關(guān)于真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入的關(guān)系研究存在分歧研究,現(xiàn)采用元分析方法考察了真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響及區(qū)域文化和測(cè)量工具的調(diào)節(jié)作用。通過(guò)文獻(xiàn)搜索,最終有37個(gè)獨(dú)立樣本包含14 141名被試納入研究。結(jié)果表明:真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入呈高度正相關(guān)關(guān)系;采用隨機(jī)效應(yīng)模型是準(zhǔn)確的,發(fā)表偏倚對(duì)元分析的結(jié)果不會(huì)產(chǎn)生影響;區(qū)域文化對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用,且相比歐洲文化,亞洲文化背景下的真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的正向影響更顯著;測(cè)量工具對(duì)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入之間的關(guān)系不具有調(diào)節(jié)作用。最后,對(duì)研究結(jié)果討論并展望了未來(lái)真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)的研究方向。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究假設(shè)
    (一) 真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入
    (二) 區(qū)域文化和測(cè)量工具的調(diào)節(jié)作用
二、研究方法
    (一) 文獻(xiàn)搜索
    (二) 文獻(xiàn)納入標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 文獻(xiàn)編碼
    (四) 元分析過(guò)程
三、研究結(jié)果
    (一) 發(fā)表偏倚檢驗(yàn)
    (二) 效應(yīng)值的異質(zhì)性檢驗(yàn)
    (三) 主效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果
    (四) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果
四、結(jié)論與展望



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