展的工作要求-資源模型,充分探討個人資源和組織資源對工作投入水平的影響,以期為臨床護理管理提供參考。方法:以橫斷面調(diào)查的方法從濟南市便利選取三所三級甲等醫(yī)院,于2016年4～9月份采用一般資料調(diào)查表、工作投入量表、心理資本問卷和心理契約問卷對研究對象進行資料收集。人口學資料和結(jié)果變量的現(xiàn)狀采用描述性分析;人口學資料對工作投入的影響采用獨立樣本t檢驗或單因素方差分析(ANOVA);各結(jié)果變量之間的相關關系采用Pearson相關;中介作用的驗證采用結(jié)構方程模型完成。本研究的數(shù)據(jù)錄入和分析采用SPSS 17.0和AMOS 20.0完成。結(jié)果:研究共發(fā)放問卷320份,回收有效問卷282份,有效回收率為88.1%。具體結(jié)果如下:1.工作投入均分為(3.79 ± 0.91)分;得分最高的是專注維度(3.87 ± 1.00)分、得分最低的是奉獻維度(3.74 ± 1.08)分。2.心理契約均分為(3.66±0.72)分;得分最高的是發(fā)展責任維度(3.73±0.70)分,得分最低的是團隊責任維度(3.63±0.76)分。3.心理資本的均分是(4.39±0.63)分;得分最高的是自我效能維度(4.45±0.69)分,得分最低的為希望維度(4.35±0.69)分。4.人口學變量對護士工作投入的影響顯示:年齡、工作時長、聘任方式、婚姻狀況對護士的工作投入水平差異沒有統(tǒng)計學意義(P0.05),而學歷、科室、職稱、性別對工作投入水平差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。具體來講,男性護士工作投入水平高于女性護士(P0.05);本科護士工作投入水平高于專科和碩士學歷的護士(P0.05);手術室護士工作投入水平最高,ICU護士工作投入水平最低(P0.05);副主任護師的工作投入水平顯著低于其他職稱的護士(P0.05)。5.相關分析顯示,護士心理契約與工作投入呈正相關(r=0.369,P0.01);心理契約與心理資本呈正相關(r=0.302,P0.01);心理資本與工作投入呈正相關(r=0.575,P0.01)。6.結(jié)構方程模型分析顯示,①心理契約直接正向預測工作投入水平,其標準化路徑系數(shù)為0.16(P0.01);②心理契約直接正向預測心理資本,其標準化路徑系數(shù)為0.31(P0.001);③心理資本直接正向預測工作投入水平,其標準化路徑系數(shù)為0.65(P0.001);④心理契約以護士心理資本為中介變量間接預測工作投入水平,其標準化路徑系數(shù)為0.31*0.65=0.21,心理契約對工作投入的總體效應值為0.21+0.16=0.37,表明心理資本在心理契約對工作投入水平的影響中起部分中介作用,其中介效應占總效應的56.76%。結(jié)論:1.三級甲等醫(yī)院護士的工作投入整體處于中等水平,有較大發(fā)展空間;2.性別、學歷、職稱和科室是護士工作投入水平的影響因素;3.護士的心理資本、心理契約與工作投入之間存在相關性;4.心理資本在護士心理契約與工作投入水平之間起部分中介作用。
[Abstract]:Objective : To investigate the psychological contract , psychological capital and input level of nurses in Sanjia Hospital . Conclusion : 1 . The psychological contract has a positive correlation between psychological contract and psychological capital ( r = 0.357 , P0.01 ) , and psychological contract has positive correlation with the psychological capital ( r = 0.575 , P0.01 ) .

【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：1378862