發(fā)布時(shí)間：2020-08-24 09:03

【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)和新一代信息技術(shù)的高速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為主流的求職招聘途徑,催生了許多人才招聘服務(wù)平臺(tái)。但是,海量的人才信息、多樣化的簡(jiǎn)歷形式以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)較傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)占比開高,為人才招聘服務(wù)平臺(tái)帶來新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。本文研究了一種移動(dòng)人才推薦系統(tǒng)。推薦系統(tǒng)作為信息過載的有效解決方案,在越來越多的領(lǐng)域得到了應(yīng)用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下,將推薦技術(shù)應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域,有效地解決了人才求職、企業(yè)招聘難的“兩頭難”問題。傳統(tǒng)的人才招聘系統(tǒng)中,求職者需要花費(fèi)大量的時(shí)間用于搜索和瀏覽來找到感興趣招聘信息;用人單位面對(duì)大量的求職者信息,也往往在招聘篩選適合的人才方面花費(fèi)大量精力。本研究中,用戶只需上傳簡(jiǎn)歷,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提取用戶特征和職位特征進(jìn)行匹配并將匹配度高的職位推薦給人才用戶。同時(shí)通過對(duì)企業(yè)招聘信息的分析,將招聘條件和招聘要求同個(gè)人用戶的特征進(jìn)行匹配,將匹配度高的人才簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)。本文的移動(dòng)人才推薦系統(tǒng)采用Web Service的技術(shù)架構(gòu),服務(wù)器端選用高性能的XFire引擎作為Web Service框架為客戶端提供數(shù)據(jù)服務(wù),客戶端采用Ajax的方式獲取數(shù)據(jù)�？紤]到越來越多的用戶選擇移動(dòng)設(shè)備,特別是觸屏設(shè)備進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)的訪問,平臺(tái)的表現(xiàn)層采用HTML5技術(shù)進(jìn)行開發(fā),并且針對(duì)不同屏幕尺寸的客戶端進(jìn)行了自適應(yīng)布局,在很大程度上提高用戶體驗(yàn),并提高用戶交互的數(shù)量和質(zhì)量。目前,該系統(tǒng)已經(jīng)投入運(yùn)行,為個(gè)人用戶(求職者)和企業(yè)用戶提供推薦服務(wù),幫助用戶找到滿足個(gè)人需求的職位以及符合企業(yè)要求的人才,效果良好。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：TP391.3
【圖文】：

。服網(wǎng)，５１Ｊｏｂ、逡逑中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)，成為求職和招聘的主要渠道。隨著求職者不斷上傳簡(jiǎn)歷、逡逑企業(yè)持續(xù)發(fā)布崗位需求，網(wǎng)上招聘也面臨信息過載、信息存?zhèn)魏托畔z索效率低逡逑下的問題。具體表現(xiàn)為，求職者花費(fèi)的檢索時(shí)間越來越多，對(duì)企業(yè)和職位的辨別逡逑越來越困難；而企業(yè)瀏覽簡(jiǎn)歷的工作量越來越大，找到合適簡(jiǎn)歷的速度越來越慢。逡逑此外，以視頻展示為代表的非結(jié)構(gòu)化簡(jiǎn)歷也帶來新的挑戰(zhàn)。從科學(xué)研究上看，簡(jiǎn)逡逑歷和職位描述是結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和短文本的綜合，因此可以考慮和借鑒文本分析的方逡逑法，并與推薦系統(tǒng)相結(jié)合，解決上述問題。逡逑推薦系統(tǒng)用于招聘服務(wù)網(wǎng)站，在業(yè)界得到了有效嘗試。但是，用戶對(duì)移動(dòng)上逡逑網(wǎng)的需求占比持續(xù)走高。圖１－１的報(bào)告顯示，用戶每天使用移動(dòng)端設(shè)備的數(shù)量持穩(wěn)定，而ＰＣ用戶數(shù)則在周末明顯下降，移動(dòng)應(yīng)用的份額己經(jīng)超過ＰＣ端。可見，逡逑越來越多的用戶選擇移動(dòng)設(shè)備，特別是觸屏設(shè)備訪問互聯(lián)網(wǎng)。因此，本文重點(diǎn)討逡逑論移動(dòng)特性與招聘服務(wù)的關(guān)系，研[偭艘恢忠貧瞬磐萍魷低車納杓樸朧迪幀ｅ義

本文編號(hào)：2802261