本文關(guān)鍵詞：分層次管理在改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評估中的效果觀察

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【摘要】：目的探討分層次管理在改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評估中的效果。方法選取2012年1月至2016年3月新鄉(xiāng)市中心醫(yī)院的60名護(hù)理人員為研究對象,將其隨機(jī)分為對照組(常規(guī)管理模式)和觀察組(分層次管理模式),各30名。將兩組人員管理前及管理后1個月的工作積極性、護(hù)理操作評分、護(hù)理基礎(chǔ)知識評分、系統(tǒng)性護(hù)理評分進(jìn)行統(tǒng)計及比較。結(jié)果管理前兩組人員的工作積極性、系統(tǒng)性護(hù)理評分較佳者比例及護(hù)理操作評分、護(hù)理基礎(chǔ)知識評分優(yōu)秀率比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05);而管理后觀察組的工作積極性、系統(tǒng)性護(hù)理評分較佳者比例及護(hù)理操作評分、護(hù)理基礎(chǔ)知識評分優(yōu)秀率均高于對照組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論分層次管理在改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評估中的效果顯著,值得推廣。
【作者單位】： 新鄉(xiāng)市中心醫(yī)院心胸外科;
【分類號】：R47
【正文快照】： 護(hù)理分層次管理為通過精細(xì)識別護(hù)理人員的能力和綜合素質(zhì),設(shè)計相應(yīng)的層次管理手段、方法,實(shí)施對應(yīng)層次的有效管理,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化管理,提高管理效率,從而達(dá)到改善護(hù)理質(zhì)量的方法[1]。而臨床護(hù)理管理中如管理方式錯誤不僅影響到護(hù)理人員的工作積極性,對于護(hù)理質(zhì)量的改善也極為不利。

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