本文關(guān)鍵詞：我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中南大學(xué)》 2013年

我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升研究

陳杰  

【摘要】：自從新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展以來(lái),儲(chǔ)能技術(shù)就成為新能源產(chǎn)業(yè)的重要載體,對(duì)國(guó)家、企業(yè)以及新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的戰(zhàn)略意義,同時(shí)作為我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要組成部分——儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升已成為我國(guó)新能源應(yīng)用的核心能力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。因此,當(dāng)前加強(qiáng)對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的研究顯得尤為緊迫和重要,對(duì)提高我國(guó)新能源儲(chǔ)能的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。 本文以我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升問(wèn)題為研究對(duì)象,在總結(jié)、提煉前人研究成果的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升問(wèn)題的實(shí)際,綜合運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新能力提升理論,利用文獻(xiàn)分析、專(zhuān)家訪談、定性分析與定量分析相結(jié)合等方法,對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)成要素、技術(shù)創(chuàng)新能力提升的影響因素、技術(shù)創(chuàng)新能力提升如何進(jìn)行評(píng)價(jià)、技術(shù)創(chuàng)新能力提升與工作績(jī)效關(guān)系、技術(shù)創(chuàng)新能力提升策略進(jìn)行了深入細(xì)致的研究。 首先,本文以我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力為考察對(duì)象,根據(jù)國(guó)內(nèi)外己有研究結(jié)果,通過(guò)關(guān)鍵事件訪談、內(nèi)容分析等方法,采取360度反饋技術(shù),探討了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的構(gòu)成要素。本文認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新獲得能力、技術(shù)創(chuàng)新決策能力、技術(shù)創(chuàng)新共享能力、技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力、技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)用能力和技術(shù)創(chuàng)新管理能力六個(gè)因素。這些要素不僅能夠區(qū)分在我國(guó)儲(chǔ)能技術(shù)的提升和創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)劣和是否有成效的技術(shù)人員和管理者個(gè)體,而且也是與我國(guó)儲(chǔ)能技術(shù)人員和相關(guān)管理者的工作績(jī)效相關(guān)聯(lián)。因而是我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的維度。 其次,本文分析了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的影響因素。通過(guò)變量之間的多元回歸分析表明：創(chuàng)新文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力提升作用最大,知識(shí)管理次之,緊接著是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因素,這也反映出技術(shù)創(chuàng)新的核心是要管理好人,同時(shí)區(qū)分了各種技術(shù)創(chuàng)新能力提升的決定因素對(duì)于我國(guó)新能源儲(chǔ)能的發(fā)展戰(zhàn)略制定具有重要的導(dǎo)向作用,我國(guó)新能源儲(chǔ)能更加明了采取何種策略才能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 再次,本文以我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新工作績(jī)效水平作為因變量,各能力要素水平作為解釋變量。研究結(jié)果顯示,我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升與其工作績(jī)效密切相關(guān),技術(shù)創(chuàng)新能力提升對(duì)工作績(jī)效有著顯著的影響,但技術(shù)創(chuàng)新能力提升的不同維度對(duì)工作績(jī)效的不同維度的影響程度是有區(qū)別的,例如技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力和技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)用能力對(duì)完成任務(wù)工作績(jī)效和協(xié)調(diào)關(guān)系工作績(jī)效的影響都很大,而技術(shù)創(chuàng)新管理能力對(duì)完成任務(wù)工作績(jī)效的影響比對(duì)協(xié)調(diào)關(guān)系工作績(jī)效的影響更大；又如在完成任務(wù)工作績(jī)效方面,技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)用能力影響最大,其次是技術(shù)創(chuàng)新管理能力,然后是技術(shù)共享,再是技術(shù)的獲取,這些均與現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的情況基本吻合。 此外,本文構(gòu)建了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升評(píng)價(jià)模型,對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升進(jìn)行了評(píng)價(jià),從分析中可以看出：我國(guó)新能源儲(chǔ)能管理者及技術(shù)人員各評(píng)價(jià)層面的模糊評(píng)價(jià)值、模糊權(quán)重值,用來(lái)比較不同層面間的能力表現(xiàn),該管理者及技術(shù)人員各層面能力都是介于普通與較好之間,整體能力應(yīng)當(dāng)是較好偏差,其技術(shù)創(chuàng)新能力提升的空間還比較大。 最后,本文探討了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升策略。構(gòu)建了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力的激勵(lì)與學(xué)習(xí)模型。探討了創(chuàng)新能力提升中新能源儲(chǔ)能企業(yè)與政府、新能源儲(chǔ)能企業(yè)與企業(yè)之間的不同利益動(dòng)機(jī)及激勵(lì)與學(xué)習(xí)行為,運(yùn)用激勵(lì)理論考察政府監(jiān)督和激勵(lì)的必要性,并從市場(chǎng)自身運(yùn)行的機(jī)制和新能源儲(chǔ)能企業(yè)行為學(xué)習(xí)的視角,研究新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升過(guò)程中新能源儲(chǔ)能企業(yè)是如何進(jìn)行學(xué)習(xí)的,以及學(xué)習(xí)機(jī)制構(gòu)建的條件等問(wèn)題。同時(shí),提出來(lái)“技術(shù)創(chuàng)新能力提升的融知—發(fā)酵”方法,并對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力的提升提出幾點(diǎn)具體建議。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F424.3;F426.2
【目錄】：

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【相似文獻(xiàn)】

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10 劉寶漢;;培育核心能力 加快全市工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新國(guó)際化進(jìn)程[A];濟(jì)寧市技術(shù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展論文選編[C];2005年

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  本文關(guān)鍵詞：我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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