本文關(guān)鍵詞：我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

 
我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升研究

摘要:自從新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展以來(lái),儲(chǔ)能技術(shù)就成為新能源產(chǎn)業(yè)的重

要載體,對(duì)國(guó)家、企業(yè)以及新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的戰(zhàn)略

意義,同時(shí)作為我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)的一個(gè)重要組成部分——儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)

新能力提升已成為我國(guó)新能源應(yīng)用的核心能力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要源

泉。因此,當(dāng)前加強(qiáng)對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的研究顯得

尤為緊迫和重要,對(duì)提高我國(guó)新能源儲(chǔ)能的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的理

論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

本文以我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升問(wèn)題為研究對(duì)象,在總

結(jié)、提煉前人研究成果的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力

提升問(wèn)題的實(shí)際,綜合運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新能力提升理論,利用文獻(xiàn)分析、

專(zhuān)家訪談、定性分析與定量分析相結(jié)合等方法,對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技

術(shù)創(chuàng)新能力構(gòu)成要素、技術(shù)創(chuàng)新能力提升的影響因素、技術(shù)創(chuàng)新能力

提升如何進(jìn)行評(píng)價(jià)、技術(shù)創(chuàng)新能力提升與工作績(jī)效關(guān)系、技術(shù)創(chuàng)新能

力提升策略進(jìn)行了深入細(xì)致的研究。

首先,本文以我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力為考察對(duì)象,根據(jù)國(guó)

內(nèi)外己有研究結(jié)果,通過(guò)關(guān)鍵事件訪談、內(nèi)容分析等方法,采取360

度反饋技術(shù),探討了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的構(gòu)成要素。

本文認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新獲得能力、技術(shù)創(chuàng)新決策能力、技術(shù)創(chuàng)新共享能力、

技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力、技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)用能力和技術(shù)創(chuàng)新管理能力六個(gè)因

素。這些要素不僅能夠區(qū)分在我國(guó)儲(chǔ)能技術(shù)的提升和創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)

優(yōu)劣和是否有成效的技術(shù)人員和管理者個(gè)體,而且也是與我國(guó)儲(chǔ)能技

術(shù)人員和相關(guān)管理者的工作績(jī)效相關(guān)聯(lián)。因而是我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)

創(chuàng)新能力提升的維度。

其次,本文分析了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升的影響因

素。通過(guò)變量之間的多元回歸分析表明:創(chuàng)新文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力提

升作用最大,知識(shí)管理次之,緊接著是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因素,這也反映出技

術(shù)創(chuàng)新的核心是要管理好人,同時(shí)區(qū)分了各種技術(shù)創(chuàng)新能力提升的決

定因素對(duì)于我國(guó)新能源儲(chǔ)能的發(fā)展戰(zhàn)略制定具有重要的導(dǎo)向作用,我

國(guó)新能源儲(chǔ)能更加明了采取何種策略才能獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

再次,本文以我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新工作績(jī)效水平作為因變

量,各能力要素水平作為解釋變量。研究結(jié)果顯示,我國(guó)新能源儲(chǔ)能

技術(shù)創(chuàng)新能力提升與其工作績(jī)效密切相關(guān),技術(shù)創(chuàng)新能力提升對(duì)工作

績(jī)效有著顯著的影響,但技術(shù)創(chuàng)新能力提升的不同維度對(duì)工作績(jī)效的

不同維度的影響程度是有區(qū)別的,例如技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力和技術(shù)創(chuàng)新

運(yùn)用能力對(duì)完成任務(wù)工作績(jī)效和協(xié)調(diào)關(guān)系工作績(jī)效的影響都很大,而

技術(shù)創(chuàng)新管理能力對(duì)完成任務(wù)工作績(jī)效的影響比對(duì)協(xié)調(diào)關(guān)系工作績(jī)

效的影響更大;又如在完成任務(wù)工作績(jī)效方面,技術(shù)創(chuàng)新運(yùn)用能力影

響最大,其次是技術(shù)創(chuàng)新管理能力,然后是技術(shù)共享,再是技術(shù)的獲

取,這些均與現(xiàn)實(shí)當(dāng)中的情況基本吻合。

此外,本文構(gòu)建了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升評(píng)價(jià)模型,

對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升進(jìn)行了評(píng)價(jià),從分析中可以看

出:我國(guó)新能源儲(chǔ)能管理者及技術(shù)人員各評(píng)價(jià)層面的模糊評(píng):價(jià)值、模

糊權(quán)重值,用來(lái)比較不同層面間的能力表現(xiàn),該管理者及技術(shù)人員各

層面能力都是介于普通與較好之間,整體能力應(yīng)當(dāng)是較好偏差,其技

術(shù)創(chuàng)新能力提升的空間還比較大。

最后,本文探討了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升策略。構(gòu)建

了我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力的激勵(lì)與學(xué)習(xí)模型。探討了創(chuàng)新能力

提升中新能源儲(chǔ)能企業(yè)與政府、新能源儲(chǔ)能企業(yè)與企業(yè)之間的不同利

益動(dòng)機(jī)及激勵(lì)與學(xué)習(xí)行為,運(yùn)用激勵(lì)理論考察政府監(jiān)督和激勵(lì)的必要

性,并從市場(chǎng)自身運(yùn)行的機(jī)制和新能源儲(chǔ)能企業(yè)行為學(xué)習(xí)的視角,研

究新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力提升過(guò)程中新能源儲(chǔ)能企業(yè)是如何進(jìn)行

學(xué)習(xí)的,以及學(xué)習(xí)機(jī)制構(gòu)建的條件等問(wèn)題。同時(shí),提出來(lái)“技術(shù)創(chuàng)新

能力提升的融知一發(fā)酵”方法,并對(duì)我國(guó)新能源儲(chǔ)能技術(shù)創(chuàng)新能力的

提升提出幾點(diǎn)具體建議。

關(guān)鍵詞:新能源儲(chǔ)能,技術(shù)創(chuàng)新能力,能力提升,激勵(lì)與學(xué)習(xí)模型,

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