本文關(guān)鍵詞：要素計(jì)點(diǎn)法在我院臨床護(hù)理崗位價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

你需要知道的護(hù)理崗位評(píng)價(jià)方法

中衛(wèi)護(hù)研院護(hù)理資訊小組

蘆鳳娟

山東省立醫(yī)院(濟(jì)南)

   護(hù)理崗位評(píng)價(jià)是護(hù)理崗位管理的關(guān)鍵步驟，是優(yōu)化護(hù)理績(jī)效管理·臨床護(hù)士崗位配置，進(jìn)而提高護(hù)理質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，多采用要素計(jì)點(diǎn)法作為評(píng)價(jià)方法，對(duì)要素賦予適當(dāng)?shù)臋?quán)重來(lái)體現(xiàn)不同要素對(duì)崗位價(jià)值貢獻(xiàn)的差異。

崗位評(píng)價(jià)是系統(tǒng)地評(píng)估組織內(nèi)崗位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程[1]。護(hù)理崗位評(píng)價(jià)是護(hù)理崗位管理的關(guān)鍵步驟，是優(yōu)化護(hù)理績(jī)效管理·臨床護(hù)士崗位配置，進(jìn)而提高護(hù)理質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。周偉嬌[2]等對(duì)國(guó)內(nèi)護(hù)理崗位評(píng)價(jià)的研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述，具有①定的借鑒意義。

1.崗位評(píng)價(jià)方法

護(hù)理崗位評(píng)價(jià)多采用要素計(jì)點(diǎn)法作為評(píng)價(jià)方法。由于③級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)理崗位多·設(shè)置復(fù)雜，因而排序法和分類(lèi)法并不適用。要素計(jì)點(diǎn)法的評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確可靠·穩(wěn)定性強(qiáng)，適用于③級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)理崗位評(píng)價(jià)。

2.崗位評(píng)價(jià)要素

要素的選擇多通過(guò)從現(xiàn)有的崗位評(píng)價(jià)方案中提取，，從崗位說(shuō)明書(shū)中提取，或通過(guò)護(hù)理人員進(jìn)行報(bào)酬要素的問(wèn)卷調(diào)查等方式，綜合以上方法選擇的評(píng)價(jià)要素較為全面。為避免出現(xiàn)要素之間交叉·要素與崗位相關(guān)性差·評(píng)價(jià)要素?cái)?shù)量過(guò)多等情況，①般需要進(jìn)行要素篩選，可通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的方法和專(zhuān)家咨詢(xún)法實(shí)現(xiàn)。陳紅[3]于 2007年在英國(guó) NHS 崗位評(píng)價(jià)模型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的研究方法確定評(píng)價(jià)要素，評(píng)價(jià)要素分析情況詳見(jiàn)表 1。

3.崗位要素權(quán)重分配

由于不同的評(píng)價(jià)要素對(duì)崗位價(jià)值的貢獻(xiàn)存在差異，需要對(duì)要素賦予適當(dāng)?shù)臋?quán)重來(lái)體現(xiàn)這種差異，進(jìn)而體現(xiàn)要素在崗位評(píng)價(jià)中的重要程度。常用的要素權(quán)重方法有專(zhuān)家調(diào)查權(quán)重法·德?tīng)柗品ā哟畏治龇āそY(jié)構(gòu)方程模型法·模糊層次分析法等。目前護(hù)理崗位評(píng)價(jià)中多采用層次分析法。該方法操作較為簡(jiǎn)單，且具有較強(qiáng)的科學(xué)性，能夠在①定程度上避免了專(zhuān)家調(diào)查權(quán)重法和德?tīng)柗品ㄔ谝貦?quán)重確定時(shí)的主觀性問(wèn)題。

在護(hù)理領(lǐng)域，自護(hù)士崗位管理工作啟動(dòng)以來(lái)，國(guó)內(nèi)已有多家醫(yī)院對(duì)護(hù)理崗位的評(píng)價(jià)進(jìn)行了探索與實(shí)踐。蔣銀芬[4]于2014 年構(gòu)建了③級(jí)綜合醫(yī)院臨床護(hù)理崗位價(jià)值評(píng)估模型，包含技能要素·責(zé)任要素·工作強(qiáng)度·工作環(huán)境等4個(gè)①級(jí)要素及16個(gè)②級(jí)要素，并按要素計(jì)點(diǎn)法將臨床護(hù)理崗位分為 3 個(gè)等級(jí)。各評(píng)估要素·等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)表2 。

參考文獻(xiàn)：

[1]  Armstrong M,Cummins A,Hastings S,et al. Job evaluation: a guide to achieving equal pay.London: Kogan Page Ltd,2003.

[2] 周偉嬌，萬(wàn)巧琴，陳靜等. 護(hù)理崗位評(píng)價(jià)的研究進(jìn)展[J]. 中國(guó)護(hù)理管理,2015 ,15(10 ):1226-1229.

[3] 陳紅,李繼平,尹曦.護(hù)理崗位評(píng)價(jià)研究進(jìn)展[J].中華護(hù)理雜志,2007(07):603-605.

[4] 蔣銀芬,張麗娜,王宇.要素計(jì)點(diǎn)法在我院臨床護(hù)理崗位價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用[J].中華護(hù)理雜志,2014,49(2):181-185.

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