本文關(guān)鍵詞：呼吸監(jiān)護(hù)室護(hù)理交接班中的溝通模式比較　出處：《解放軍醫(yī)院管理雜志》2017年02期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：目的探索SBAR溝通模式在呼吸科監(jiān)護(hù)室護(hù)理交接班中的應(yīng)用。方法 2014年10月至2015年3月采用SBAR溝通模式,制定并建立呼吸科監(jiān)護(hù)室交班表,規(guī)范護(hù)理交接班內(nèi)容及過(guò)程。結(jié)果應(yīng)用SBAR溝通模式前,呼吸科共檢查66名患者,漏項(xiàng)576項(xiàng),漏項(xiàng)率17.4%,實(shí)施后檢查75例,漏項(xiàng)224項(xiàng),漏項(xiàng)率5.8%,實(shí)施前不良事件管道脫出15例(22.7%),漏執(zhí)行醫(yī)囑8例(12.1%),約束不良2例(3%),實(shí)施后分別為2例(2.67%),1例(1.3%),0例,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2值分別為13.32,6.84,2.31,P0.05)。對(duì)比SBAR溝通模式實(shí)施前后護(hù)士對(duì)患者診斷和病情、異�；�(yàn)結(jié)果、治療、護(hù)理重點(diǎn)、相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的掌握,實(shí)施前分別為(6.80±1.44)、(6.55±1.29)、(7.90±0.30)、(7.89±1.43)、(7.10±0.88),實(shí)施后分別為(9.06±0.82)、(8.73±0.59)、(8.99±0.67)、(9.56±0.44)、(9.32±0.66),差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t值分別為-12.74,-17.4,-16.81,-11.35,-21.01,P0.05)。結(jié)論運(yùn)用SBAR溝通模式后,規(guī)范交接班內(nèi)容與重點(diǎn),讓接班護(hù)士快速明確當(dāng)班護(hù)理重點(diǎn)與后續(xù)治療,在保證患者安全的同時(shí)提高護(hù)理質(zhì)量。
[Abstract]:......
【作者單位】： 解放軍第422醫(yī)院呼吸科;
【分類(lèi)號(hào)】：R473.5
【正文快照】： 交接班制度是護(hù)理核心制度之一,是控制護(hù)理質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。交班質(zhì)量的好壞直接影響當(dāng)天的醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理安全及患者滿(mǎn)意度[1]。呼吸科監(jiān)護(hù)室(respiratory intensive care unit,RICU)收治的患者年齡大,病情重、復(fù)雜、變化快,患者身上的管道多,實(shí)施的是無(wú)陪護(hù)管理。而科室

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本文編號(hào)：1348562