隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的發(fā)展過(guò)程中擁有著至關(guān)重要的作用。近年來(lái),隨著電子政務(wù)工程廣泛應(yīng)用于各行政服務(wù)部門,為畢業(yè)生和企業(yè)的服務(wù)效率等方面有了較大的提升。雖然發(fā)展的速度比較快,但是離統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、高效的目標(biāo)還是具有一定的差距。問(wèn)題的一部分原因存在于人才的合理配置方面,具體表現(xiàn)在用人單位不能招聘到幫助企業(yè)發(fā)展的的理想人才。與此同時(shí),對(duì)于求職者而言不能找到適合自身發(fā)展的崗位,不能充分的體現(xiàn)自我價(jià)值。造成這種現(xiàn)象的主要原因是,由于各地區(qū)的財(cái)政投入不同,機(jī)構(gòu)建設(shè)水平和進(jìn)度均不同,全國(guó)各地區(qū)乃至一個(gè)地區(qū)的各部門之間的信息均呈現(xiàn)信息孤島的問(wèn)題。因此,信息不對(duì)等造成人才流失現(xiàn)象是人才配置方面的內(nèi)耗。本文主要針對(duì)由于信息孤島問(wèn)題造成的人才內(nèi)部流的內(nèi)耗問(wèn)題提出了一些設(shè)想和解決方案。本文主要研究的是如何從解決金保系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)孤島的問(wèn)題,從而達(dá)到人才的合理配置的問(wèn)題。對(duì)我國(guó)目前的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)的人才需求情況進(jìn)行了調(diào)查和總結(jié),通過(guò)分析對(duì)“企業(yè)用工難,大學(xué)生就業(yè)難”的“兩難”問(wèn)題有了新的認(rèn)識(shí)。信息不對(duì)等,信息滯后,信息不匹配是這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的內(nèi)因。因此本文研究國(guó)內(nèi)此類技術(shù)的應(yīng)用,得到了相...

【文章頁(yè)數(shù)】：74 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
變量注釋表
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
    1.4 本文主要內(nèi)容
    1.5 本文組織結(jié)構(gòu)
2 相關(guān)技術(shù)基礎(chǔ)
    2.1 B/S結(jié)構(gòu)
    2.2 MVC設(shè)計(jì)模式
    2.3 J2EE體系架構(gòu)
    2.4 XML語(yǔ)言和SOAP協(xié)議
    2.5 個(gè)性化搜索與搜索引擎技術(shù)
    2.6 經(jīng)典推薦算法
    2.7 本章小結(jié)
3 基于金保系統(tǒng)的人才自動(dòng)搜索算法
    3.1 金保系統(tǒng)的標(biāo)簽化
    3.2 數(shù)據(jù)獲取
    3.3 數(shù)據(jù)清洗
    3.4 基于金保系統(tǒng)人才搜索算法設(shè)計(jì)
    3.5 結(jié)果分析
    3.6 本章小結(jié)
4 基于金保系統(tǒng)的人才推薦系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)框架
    4.2 系統(tǒng)模塊的相關(guān)功能
    4.3 實(shí)現(xiàn)技術(shù)
    4.4 模擬實(shí)現(xiàn)
    4.5 本章小結(jié)
5 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號(hào)：3833703