由于企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)和信息交互的復(fù)雜度不斷升高,企業(yè)的安全變得難以預(yù)測(cè)和控制。在企業(yè)當(dāng)中,員工的不安全行為是企業(yè)產(chǎn)生安全問(wèn)題的主要原因,同時(shí),其在現(xiàn)實(shí)工作中也是相互影響、相互傳播的,而這種不安全行為的傳播又會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)中的安全隱患。目前對(duì)于在企業(yè)群體視角下的行為研究相對(duì)較少,管理中存在的個(gè)體行為的復(fù)雜性與難控性問(wèn)題難以解決,但是如果上升到群體層面,就有一定的規(guī)律可循。因此,關(guān)注企業(yè)組織中群體行為的傳播規(guī)律,不僅有助于企業(yè)內(nèi)部安全行為的傳播,而且能從群體的角度來(lái)遏止個(gè)體不安全行為向群體不安全行為的轉(zhuǎn)變,以防止惡性循環(huán)的?安全行為向安全行為的轉(zhuǎn)變,以此提高企業(yè)的安全水平,保證企業(yè)的正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)。因此,對(duì)企業(yè)中群體行為的傳播特性與機(jī)理的相關(guān)研究極為迫切。本文是以多智能體建模為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)當(dāng)中群體行為傳播和控制進(jìn)行研究。針對(duì)企業(yè)組織環(huán)境中存在大量的從眾現(xiàn)象導(dǎo)致事故的發(fā)生,引入企業(yè)的組織規(guī)范C、從眾性參數(shù)k以及感知半徑,分別建立了員工及管理者影響下的閾值模型。根據(jù)此模型對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)組織進(jìn)行模擬仿真,重復(fù)運(yùn)行得到組織成員加入群體行為的概率圖。研究目的是探究企業(yè)組織當(dāng)中,哪些因素影響群體行為的...

【文章來(lái)源】： 遼寧科技大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1.緒論
    1.1 課題研究的背景、目的和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀
        1.2.1 行為安全
        1.2.2 行為傳播與控制
    1.3 本文的主要研究?jī)?nèi)容
    1.4 課題研究的論文架構(gòu)
2.相關(guān)理論及建模方法
    2.1 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)
        2.1.1 網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)和邊
        2.1.2 度和度分布
        2.1.3 平均路徑長(zhǎng)度
        2.1.4 聚類(lèi)系數(shù)
    2.2 多智能體系統(tǒng)
        2.2.1 概念簡(jiǎn)介
        2.2.2 基于主體建模的簡(jiǎn)介
        2.2.3 多智能體建模
    2.3 群體行為及其閾值模型
        2.3.1 群體的概念
        2.3.2 行為閾值模型概述
        2.3.3 經(jīng)典行為閾值模型
    2.4 建模仿真工具
3.基于從眾心理的群體行為的閾值模型研究
    3.1 行為閾值模型的建立
    3.2 模型的變量
        3.2.1 組織規(guī)范C
        3.2.2 代理的從眾性k
        3.2.3 感知半徑v
    3.3 模型的建立以及演化規(guī)則
        3.3.1 員工影響下的閾值
        3.3.2 管理者影響下的閾值
        3.3.3 模擬演化規(guī)則
    3.4 仿真計(jì)算過(guò)程
    3.5 仿真結(jié)果與分析
        3.5.1 組織規(guī)范和接觸范圍對(duì)群體行為的影響
        3.5.2 管理者對(duì)群體行為影響
        3.5.3 從眾性引發(fā)效應(yīng)
    3.6 本章小結(jié)
4.考慮從眾影響的不安全行為干預(yù)的研究
    4.1 模型規(guī)則建立
    4.2 員工網(wǎng)絡(luò)的建立
    4.3 .模型仿真參數(shù)設(shè)計(jì)分析
    4.4 不同干預(yù)措施下的仿真實(shí)驗(yàn)與分析
        4.4.1 局部信息反饋下的仿真實(shí)驗(yàn)與分析
        4.4.2 全局信息反饋下的仿真實(shí)驗(yàn)與分析
    4.5 本章小結(jié)
5.總結(jié)與展望
    5.1 總結(jié)
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于信息風(fēng)險(xiǎn)感知的網(wǎng)絡(luò)虛假信息傳播行為影響因素研究 [J]. 張衛(wèi)東,欒碧雅,李松濤.  情報(bào)理論與實(shí)踐. 2019(09)
[2]基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的建筑工人不安全行為傳播路徑研究 [J]. 王丹,關(guān)瑩,賈倩.  中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù). 2018(09)
[3]考慮社交網(wǎng)絡(luò)用戶行為的網(wǎng)絡(luò)病毒傳播建模 [J]. 馮麗萍,韓燮,韓琦,鄭芳.  計(jì)算機(jī)應(yīng)用. 2018(10)
[4]控制力對(duì)礦工不安全行為的影響 [J]. 王亞南,郭麗芳.  煤礦安全. 2018(05)
[5]行為安全管理系統(tǒng)中員工不安全行為涌現(xiàn)性抑制的研究 [J]. 田一明,陳雪波,孫秋柏.  安全與環(huán)境學(xué)報(bào). 2016(02)
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[7]不安全行為防范的誤區(qū)及對(duì)策 [J]. 謝英暉.  現(xiàn)代職業(yè)安全. 2016(03)
[8]從傳播學(xué)角度管窺“雙十一”網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物消費(fèi)行為 [J]. 任雪菲.  編輯學(xué)刊. 2016(01)
[9]基于安全意識(shí)重構(gòu)不安全行為涌現(xiàn)抑制的研究 [J]. 陳雪波,孫秋柏.  遼寧科技大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(06)
[10]社交網(wǎng)絡(luò)上基于信息驅(qū)動(dòng)的行為傳播研究 [J]. 陳玟宇,賈貞,祝光湖.  電子科技大學(xué)學(xué)報(bào). 2015(02)

碩士論文
[1]安全規(guī)范對(duì)員工安全行為意圖的影響[D]. 廖俊峰.浙江大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3528002