本文關(guān)鍵詞：三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及影響因素分析

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【摘要】：目的了解三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀,分析其影響因素。方法便利抽取長(zhǎng)沙市10所三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士471名,采用一般資料問卷、護(hù)士職業(yè)延遲滿足量表與醫(yī)護(hù)合作關(guān)系量表進(jìn)行調(diào)查,采用分層回歸分析進(jìn)行多因素分析。結(jié)果 471名護(hù)士職業(yè)延遲滿足總分為(22.64±3.29)分。分層回歸分析結(jié)果顯示,進(jìn)入回歸方程的變量有學(xué)歷、職稱、職務(wù)及與醫(yī)生的合作關(guān)系(P0.05)。結(jié)論三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)延遲滿足處于中等偏高水平,影響因素為護(hù)士學(xué)歷、職稱、職務(wù)及與醫(yī)生的合作關(guān)系。應(yīng)特別關(guān)注�？茖W(xué)歷、護(hù)師及主管護(hù)師職稱、沒有職務(wù)及與醫(yī)生關(guān)系差的護(hù)士。護(hù)理管理者可根據(jù)不同特征護(hù)士對(duì)護(hù)士職業(yè)延遲滿足不同的認(rèn)識(shí)特點(diǎn),進(jìn)行科學(xué)合理的護(hù)理人力配備;同時(shí)加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員間的交流、尊重與溝通,以促進(jìn)醫(yī)護(hù)合作關(guān)系,從而在增強(qiáng)護(hù)士職業(yè)延遲滿足能力的同時(shí)提高護(hù)理質(zhì)量。
【作者單位】： 長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;
【基金】：湖南省“十三五”專業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目(湘教通2016-276) 湖南省2016年大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目(湘教通2016-283)
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 職業(yè)延遲滿足(vocational delay of gratification,VDOG)是指?jìng)�(gè)體為了更好地完成工作任務(wù)、獲得更多的利益回報(bào)、達(dá)到更高的職業(yè)目標(biāo)等一系列更有價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)結(jié)果,并愿意放棄休息、娛樂或沖動(dòng)的行為,不利于當(dāng)下工作的即時(shí)滿足自我調(diào)節(jié)能力的機(jī)會(huì)[1]。護(hù)理的職業(yè)特殊性迫切需要

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 ;一心為病人,二十年如一日——第454醫(yī)院護(hù)士蔡，

本文編號(hào)：1214772