發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 13:09

  本文關(guān)鍵詞：分層次管理在改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評(píng)估中的效果觀察

  更多相關(guān)文章： 分層次管理 護(hù)理 工作積極性 護(hù)理綜合質(zhì)量

【摘要】：目的探討分層次管理在改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評(píng)估中的效果。方法選取2012年1月至2016年3月新鄉(xiāng)市中心醫(yī)院的60名護(hù)理人員為研究對(duì)象,將其隨機(jī)分為對(duì)照組(常規(guī)管理模式)和觀察組(分層次管理模式),各30名。將兩組人員管理前及管理后1個(gè)月的工作積極性、護(hù)理操作評(píng)分、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)評(píng)分、系統(tǒng)性護(hù)理評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及比較。結(jié)果管理前兩組人員的工作積極性、系統(tǒng)性護(hù)理評(píng)分較佳者比例及護(hù)理操作評(píng)分、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)評(píng)分優(yōu)秀率比較,差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);而管理后觀察組的工作積極性、系統(tǒng)性護(hù)理評(píng)分較佳者比例及護(hù)理操作評(píng)分、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)評(píng)分優(yōu)秀率均高于對(duì)照組,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論分層次管理在改善護(hù)理人員工作積極性及護(hù)理綜合質(zhì)量評(píng)估中的效果顯著,值得推廣。
【作者單位】： 新鄉(xiāng)市中心醫(yī)院心胸外科;
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理分層次管理為通過(guò)精細(xì)識(shí)別護(hù)理人員的能力和綜合素質(zhì),設(shè)計(jì)相應(yīng)的層次管理手段、方法,實(shí)施對(duì)應(yīng)層次的有效管理,實(shí)現(xiàn)優(yōu)化管理,提高管理效率,從而達(dá)到改善護(hù)理質(zhì)量的方法[1]。而臨床護(hù)理管理中如管理方式錯(cuò)誤不僅影響到護(hù)理人員的工作積極性,對(duì)于護(hù)理質(zhì)量的改善也極為不利。

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 凌愛(ài)香;張琳;孫雪萍;張曉芳;陳敏;;護(hù)士分層次管理在呼吸科的應(yīng)用[J];護(hù)理學(xué)報(bào);2008年12期

2 李穎;魏巍;李聰;邢笑潔;;對(duì)聘用護(hù)士分層次管理的做法與效果[J];護(hù)理管理雜志;2008年08期

3 陳彩云;車小波;張木春;;護(hù)理分層次管理在我院腎內(nèi)科的應(yīng)用[J];廣東醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年02期

4 劉秀蘭;郝敏;;分層次管理模式在重癥監(jiān)護(hù)室的應(yīng)用[J];中國(guó)煤炭工業(yè)醫(yī)學(xué)雜志;2011年08期

5 劉紅;張美燕;;分層次管理模式對(duì)護(hù)士工作滿意度的影響[J];護(hù)理研究;2011年17期

6 張桂琴;;分層次管理在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J];中國(guó)醫(yī)藥指南;2012年30期

7 高家潤(rùn);;分層次管理在護(hù)理管理的應(yīng)用分析[J];中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè);2013年03期

8 呂靈芝;王曉鵬;王文惠;;分層次管理模式在關(guān)節(jié)外科中的應(yīng)用[J];齊魯護(hù)理雜志;2013年08期

9 唐兆芳;童本沁;萬(wàn)慎嫻;李惠玲;;分層次管理在急診臨床教學(xué)質(zhì)控中的應(yīng)用[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2013年23期

10 王玉梅;李永慧;;探討分層次管理在骨科中的應(yīng)用[J];內(nèi)蒙古中醫(yī)藥;2014年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 單欣剛;侯麗;張曉杰;王瑞;;護(hù)理人力資源分層次管理的方法及效果分析[A];醫(yī)改新政下護(hù)理改革之路系列研討會(huì)論文匯編[C];2010年

2 趙愛(ài)蘭;陳鳳蓮;歐仲愛(ài);殷文珍;譚美仲;彭美娟;;護(hù)士分層次管理模式下初級(jí)護(hù)士核心能力培訓(xùn)的組織和實(shí)施[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)護(hù)理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議;中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

3 華靜;倪靜玉;黃亞娟;鄭璐;李莉;;分層次管理對(duì)提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的實(shí)踐與效果[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)急診醫(yī)學(xué)分會(huì)第十六次全國(guó)急診醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2013年

4 潘美飛;;ICU護(hù)士分層次管理和使用的探討[A];第7屆全國(guó)重癥監(jiān)護(hù)專科護(hù)理新進(jìn)展研討會(huì)論文匯編[C];2010年

5 楊惠珍;王煒;唐志輝;錢軍;;低年資護(hù)士分層次管理在口腔門診部的應(yīng)用[A];全國(guó)口腔護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 許振丹;手術(shù)室護(hù)士分層次管理的研究[D];新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院;2012年

，

本文編號(hào)：1207243