本文關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失及防范　出處：《西北農(nóng)林科技大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)資源，企業(yè)的發(fā)展離不開人的因素。建筑企業(yè)，尤為突出，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)與生活的追求不斷提高，企業(yè)員工為了追求豐厚的薪酬或者更好的生活環(huán)境，導(dǎo)致了離職現(xiàn)象普遍性發(fā)生。企業(yè)人才的流失的現(xiàn)象越來越普遍，這種現(xiàn)象在建筑行業(yè)尤為突出，特別是技術(shù)骨干人才的流失特別嚴(yán)重。 本文以此為依托，以A國有建筑企業(yè)為研究案例模型，對(duì)該國有企業(yè)的人才流失現(xiàn)狀，原因進(jìn)行研究,并對(duì)已離職員工的訪談?dòng)涗�，，以問卷調(diào)查的方式對(duì)技術(shù)型員工離職的原因進(jìn)行調(diào)查，繼而進(jìn)行數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)，利用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托，查詢技術(shù)型人才流失的主要原因，得到以下結(jié)論： 對(duì)于不同性別的技術(shù)人員在家庭原因與工作負(fù)荷上具有較大的差異，對(duì)于女性而言，她們比較注重家庭與工作負(fù)荷，而男性在這方面表現(xiàn)較弱。不同年齡，對(duì)薪酬的要求也有較大差異，對(duì)于25～45歲之間的員工，其對(duì)薪酬的要求相對(duì)較高，而對(duì)45以上者，其更注重福利，對(duì)于25歲以下者，更注重自身的發(fā)展。 所以本文以不同職位在薪酬上、福利上、工作環(huán)境上的差異，從個(gè)體、組織及社會(huì)三個(gè)層面提出防止人才流失的建議。
[Abstract]:Human resources are the core competitive resources of enterprises , and the development of enterprises is inseparable from human factors . With the development of market economy , people ' s pursuit of material and life has been improved . Based on this paper , A state - owned construction enterprise is used as the research case model to study the current situation and causes of brain drain of enterprises in the country . The reasons for the separation of the technical personnel are investigated by means of questionnaire , then the mathematical statistics are carried out , and the main reasons for the brain drain of the technical type are analyzed by SPSS software , and the following conclusions are obtained : For women with different genders , there is a large difference between family reasons and workloads . For women , they tend to focus on family and workload , while men are weak in this respect . For employees between 25 and 45 years of age , their demand for compensation is relatively high , while for those aged between 25 and 45 , they pay more attention to the benefits , and pay more attention to their development for those under 25 years of age . Therefore , the paper puts forward the suggestion of preventing the brain drain from the three aspects of individual , organization and society based on the difference of different positions in salary , welfare and working environment .

【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1370013