本文關(guān)鍵詞：要素計點法在我院臨床護理崗位價值評估中的應用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

你需要知道的護理崗位評價方法

中衛(wèi)護研院護理資訊小組

蘆鳳娟

山東省立醫(yī)院(濟南)

   護理崗位評價是護理崗位管理的關(guān)鍵步驟，是優(yōu)化護理績效管理·臨床護士崗位配置，進而提高護理質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，多采用要素計點法作為評價方法，對要素賦予適當?shù)臋?quán)重來體現(xiàn)不同要素對崗位價值貢獻的差異。

崗位評價是系統(tǒng)地評估組織內(nèi)崗位相對價值的過程[1]。護理崗位評價是護理崗位管理的關(guān)鍵步驟，是優(yōu)化護理績效管理·臨床護士崗位配置，進而提高護理質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。周偉嬌[2]等對國內(nèi)護理崗位評價的研究進展進行了綜述，具有①定的借鑒意義。

1.崗位評價方法

護理崗位評價多采用要素計點法作為評價方法。由于③級綜合醫(yī)院護理崗位多·設置復雜，因而排序法和分類法并不適用。要素計點法的評價結(jié)果準確可靠·穩(wěn)定性強，適用于③級綜合醫(yī)院護理崗位評價。

2.崗位評價要素

要素的選擇多通過從現(xiàn)有的崗位評價方案中提取，，從崗位說明書中提取，或通過護理人員進行報酬要素的問卷調(diào)查等方式，綜合以上方法選擇的評價要素較為全面。為避免出現(xiàn)要素之間交叉·要素與崗位相關(guān)性差·評價要素數(shù)量過多等情況，①般需要進行要素篩選，可通過調(diào)查統(tǒng)計分析的方法和專家咨詢法實現(xiàn)。陳紅[3]于 2007年在英國 NHS 崗位評價模型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過系統(tǒng)的研究方法確定評價要素，評價要素分析情況詳見表 1。

3.崗位要素權(quán)重分配

由于不同的評價要素對崗位價值的貢獻存在差異，需要對要素賦予適當?shù)臋?quán)重來體現(xiàn)這種差異，進而體現(xiàn)要素在崗位評價中的重要程度。常用的要素權(quán)重方法有專家調(diào)查權(quán)重法·德爾菲法·層次分析法·結(jié)構(gòu)方程模型法·模糊層次分析法等。目前護理崗位評價中多采用層次分析法。該方法操作較為簡單，且具有較強的科學性，能夠在①定程度上避免了專家調(diào)查權(quán)重法和德爾菲法在要素權(quán)重確定時的主觀性問題。

在護理領(lǐng)域，自護士崗位管理工作啟動以來，國內(nèi)已有多家醫(yī)院對護理崗位的評價進行了探索與實踐。蔣銀芬[4]于2014 年構(gòu)建了③級綜合醫(yī)院臨床護理崗位價值評估模型，包含技能要素·責任要素·工作強度·工作環(huán)境等4個①級要素及16個②級要素，并按要素計點法將臨床護理崗位分為 3 個等級。各評估要素·等級標準詳見表2 。

參考文獻：

[1]  Armstrong M,Cummins A,Hastings S,et al. Job evaluation: a guide to achieving equal pay.London: Kogan Page Ltd,2003.

[2] 周偉嬌，萬巧琴，陳靜等. 護理崗位評價的研究進展[J]. 中國護理管理,2015 ,15(10 ):1226-1229.

[3] 陳紅,李繼平,尹曦.護理崗位評價研究進展[J].中華護理雜志,2007(07):603-605.

[4] 蔣銀芬,張麗娜,王宇.要素計點法在我院臨床護理崗位價值評估中的應用[J].中華護理雜志,2014,49(2):181-185.

近期精彩內(nèi)容：

從新手到專家，美國護士進階之路！

臨床護理崗位分類標準

信息化助力護理風險預警

  本文關(guān)鍵詞：要素計點法在我院臨床護理崗位價值評估中的應用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。